企業(yè)文化建設　思想重視　行動不足

據(jù)中國企業(yè)家調查系統(tǒng)近日公布的對位企業(yè)經營者問卷調查結果表明：企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐已成為大多數(shù)企業(yè)經營者的共識。調查同時還表明，雖然企業(yè)經營者大多認識到企業(yè)文化建設的重要性，但在行動上還存在較大差距。
　　調查結果顯示，企業(yè)經營者對“企業(yè)文化是強調以人為本的文化”和“任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化”兩種說法的認同度較高，同意的比重分別達到％和％
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資企業(yè)認為“良好的企業(yè)文化”是企業(yè)主要競爭優(yōu)勢的占％，明顯高于其他三類企業(yè)。
　　本次調查設計了描述企業(yè)文化現(xiàn)狀的項具體內容，請企業(yè)經營者根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，對項具體內容與其企業(yè)現(xiàn)狀的符合程度進行評估，按照調查設計框架，項具體內容分別歸類于企業(yè)文化的五個方面：員工發(fā)展與團隊合作、顧客導向、社會責任感、創(chuàng)新與企業(yè)家精神、制度標準化。從綜合情況看，企業(yè)經營者對本企業(yè)上述五個方面的評估按得分大小依次是：顧客導向（）、社會責任感（）、員工發(fā)展與團隊合作（）、制度標準化（）和創(chuàng)新與企業(yè)家精神（）。
　　調查發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)經營者對企業(yè)文化建設給予了相當?shù)闹匾暎谡嬲鋵嵎矫孢�有較大差距，具體表現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)還沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃、對文化創(chuàng)新認識不夠充分以及企業(yè)文化建設面臨不少實際困難等方面。
　　當問及“根據(jù)您的感覺，您所接觸的企業(yè)領導人當中重視企業(yè)文化建設的人有多少”時，調查結果顯示，認為所接觸的企業(yè)領導人當中重視企業(yè)文化建設的人“很多”的占％，“較多”的占％，“較少”的占％，認為“幾乎沒有”的占％。第一部分的調查結果表明，高達％的企業(yè)經營者認為企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展“影響很大”或“影響較大”，而調查中認為所接觸的企業(yè)領導人當中重視企業(yè)文化建設的人“很多”或“較多”的僅占％。關于企業(yè)是否有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，調查結果顯示，只有不足三成（％）的企業(yè)有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。這從一個側面反映了企業(yè)經營者實際上對企業(yè)文化建設的重視還存在一定差距。
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