企業(yè)文化－－有限忠誠

從小我們都接受忠誠教育，“忠誠于國家、忠誠于黨、忠誠于人民�！眳⒓庸ぷ髁�，企業(yè)教育我們要“忠于公司”。有些企業(yè)的文化非常強(qiáng)調(diào)員工忠誠，尤其是山東的企業(yè)。我的一個(gè)朋友前一段時(shí)間去青島辦理戶口。去了從前工作過的某大型企業(yè)，辦一些相關(guān)的證明文件。家電行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)到了殘酷的境地，價(jià)格戰(zhàn)把利潤都打沒了，這家企業(yè)也出現(xiàn)了危機(jī)。于是決定把工廠搬遷黃島去。他三年前離開的時(shí)候，很多人都罵他：“企業(yè)對(duì)你那么好，你還要走，也太沒有良心了。你對(duì)企業(yè)不忠誠，是企業(yè)的叛徒！”現(xiàn)在企業(yè)遷到黃島，一部分員工留守，裁
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溫情的企業(yè)就是在用慢火煮青蛙，青蛙就是員工。在溫情的企業(yè)里面工作久了，就會(huì)失去熱情和沖動(dòng)，更不要說專業(yè)水準(zhǔn)的下降了。
　　嚴(yán)酷的自然環(huán)境鍛煉人的意志，增強(qiáng)人的體質(zhì)。表面上殘酷的企業(yè)，可以增加員工的耐力，錘煉員工的專業(yè)素質(zhì)，提升員工在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
　　所以越溫情的企業(yè)，越殘酷。越殘酷的企業(yè)，越人道。
　�、彩紫葘�(duì)誰忠誠？
　　在工作之外，要忠誠于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個(gè)人的理解都不一樣，這里就不詳細(xì)說了。作為一個(gè)企業(yè)人，首先要忠誠于自己的專業(yè)。
　　我們是為自己負(fù)責(zé)的，公司用我，因?yàn)槲矣欣脙r(jià)值，因?yàn)槲沂菍I(yè)的人。因此專業(yè)是我們每個(gè)人生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是取得事業(yè)成功的第一保證。有個(gè)說法是老板要用“奴才人才”的人，其中的“人才”就是說，這個(gè)人是專業(yè)的人�！疤炀茸跃日摺�，一個(gè)連自己都不忠誠的人，一個(gè)連自己的專業(yè)都不忠誠的人，怎么能取得別人的、企業(yè)的忠誠呢？所以在工作中要有這樣的理念，我首先忠誠于我的專業(yè)，專業(yè)是我存在的價(jià)值。
　　其次的忠誠是給公司的。企業(yè)有企業(yè)的發(fā)展軌跡，個(gè)人有個(gè)人的發(fā)展軌跡，任何職業(yè)生涯規(guī)劃都不可能讓兩者完全重合，所以企業(yè)人和企業(yè)的“交集”不過兩到五年時(shí)間。所以企業(yè)人要有這樣的心態(tài)，我為公司工作，公司付我薪水，公司給我提供了這樣的發(fā)展空間，我要充分利用這個(gè)空間發(fā)展自己的專業(yè)技能，提升我的市場(chǎng)價(jià)值。有這樣想法的員工，會(huì)給有良好的職業(yè)心態(tài)，為公司做出很大貢獻(xiàn)，因此要首先忠誠于專業(yè)，其次才忠誠于企業(yè)。
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　　員工忠誠于企業(yè)以后，會(huì)給企業(yè)做出很大的貢獻(xiàn)，這個(gè)是不用細(xì)說的。但忠誠是相互的。員工對(duì)企業(yè)要忠誠，企業(yè)也要對(duì)員工忠誠。
　　站在員工的角度上來看，是“苦讀年書，賣于帝王家。”一般來說，員工相對(duì)公司是處在弱勢(shì)的位置上，所以員工首先要對(duì)企業(yè)忠誠，來換取企業(yè)對(duì)自己的忠誠，員工忠誠的回報(bào)是更高的薪水、更好的機(jī)會(huì)、更高的職位等。如果員工長(zhǎng)久忠誠沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，自己也沒得到公司重用，那就是說老板看不上你， ……（未完，全文共1714字，當(dāng)前僅顯示1090字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化－－有限忠誠》）