人力資源部主任工作責(zé)任制度

　　1 范圍
　　本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了**發(fā)電**人力資源部主任的素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。
　　本標(biāo)準(zhǔn)適用于我**人力資源部主任的工作。
　　2 規(guī)范性引用文件
　　《**電力集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范（試行）》
　　《組織人事干部行為規(guī)范》
　　3 素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限
　　3.1 素質(zhì)要求
　　3.1.1 文化程度及所學(xué)專業(yè)
　　3.1.1.1 文化程度
　　具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書。
　　3.1.1.2 所學(xué)專業(yè)
　　電力類或經(jīng)濟管理類專業(yè)。
　　3.1.2 專業(yè)知識
　　3.1.2.1 專門知識
　　掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識，熟悉電力企業(yè)管理。
　　3.1.2.2 專業(yè)基礎(chǔ)知識
　　掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué)；熟悉經(jīng)濟學(xué)、計算機應(yīng)用等專業(yè)基礎(chǔ)知識。
　　3.1.2.
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類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關(guān)系，爭取地方部門的支持。
　　3.1.3.6 開拓能力
　　善于學(xué)習(xí)、勇于探索，在勞動人事、教育培訓(xùn)管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力。
　　3.1.4 工作經(jīng)歷
　　從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。
　　3.1.5 其它特殊要求
　　中共正式黨員、黨齡五年以上。
　　3.2 責(zé)任
　　3.2.1 在**黨委了候領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全**的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統(tǒng)計管理、干部培訓(xùn)等工作
　　3.2.2 貫徹落實上級有關(guān)干部人事管理，勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。
　　3.2.3 組織領(lǐng)導(dǎo)全**的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。
　　3.2.4 負責(zé)協(xié)調(diào)職工的教育培訓(xùn)工作。
　　3.2.5 組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的行政工作。
　　3.2.6 組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成**下達的各項工作任務(wù)。
　　3.3 權(quán)限
　　3.3.l 有權(quán)對國家及上級的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買意見。
　　2.3.2 有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。
　　2.3.3 有權(quán)向各部門傳達，布置勞動工資、人事等各項工作，并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
　　3.3.4 有權(quán)進行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調(diào)配建議。
　　3.3.5 有權(quán)對國家統(tǒng)一分配的各類學(xué)校畢業(yè)生、社會招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。
　　3.3.6 有權(quán)審核全**工資調(diào)整方案，定員編制方案，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，勞動組織調(diào)整方案、勞動人事制度改繭方案，全**人才發(fā)展規(guī)劃；有權(quán)審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定。
　　3.3.7 有權(quán)審查全**干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。
　　3.2.8 有權(quán)審查**各單位定員方案，各部門勞動組織調(diào)整方案等。
　　3.3.9 有權(quán)組織處理職工來信來訪。
　　3.3.10 有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡，學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資標(biāo)準(zhǔn)等。
　　3.3.11 有權(quán)考察任免班長。
　　3.3.12 有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案。
　　3.3.13 有權(quán)對專業(yè)技術(shù)人員申報職稱進行資格審查及對專業(yè)技水人員進行考核。
　　3.3.14 有權(quán)參加勞動工資,人事有關(guān)的會議。
　　3.3.15 有權(quán)審查**對各類人員的學(xué),見習(xí)或培訓(xùn)計劃。
　　3.3.16 有權(quán)檢查，指導(dǎo)**屬各單位的人事管理，勞動工資等專業(yè)工作。
　　3 有權(quán)根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出分配和使用建議。
　　4 工作內(nèi)容和要求
　　4.1 人力資源部主任在**黨委和**長的領(lǐng)導(dǎo)下，直接對**黨委和**長負責(zé)。
　　4.2 按上級規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達后，一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
　　4.3 按上級或**黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調(diào)配、獎懲和專業(yè)技術(shù)資格評定工作。
　　4.4 每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。
　　4.5 按照工作程序和規(guī)定的時間要求，向**黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)**黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計劃。
　　4.6 各類人員的增加，收到檔案一日內(nèi) ……（未完，全文共3677字，當(dāng)前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源部主任工作責(zé)任制度》）