銀行2022年干部選拔任用工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)
一是突出德才兼?zhèn)�，選用信念堅(jiān)定的干部
二是突出群眾口碑，選用為民服務(wù)的干部
三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?br>（二）堅(jiān)持嚴(yán)格選任程序，提升干部選任工作水平
一是嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)
二是嚴(yán)把考察考核關(guān)
三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)
四是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)
（三）堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
一是完善干部考核激勵(lì)機(jī)制
二是注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)
二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理監(jiān)督力度
三是全力做好青年職工的培養(yǎng)成才工作
（四）注重基層央行文化建設(shè)，增強(qiáng)單位向心力和凝聚力
二、上年度“一報(bào)告兩評(píng)議”整改落實(shí)情況
一是定期開(kāi)展員工異常行為排查，抓早抓小、注重預(yù)防
二是扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)整頓工作
三是在全行范圍內(nèi)組織開(kāi)展了2次《行政處罰法》及程序、執(zhí)法檢查程序的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
三、存在的不足和下一步打算
一是著力提高選人用人質(zhì)量
二是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
……
銀行2022年干部選拔任用工作報(bào)告

2022年以來(lái)，我行黨組以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和上級(jí)行黨委對(duì)干部工作的新部署新要求，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則，不斷完善選人機(jī)制、嚴(yán)格工作程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，選拔培養(yǎng)使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊，F(xiàn)將單位2022年度干部選拔任用工作報(bào)告如下：
一、基本情況
2022年以來(lái)，單位黨組嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督管理。2022年共選拔任用1人次。
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。
單位黨組高度重視干部選任何管理教育工作，堅(jiān)持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，貫徹落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，嚴(yán)把干部的政治關(guān)、能
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略553字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
實(shí)施干部選拔任用工作。一是嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)。在干部選拔任用前充分聽(tīng)取各股室意見(jiàn)建議，結(jié)合單位干部職工工作實(shí)際，確定調(diào)整方向和原則，擬定調(diào)整職數(shù)和職位，由單位干部選拔配備工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，嚴(yán)格按照程序組織實(shí)施。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。及時(shí)制定《中國(guó)人民銀行**縣單位干部選拔任用考察方案》，規(guī)范完善程序、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察中，堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，注重聽(tīng)取各股室意見(jiàn)和建議�？臻g上擴(kuò)大考察范圍，不僅考察工作期間的實(shí)際表現(xiàn)，還高度關(guān)注了解了八小時(shí)以外的生活情況；內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績(jī)，還重點(diǎn)了解政治品質(zhì)、生活作風(fēng)、廉潔自律等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從動(dòng)議到民主推薦、考察、報(bào)批、公示、任命，所有環(huán)節(jié)和程序依次推進(jìn)，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)步驟進(jìn)行了規(guī)范，做到了該制定方案的制定方案，該談話的談話，該測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)，該上報(bào)審批的及時(shí)上報(bào)，該公示的按規(guī)矩公示，決不搞變通。四是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。紀(jì)檢組強(qiáng)化全流程監(jiān)督管理力度，確保干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷強(qiáng)化干部選拔任用和從嚴(yán)管理的監(jiān)督機(jī)制，有效防止違反選用原則、程序和紀(jì)律等現(xiàn)象的發(fā)生，做到了用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)選拔任用干部。
（三）堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
單位黨組從健全干部考核激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制入手，認(rèn)真做好干部管理教育和監(jiān)督考核，形成了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是完善干部考核激勵(lì)機(jī)制。嚴(yán)格按照《中國(guó)人民銀行分單位行員考核暫行辦法》《中國(guó)人民銀行**市中心單位行員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與年度相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，注重干部職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用。二是注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)。嚴(yán)格各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆六中全會(huì)、二十大會(huì)議精神，組織集體學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)共三十余次，在全行范圍內(nèi)開(kāi)展二十大、b_m知識(shí)等知識(shí)專題測(cè)試活動(dòng)，為全體黨員干部配發(fā)《習(xí)近平談_理政》（第四卷）輔導(dǎo)用書(shū)，營(yíng)造了“積極學(xué)、主動(dòng)學(xué)、持續(xù)學(xué)”的良好學(xué)習(xí)氛圍，切實(shí)提升了干部教育培訓(xùn)的實(shí)效性。二是強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理監(jiān)督力度。單位黨組主要通過(guò)案例學(xué)習(xí)、警示教育、先進(jìn)典型教育、廉政風(fēng)險(xiǎn)提醒、員工異常行為風(fēng)險(xiǎn)排查等專題活動(dòng)，筑牢廉潔自律防線。三是全力做好青年職工的培養(yǎng)成才工作。目前單位的青年職工，占全行人數(shù)將近一半，但是在崗青年職工大都工齡較短，單位目前處于嚴(yán)重人才斷層階段。對(duì)青年職工的培養(yǎng)不僅事關(guān)個(gè)人的發(fā)展前途，更事關(guān)單位發(fā)展大局。我們通過(guò)嚴(yán)要求、細(xì)幫助、壓擔(dān)子、逼才智等方式，在工作過(guò)程中注重傳幫帶，加強(qiáng)橫向崗位交流學(xué)習(xí)，引導(dǎo)幫助他們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，盡快成長(zhǎng)成才。
（四）注重基層央行文化建設(shè)，增強(qiáng)單位向心力和凝聚力。
2022年，單位注重發(fā)揮黨、團(tuán)、工、青等組織優(yōu)勢(shì)，先后組織開(kāi)展了三次觀影、戶外徒步行、三次知識(shí)競(jìng)賽、紅色教育基 ……（未完，全文共3075字，當(dāng)前僅顯示1553字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《銀行2022年干部選拔任用工作報(bào)告》）