中級(jí)法院干部選拔任用情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、干部隊(duì)伍基本情況
二、工作開展情況
（一）聚焦政治建設(shè)，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝
（二）聚焦法院主業(yè)，樹立正確用人導(dǎo)向
（三）聚焦制度建設(shè)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)
（四）聚焦組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制
三、存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入
（二）進(jìn)取精神還需強(qiáng)化
（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)失衡
一是隊(duì)伍老化斷層日趨明顯
二是干警男女比例失衡
（五）警示教育不夠深入
四、下一步的對(duì)策及建議
（一）樹立堅(jiān)定信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
一是堅(jiān)定理想信念教育
二是強(qiáng)化日常引導(dǎo)
三是注重抓早抓小
（二）拓寬晉升渠道，完善輪崗制度
（三）敢于打破陳規(guī)，調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
（三）優(yōu)化管理舉措，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)
（四）筑牢防火墻，強(qiáng)化警示教育
一是堅(jiān)持正面學(xué)習(xí)做鋪墊
二是堅(jiān)持反面教育做鏡鑒
……
中級(jí)法院干部選拔任用情況匯報(bào)

專項(xiàng)督導(dǎo)組各位領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)會(huì)議安排，下面，由我向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
近年來，**中院黨組在干部任用工作中，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用條例》，嚴(yán)格實(shí)行規(guī)定程序和要求，遵守組織紀(jì)律，推動(dòng)了干部選拔任用工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、干部隊(duì)伍基本情況
**中院現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)11個(gè)，其中行政綜合部門4個(gè)：辦公室、政治部、法警支隊(duì)、督察室；審判業(yè)務(wù)部門7個(gè)：立案庭、刑事審判庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、行政審判庭、審判監(jiān)督庭、執(zhí)行庭（局）。
核定編制63名，實(shí)有56名（其中，員額法官21名、司法行政人員16名、法官助理16名、司法警察4名），空缺7名。領(lǐng)導(dǎo)班子共9名，其中，院長(zhǎng)1名、副院長(zhǎng)3名、政治部主任1名、執(zhí)行局局長(zhǎng)1名、審判委員會(huì)專職委員2名，領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為50.2歲�？萍�(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)11名，實(shí)有11名。退出領(lǐng)導(dǎo)干部崗位1人，轉(zhuǎn)任為二級(jí)調(diào)研員，按一般干部管理要求進(jìn)行管理，不存在在編不
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略697字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
30歲以下副科級(jí)干部5人，35歲以下正科級(jí)干部3人。
（三）聚焦制度建設(shè)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。為建立完善工作機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，我院嚴(yán)格落實(shí)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，每年按組織部要求，組織全院縣處級(jí)以上干部填寫，3年來共完成30份報(bào)告的信息核對(duì)、補(bǔ)正和匯總上報(bào)工作。2022年，重新研究修訂《**州中級(jí)人民法院機(jī)關(guān)工作人員考勤管理辦法（試行）》，嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假、休假等制度，以制度保障加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化工作紀(jì)律，落實(shí)規(guī)范管理，提高工作效率，樹立良好形象。同時(shí)，加強(qiáng)干部人事檔案管理，結(jié)合績(jī)效考評(píng)工作建立健全干部政治檔案、廉政檔案和績(jī)效檔案，進(jìn)一步為正確選人用人工作提供支撐。
（四）聚焦組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，強(qiáng)化干部廉潔從政意識(shí)。堅(jiān)持抓早抓小抓經(jīng)常，開展經(jīng)常性的談心談話，引導(dǎo)干部從嚴(yán)要求自己，講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章、廉潔從政若干準(zhǔn)則等規(guī)定。為切實(shí)加強(qiáng)我院“三類人員”管理，進(jìn)一步完善考評(píng)機(jī)制，提高工作效能，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)公正廉政，2022年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》及“三類人員”管理有關(guān)規(guī)定，修訂完善了《**州中級(jí)人民法院審判輔助人員績(jī)效考評(píng)工作辦法（試行）》《**州中級(jí)人民法院司法行政人員績(jī)效考評(píng)工作辦法（試行）》《**州中級(jí)人民法院法官績(jī)效考評(píng)工作辦法（試行）》，進(jìn)一步鮮明了績(jī)效考評(píng)指揮棒作用，筑牢了公正司法、廉潔用權(quán)制度框架，為干部選拔任用提供了量化指標(biāo)和參考依據(jù)。
三、存在的問題
（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。部分干部局限于傳統(tǒng)思維，視野不夠?qū)掗煟枷胗^念更新慢，機(jī)遇感不強(qiáng)，危機(jī)意識(shí)缺乏，存在一定程度的知識(shí)陳舊、觀念落后問題，對(duì)黨的基本路線、方針、政策和中央、省委和**作出的決定和重大部署學(xué)習(xí)不夠到位理解不夠透徹，在新時(shí)代法院工作中新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)不多。主要原因是：學(xué)習(xí)不積極不主動(dòng)，系統(tǒng)、全面地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠,有些干部由于業(yè)務(wù)工作忙，很難遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，導(dǎo)致學(xué)習(xí)制度有時(shí)流于形式。
（二）進(jìn)取精神還需強(qiáng)化。面對(duì)新形勢(shì)，在如何推進(jìn)**法院工作發(fā)展方面，還存在底氣不足、缺乏銳氣等問題，還存在畏難情緒，缺少解決問題的鉆勁。對(duì)于工作中遇到的一些難題，還存在辦法不夠多、措施不夠硬和不能“一竿子插到底”的問題。
(三)干部管理存在短板。法院是一個(gè)業(yè)務(wù)要求很強(qiáng)的單位，各業(yè)務(wù)庭室的獨(dú)立性和專業(yè)性很強(qiáng)，由于存在擔(dān)心因人員輪崗導(dǎo)致業(yè)務(wù)工作斷層的顧慮，個(gè)別庭室負(fù)責(zé)人長(zhǎng)時(shí)間沒有實(shí)施輪崗交流，部分任職時(shí)間較長(zhǎng)的科級(jí)干部由于職數(shù)限制職務(wù)得不到晉升，長(zhǎng)期在一個(gè)崗位上工作，容易出現(xiàn)工作上沒有新動(dòng)力的現(xiàn)象。
（四）隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)失衡。一是隊(duì)伍老化斷層日趨明顯。法官序列中45歲以上的法官占一半以上，法官老化問題將日趨明顯，后續(xù)法官入額速度無法與老化速度持平，法官斷層問題在所難免。二是干警男女比例失衡。目前來看，干警男女比例為1︰3.4，男女結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)失衡。
（五）警示教育不夠深入。對(duì)新任職中層干部?jī)H通過開展任前談話、談心談話的方式進(jìn)行廉潔從政教育，內(nèi)容不夠深刻，教育形式不具有震撼力、威懾力，警示教育缺少有效的創(chuàng)新辦法。教育方式不新穎，造成學(xué)習(xí)形式呆板，手段單一，流于表面現(xiàn)象。
四、下一步的對(duì)策及建議
（一）樹立堅(jiān)定信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是堅(jiān)定理想信念教育。更加注重理想信念教育和中國(guó)傳統(tǒng)文化教育，持續(xù)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)和黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化干部的使命感、道德觀、事業(yè)心和責(zé)任感。二是強(qiáng)化日常引導(dǎo)。在日常工作中，要注重引導(dǎo)黨員干部積極學(xué)習(xí)理論知識(shí)，借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、法宣在線、**干部網(wǎng) ……（未完，全文共3875字，當(dāng)前僅顯示1957字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中級(jí)法院干部選拔任用情況匯報(bào)》）