關于加強政府專職消防隊伍建設的幾點思考

目錄/提綱：……
一、準確分析當前政府專職隊伍建設存在的問題短板
（一）職業(yè)吸引力不足，致使招不來
（二）綜合保障缺失，致使留不住
（三）混編雙重標準，致使難管理
（四）標準要求降低，致使素質(zhì)弱
二、深刻把握加強政府專職消防隊伍建設的現(xiàn)實意義
（一）加強政府專職消防隊伍建設是時代發(fā)展的必然選擇
（二）提升政府專職消防隊伍戰(zhàn)斗力是應急救援的現(xiàn)實需要
（三）加強政府專職消防隊伍管理是樹立形象的必由之路
三、當前和今后一個時期的工作思路
（一）堅持以_為牽引，破解“政策性”難題
一是要妥善處理好工資福利待遇問題
（二）堅持以職業(yè)建隊為核心，破解“招不來”難題
（三）堅持以嚴格管理為抓手，破解“管不好”難題
（四）堅持以能力建設為重點，破解“素質(zhì)弱”難題
……
關于加強政府專職消防隊伍建設的幾點思考

消防救援隊伍改革轉(zhuǎn)制后，職能進一步拓展，承擔的各類救援任務日益繁重，由于短時間內(nèi)整體增編困難，基層人員嚴重缺乏，制約了隊伍戰(zhàn)斗力的生成。政府專職消防隊伍是消防救援力量體系中的重要補充力量，能夠有效彌補綜合性消防救援力量不足的現(xiàn)實問題。當前，國家層面還未出臺政府專職消防隊伍建設的具體政策，如何積極主動作為，強化_，建強專職隊伍，推動職能發(fā)揮，是擺在我們面前的現(xiàn)實問題，必須引起高度重視。筆者結(jié)合改革轉(zhuǎn)制以來專職消防隊伍建設發(fā)展實際，談幾點心得體會。
一、準確分析當前政府專職隊伍建設存在的問題短板
隨著城市框架的拉大和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，隊站布局越來越多，**支隊隊站即將發(fā)展為12個，改革落編后，消防力量不足已成為制約消防事業(yè)發(fā)展的“瓶頸性”問題。受身份屬性不明確、同工不同酬、保障不到位等因素的綜合影響，政府專職隊員“招不來、留不住、難管理、能力弱”的問題尤為
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略646字，正式會員可完整閱讀）……　
一些隊員得過且過，沒有工作激情。
二、深刻把握加強政府專職消防隊伍建設的現(xiàn)實意義
加強政府專職消防隊伍建設，是關系到構(gòu)建消防救援力量體系的系統(tǒng)工程和消防救援事業(yè)發(fā)展的重要舉措。從當前的形勢任務看，大力推進政府專職消防隊伍建設，是時代發(fā)展的必然選擇，應急救援的現(xiàn)實需要，也是樹立形象的必由之路。
（一）加強政府專職消防隊伍建設是時代發(fā)展的必然選擇。現(xiàn)階段，基層消防力量建設須穩(wěn)步加強，推動多種形式消防隊伍健康發(fā)展，**支隊關于專職消防員招收錄取出臺多項制度規(guī)定，明確大力發(fā)展政府專職隊伍作為滅火救援力量新的增長點，大力補齊基層執(zhí)勤力量缺口。加強專職隊伍建設是構(gòu)建以國家綜合性消防救援隊伍為主力、專職消防隊伍為補充、社會救援力量為輔助力量格局的必然選擇。
（二）提升政府專職消防隊伍戰(zhàn)斗力是應急救援的現(xiàn)實需要。目前，**支隊專職隊伍占總體水平37%，戰(zhàn)斗力標準較在編隊伍能力存在較大差距，混編單位數(shù)量較多，與在編指戰(zhàn)員相比，政府專職隊員整體素質(zhì)相對偏弱， “滅大火，打大仗”的能力不強，這就急需從其他方面補充，最重要的手段就是加強專職消防隊伍裝備建設，極力保證隊伍滅火救援車輛和器材裝備的數(shù)量和質(zhì)量，配齊配強立體化作戰(zhàn)所需的各種消防裝備，以達到保證戰(zhàn)斗力的目的。
（三）加強政府專職消防隊伍管理是樹立形象的必由之路。作為國家綜合性消防救援力量的重要補充，政府專職隊在黨委政府和人民群眾心目中同為國家隊主力軍。實行嚴格的隊伍管理是隊伍正規(guī)化建設的重要保證，必須堅持符合消防職業(yè)特點的管理。因此，政府專職隊伍建設要落實正規(guī)化、職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展方向，將其打造成為一個堅強的戰(zhàn)斗集體，做到在人民群眾心目中樹好口碑，有效維護消防救援隊伍的整體良好形象。
三、當前和今后一個時期的工作思路
加強政府專職消防隊伍建設，要以抓政策落地為牽引，以職業(yè)建隊為核心，緊緊圍繞破解當前制約隊伍快速發(fā)展的階段性“瓶頸”難題，不斷加強隊伍職業(yè)化、規(guī)范化建設水平，實現(xiàn)隊伍數(shù)量規(guī)模和質(zhì)量效能的雙提升。
（一）堅持以_為牽引，破解“政策性”難題。一是要妥善處理好工資福利待遇問題。待遇較差是專職隊員工作消極、無激情的重要原因，提高工資福利待遇是解決該問題的有效途徑，有計劃的增加專職消防員的工資待遇，搞好福利保障建設，解除專職隊員的后顧之憂，積極營造栓心留人的環(huán)境；另外，在權利利益方面，要教育引導政府專職隊員正確看待工資待遇、休假制度差異，防止盲目攀比；同時，在入黨入團、評先評優(yōu)、工會福利、比武競賽、集體活動、組織生活、療養(yǎng)培訓、優(yōu)撫優(yōu)待等方面要將政府專職消防員與國家消防指戰(zhàn)員一視同仁、平等相待。
（二）堅持以職業(yè)建隊為核心，破解“招不來”難題。在思想教育上，加強對政府專職隊員消防救援隊伍隊史、職責使命和優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，通過開展職業(yè)觀教育深度挖掘政府專職消防隊伍先進典型，依托榜樣作用激勵全體人員，進而牢固樹立職業(yè)榮譽觀。在日常管理上，要轉(zhuǎn)變觀念、探索創(chuàng)新，加強與隊員家庭聯(lián)系，構(gòu)建隊伍、社會、家庭“三位一體”的聯(lián)管機制，確保形成管理教育的合力。同時，打破政府專職消防員搞衛(wèi)生、值門衛(wèi)、火場上放水帶的傳統(tǒng)觀點，選拔優(yōu)秀骨干擔任分隊長或班長等職務參與隊伍日常管理教育。
（三）堅持以嚴格管理為抓手，破解“管不好”難題。政府專職隊伍的健康發(fā)展需要“新鮮血液”不斷注入，能夠“以老帶新”行成梯次年齡結(jié)構(gòu)。在管理工作 ……（未完，全文共2855字，當前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強政府專職消防隊伍建設的幾點思考》）