積極探索選人用人新規(guī)范

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)建優(yōu)秀干部晉升制度，激發(fā)干部隊伍活力
一是任職經(jīng)歷
二是年齡在45周歲以上三是實績突出
四是遵紀守法
二、實施不稱職干部調(diào)整制度，破解干部“能下”難題
一是明確標準，解決哪些干部該下的問題
二是疏通渠道，解決干部如何下的問題
三是強化管理，解決干部下來后怎么辦的問題
三、推行失瀆職干部辭職制度，強化干部官德建設
四、建立后備干部公開選拔制度，擴大干部選拔的民主程度
一是創(chuàng)新選拔方式
二是找準“備”“用”結合點
五、實行在職干部實績考評制度，樹立憑實績用干部的導向
一是科學界定考核主體
二是準確把握考核內(nèi)容
三是嚴格劃分考核檔次
四是綜合運用考核結果
……

　　黨的十六屆四中全會指出，建設高素質(zhì)干部隊伍是加強黨的執(zhí)政能力建設的關鍵。新形勢下，新沂市積極探索建設高素質(zhì)干部隊伍的途徑和辦法，著力加強干部隊伍執(zhí)政能力建設，重點探尋依靠制度選好干部、用好干部、管好干部的新路子。近期，市委制定頒發(fā)了《關于建立健全領導干部選拔任用若干制度的意見》，建立起“優(yōu)秀干部晉升、不稱職干部調(diào)整、失瀆職干部辭職、后備干部公開選拔、在職干部實績考評”等五項制度，實現(xiàn)以制度選人用人的新機制,促進了干部工作民主化、科學化、制度化。
　　一、創(chuàng)建優(yōu)秀干部晉升制度，激發(fā)干部隊伍活力
　　為充分調(diào)動副科職領導干部的工作積極性，鼓勵他們安心本職，勤奮工作，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績，在副科職領導干部中設
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略492字，正式會員可完整閱讀）……　
的；存在其他重要問題不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，經(jīng)綜合考核評定，視為不稱職科級干部，予以調(diào)整。二是疏通渠道，解決干部如何下的問題。文件規(guī)定不稱職干部調(diào)整辦法為：降為下一級領導職務；改任同級非領導職務；免去現(xiàn)職；離崗培訓；或作其他調(diào)整。三是強化管理，解決干部下來后怎么辦的問題。建立領導干部“幫帶”責任制和定期回訪制度，進行跟蹤考察管理。對認真汲取教訓，重新打開工作局面，進步明顯的，及時表揚和鼓勵；符合提拔條件的，重新提拔使用。
　　三、推行失瀆職干部辭職制度，強化干部官德建設
　　引咎辭職對象為：因工作失職，引發(fā)嚴重的_性事件，或者對_性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者嚴重后果，負主要領導責任的；在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的；在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成嚴重影響，負主要領導責任的；做出嚴重違反社會公德或其他與領導干部身份不相符合的行為，在群眾中產(chǎn)生惡劣影響的；有其他應當引咎辭職情形的。
　　四、建立后備干部公開選拔制度，擴大干部選拔的民主程度
　　建立科學規(guī)范的后備干部公開選拔制度，目的是前移公開選拔科級領導干部“關口”，推行“領導干部準入制”，變“暗箱操作”為“陽光操作”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，擴大干部選拔工作中的民主程度，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。一是創(chuàng)新選拔方式。對優(yōu)秀的股級干部通過“兩推一選”確定為后備干部�！皟赏啤奔慈罕姾Ｍ坪蛦挝活I導班子差額優(yōu)推，由市委組織部組織民主推薦，各鎮(zhèn)、市直各單位全體干部職工根據(jù)條件和名額首先海推，然后由領導班子集體再從名次靠前的人選中差額優(yōu)推后備干部初步人選�！耙贿x”是在“兩推”的基礎上，對后備干部初步人選進行公開選拔。通過資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、擇優(yōu)確定、集中培訓等正式確定為后備干部。二是找準“備”“用”結合點。實行“四定”制度加強對后備干部管理培養(yǎng)，即定向發(fā)展、定人培養(yǎng)、定崗鍛煉、定期考核，促進后備干部健康成長，盡快提高綜合能力。堅持備用結合、滾動管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。
　　五、實行在職干部實績考評制度，樹立憑實績用干部的導向
　　一是科學界定考核主體。以 ……（未完，全文共2173字，當前僅顯示1381字，請閱讀下面提示信息。收藏《積極探索選人用人新規(guī)范》）