關(guān)于加強(qiáng)消防工會組織建設(shè)的幾點思考

目錄/提綱：……
一、工會組織效能的發(fā)揮情況
一是以黨的理論武裝職工，提升職工政治認(rèn)同指數(shù)
二是以服務(wù)保障影響職工，提升職工價值認(rèn)同指數(shù)
三是以先進(jìn)文化培育職工，提升職工文化認(rèn)同指數(shù)
二、工會組織存在的短板弱項
一是能力素質(zhì)方面亟需加強(qiáng)
二是職工_方面有待改進(jìn)
三是工會活動方面不夠豐富
四是經(jīng)費(fèi)保障方面尚不健全
三、工作組織發(fā)展的工作對策
一是文化建設(shè)提供人才保障
二是會商協(xié)調(diào)維護(hù)合法權(quán)益
三是黨建引領(lǐng)打造溫馨之家
四是揭榜掛帥激發(fā)創(chuàng)新潛能
……
關(guān)于加強(qiáng)消防工會組織建設(shè)的幾點思考

支隊各級工會成立以來，不斷探索符合消防救援隊伍實際的工會建設(shè)經(jīng)驗做法，積極回應(yīng)消防指戰(zhàn)員對職業(yè)保障機(jī)制的新期待、新要求，為助力消防救援隊伍轉(zhuǎn)型升級提供了堅強(qiáng)后盾。但在工會日常運(yùn)行過程中，還存在素質(zhì)跟不上、_不得力、活動不豐富等問題，筆者結(jié)合消防工會工作實際，就加強(qiáng)消防工會組織建設(shè)談幾點看法。
一、工會組織效能的發(fā)揮情況
支隊工會會員共有1000余人，緊緊圍繞消防救援隊伍的主責(zé)主業(yè)和中心工作，把維護(hù)職工隊伍和諧穩(wěn)定作為工會組織“圍繞中心、服務(wù)大局”的首要職責(zé)，不斷提升職工“三大指數(shù)”。
一是以黨的理論武裝職工，提升職工政治認(rèn)同指數(shù)。突出 “工”字特色。組建各級工會組織機(jī)構(gòu)、勞模宣講團(tuán)，聘請全國人大代表擔(dān)任支隊“政治教員”，定期組織開展授課活動。突出“一”字特色。把課堂搬
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陽光閱讀”項目，與圖書館簽訂共建協(xié)議，設(shè)置電子圖書館，定期對書籍進(jìn)行更新，設(shè)置“24小時書吧”，實行開放式管理，支隊**大隊“職工書屋”光榮入選2021年度江蘇省總工會‘職工書屋’示范點。打造黨建品牌。打造“火焰藍(lán)映黨旗紅”黨建聯(lián)盟品牌，與各級工會開展結(jié)對共建。以支隊先進(jìn)典型錢磊為代表，組建擁有5名成員的支隊“紅門工匠工作室” 。舉辦文體活動。按照“一隊一特色、一人一興趣”，組建朗誦、歌詠、書法、健身等興趣小組，舉辦支隊級“火焰藍(lán)杯”文體比賽，定期組織 “火藍(lán)青春”文藝輕騎兵隊伍開展慰問演出。聯(lián)合市總工會舉辦“幸福敲‘紅門’，遇見‘藍(lán)朋友’”青年交友聯(lián)誼活動, 幫助解決單身指戰(zhàn)員婚戀交友問題，定期聯(lián)合總工會開展道德講堂活動。
二、工會組織存在的短板弱項
一是能力素質(zhì)方面亟需加強(qiáng)。雖然支隊各級都成立了工會組織，但受編制影響工會干部全部為兼職，日常工作繁忙，沒有時間和精力研究思考工會工作和組織文體活動，工會干部對做好工會工作的認(rèn)識不足，能力不夠，面對工會工作的新問題新要求，往往捉襟見肘，不能及時地解決問題。支隊各級工會雖然建立健全了代表大會、民主管理、困難職工幫扶等各項工作制度，在執(zhí)行的過程中隨意性強(qiáng)，工會關(guān)愛變相成為行政福利的補(bǔ)充，或僅開展一些文體活動，工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等職能沒有得到保障。
二是職工_方面有待改進(jìn)�！豆ā返诙䲢l規(guī)定“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”，第六條規(guī)定“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”，《勞動法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會”。但在實際工作中，用人單位在作出辭退等決定時，往往忽略了工會的存在，但也因此付出了代價。如前期基層大隊一名消防文員因違反規(guī)定被作辭退處理，該同志以未經(jīng)工會研究違法解除勞動合同為由向法院提起仲裁，法院裁定由外包服務(wù)公司給付違法解除勞動合同賠償金，相關(guān)大隊承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，教訓(xùn)可謂深刻。
三是工會活動方面不夠豐富。工會活動是職工文化精神需求和身體健康需求的反映，對于建立文明和諧單位、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力具有重要作用。但受領(lǐng)導(dǎo)喜好、工學(xué)矛盾、活動經(jīng)費(fèi)等因素影響，現(xiàn)有工會文體活動僅局限于乒羽、籃球等項目，沒有考慮到不同_年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況、個人愛好等差異，沒有關(guān)注到?jīng)]有文體特長這一多數(shù)人群的需求，導(dǎo)致職工參與工會活動的積極性不高。
四是經(jīng)費(fèi)保障方面尚不健全。工會經(jīng)費(fèi)收入主要來源會費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入和行政補(bǔ)助收入。改制后消防救援部門雖屬于行政單位，但由于消防救援部門的人員特殊性尚未納入全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，財政部門無法依據(jù)公務(wù)員基礎(chǔ)信息核撥撥繳經(jīng)費(fèi)和行政補(bǔ)助。目前全省消防部門通行做法在公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑部分經(jīng)費(fèi)作為工會經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi) ……（未完，全文共3182字，當(dāng)前僅顯示1607字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)消防工會組織建設(shè)的幾點思考》）