企業(yè)職工獎懲制度

目錄/提綱：……
（二）書面嘉獎：
（二）獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎勵的人員
（三）公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員
（一）獲市級以上個人榮譽(yù)稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行
（二）獲得公司勞動模范榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵800元
（三）獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵300元
（四）獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號者，可獲得一次性獎勵300元
（五）獲得書面嘉獎?wù)�，可獲得一次性獎勵100至300元
（六）成果獎及其他獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)及獎勵程序按照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
（一）違反勞動紀(jì)律類
（二）違反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
（三）工作過失類：
（三）違反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效
（四）違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理
（五）違反工作過失類第2點(diǎn)，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行
（七）對違反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元
（四）公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工
（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的
（一）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上（含30天）的
（二）根據(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的
（三）受到開除處分的
（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的
（四）開除職工基本程序如下:
（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由
（三）調(diào)解委員會本……

　　第一章 總則
　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)［1982］59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)。
　　第二條本辦法適用于公司全體職工。
　　第二章 職工獎勵
　　第三條 獎勵的項(xiàng)目分為個人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類。
　　第四條 個人榮譽(yù)獎項(xiàng)：
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號并記入個人檔案。
　　（二）書面嘉獎：
　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽(yù)引起社會良好反響的；
　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護(hù)國家財產(chǎn)的；
　　3、一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的；
　　4、工作主動性強(qiáng)，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。
　　由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
　�。ㄈ┩▓蟊頁P(yáng)：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略869字，正式會員可完整閱讀）……　

　　第三章職工處罰
　　第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德準(zhǔn)則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟(jì)處罰、內(nèi)部待崗、行政處分（ 1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。 上述各類處罰可以并用。
　　第九條處罰范圍如下：
　　（一）違反勞動紀(jì)律類
　　1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；
　　2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；
　　3、不按規(guī)定請銷假、無故缺席、擅離職守的；
　　4、在工作場所打架斗毆、酗酒zhi事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權(quán)限以外的設(shè)備、儀器以及物品的；
　　6、違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；
　　7、內(nèi)部退休、內(nèi)部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。
　�。ǘ┻`反職業(yè)道德準(zhǔn)則類：
　　1、違反供水業(yè)務(wù)規(guī)定，損害公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私的，由公司監(jiān)審處按《職工違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理；
　　2、違反公司行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的；
　　3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
　　5、無視領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
　　（三）工作過失類：
　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；
　　2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，給公司造成損失的；
　　3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；
　　4、損壞公司設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。
　　第十條 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
　�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1 天，扣發(fā)月崗薪工資50%；
　�。ǘ┻`反勞動紀(jì)律1、2、3、4、5點(diǎn)者，違反一次扣30元（一個月內(nèi)三次視同曠工一天）。對違反勞動紀(jì)律，觸犯《治安管理?xiàng)l例》的，按《治安管理?xiàng)l例》規(guī)定處理；
　�。ㄈ┻`反請銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負(fù)責(zé)人月崗薪工資20%；
　�。ㄋ模┻`反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工，當(dāng)事人按曠工行為處理。所在班組負(fù)責(zé)人停發(fā)三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；
　　（五）違反工作過失類第2點(diǎn)，按照《公司安全事故責(zé)任追究制度》執(zhí)行；
　�。┻`反工作過失類第3、4點(diǎn)，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；
　�。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準(zhǔn)則者，每查處一次，扣發(fā)責(zé)任人50元。其中第3點(diǎn)中騙取的收入和獎金予以沒收。
　　第十一條 內(nèi)部待崗規(guī)定：
　　（一）職工消極怠工，違反崗位職責(zé)或工作不到位，完不成工作任務(wù)，情節(jié)較輕的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內(nèi)部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績效工資；
　�。ǘ┰趩挝粍趧佑霉じ母镏�，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場按內(nèi)部待崗接受管理；
　�。ㄈ﹥�(nèi)部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》向人事教育處提出報告，進(jìn)入公司內(nèi)部勞務(wù)市場接受管理；
　　（四）公司內(nèi)部勞務(wù)市場負(fù)責(zé)接收待崗三個月以上的職工。根據(jù)《關(guān)于公司內(nèi)部勞務(wù)市場的管理實(shí)施方案》執(zhí)行。
　　第十二條 行政處分規(guī)定：
　　（一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經(jīng)濟(jì)處罰的;或一年內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)或累計曠工5天以內(nèi)的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律類第4、5點(diǎn)的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；
　�。ǘ┬姓涍^：一年內(nèi)連續(xù)曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；一年內(nèi)受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準(zhǔn)則受到有關(guān)部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
　�。ㄈ┯洿筮^：受到記過處分后一年內(nèi)再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經(jīng)濟(jì)損失的；或一年內(nèi)連續(xù)曠工5－10天或累計曠工10－20天的；
　�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^后一年內(nèi)再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的；違反勞動紀(jì)律規(guī)定，請人代工的；一年內(nèi)連續(xù)曠工10－15天或累計曠工20－30天的；
　　（五）開除：一年內(nèi)多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
　　(六 ……（未完，全文共4831字，當(dāng)前僅顯示2440字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)職工獎懲制度》）