我對公司企業(yè)文化的理解

　　我對公司企業(yè)文化的理解
　　文化雖然意義深遠，文化雖然博大精深，文化雖然高屋建瓴，文化雖然能產生無窮動力，文化雖然能“上下同欲”，步調一致，但是，針對于英凱模來講，更為重要，事先應該明晰的是：這么多文化如何區(qū)分？文化如何最終落地？文化如何產生價值與體現(xiàn)價值？文化如何在融入企業(yè)內部之時還_到社會、產品、消費者中？
　　在2004年，國家局李克明副局長談到要提高企業(yè)文化的塑造能力：“企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實施的價值理念”，“要實現(xiàn)‘向更高層次、更高水平邁進’”。這是理性的分析與長久的對
……（新文秘網http://120pk.cn省略398字，正式會員可完整閱讀）……　
在十周年慶的紀念冊上記載了公司文化的突出體現(xiàn)：團隊精神。在企業(yè)文化的核心頁面，員工對其認同的濃縮是這樣一句話：“你就是主人，你第一天就能成為這個公司的主人”。英凱模同樣需要這樣一句話來激勵我們的員工。
　　有了人和組織，就需要管理，就要有管理的各個層面，企業(yè)文化成了企業(yè)管理的較高階段�，F(xiàn)實中成功的企業(yè)在不斷證明：每個企業(yè)文化可能因為歷史、環(huán)境等有一定的差異性，但成功的企業(yè)文化卻一定是相似的——合作、奉獻、團結、活潑、創(chuàng)新……
　　英凱模公司也無例外的提出了誠信、敬業(yè)、學習、創(chuàng)新的企業(yè)精神，這是走向成功企業(yè)的起點，同樣也是向成功企業(yè)學習的起點，立足這個起點將是公司大踏步向前進的開始。
　　英凱模企業(yè)文化詳細的闡述了企業(yè)的核心價值觀是回答在處理企業(yè)內部關系、企業(yè)和社會的關系方面，什么是正確的、應該以何者為先,什么是企業(yè)核心思想、基本指導原則、根本信條和做人做事的最高標準等一系列的問題。英凱模企業(yè)文化告訴我們企業(yè)內部關系以及企業(yè)和社會的關系方面，企業(yè)是如何看待價值與思考價值的。作為英凱模的一員我們要按照公司的既定目標和價值理念要求自己，促進自我成長。
　　追求文化不可能一蹴而就，我們需要切切實實地先想想情感，文化的本源上可追溯到情感的基本面。情感是人的內在因素，企業(yè)文化追求一種上進的情感，但也基本上是統(tǒng)一的情感。英凱模企業(yè)文化是帶領大家向一個積極向上的方向進發(fā)，從而使企業(yè)良性發(fā)展并取得成功，同時也使每一位員工取得成就。
　　如何才能在統(tǒng)一思想、深入認識后，真正的打造好企業(yè)文化，或者說如何將企業(yè)文化更好地與實際結合，將英凱模打造成具有強大競爭力的企業(yè)？
　　英凱模企業(yè)文化是一套體系，在人文、風貌、思想、價值觀、企業(yè)哲學、愿景甚至行為上達成目標方向。企業(yè)文化在于人，在于企業(yè)各層級的共同認識。所以，打造英凱模企業(yè)文化從觀察與總結企業(yè)的各處細微處開始，以最終可執(zhí)行的一套體系結束，然后在過程中不斷實施、修正從而發(fā)展。在管理上，通過人力資源、戰(zhàn)略、甚至領頭羊的風格等方面都可取得對企業(yè)文化的升華與特色。
　 ……（未完，全文共1757字，當前僅顯示1117字，請閱讀下面提示信息。收藏《我對公司企業(yè)文化的理解》）