適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)舉措,完善科學(xué)選人用人機(jī)制

目錄/提綱：……
一、圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)要求考察干部，全面準(zhǔn)確地識(shí)別干部的德才表現(xiàn)
二、圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)要求評(píng)價(jià)干部，客觀公正地衡量干部的綜合素質(zhì)
三、圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)要求使用干部，形成良好的干部工作導(dǎo)向
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　　黨的十六屆六中全會(huì)作出了《關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出全面部署。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，關(guān)鍵在黨。組織部門作為黨委負(fù)責(zé)干部工作的職能部門，必須積極適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，不斷創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，拓寬工作領(lǐng)域，主動(dòng)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，協(xié)助黨委選好干部、配強(qiáng)班子，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
　　一、圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)要求考察干部，全面準(zhǔn)確地識(shí)別干部的德才表現(xiàn)
　　干部考察工作作為整個(gè)干部選拔任用工作鏈條中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是選拔任用干部的基礎(chǔ)，影響和決定著干部選拔任用工作的質(zhì)量。當(dāng)前干部考察工作的基本任務(wù)，就是要按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，建立健全科學(xué)的干部考察體系，更加全面、準(zhǔn)確的考察和識(shí)別干部。
　　首先，要進(jìn)一步完善考察內(nèi)容。從干部的工作圈、社交圈和生活圈入手，全面考察干部的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，這在當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下更是彰顯出其重要性。在“工作圈”主要考察干部的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、駕馭復(fù)雜局面能力、協(xié)調(diào)利益關(guān)系能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力，考察其作為領(lǐng)導(dǎo)干部，所做的工作是否符合推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的要求，是否有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，是否腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，是否做到勤政為民、廉潔奉公，是否有良好
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和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行量化計(jì)分，并填寫對(duì)考察對(duì)象的具體評(píng)議意見(jiàn)，避免簡(jiǎn)單抽象地用“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”來(lái)評(píng)價(jià)干部。在個(gè)別談話環(huán)節(jié)上，應(yīng)從干部的“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”中，合理選擇談話對(duì)象。要全面推行考察預(yù)告制、差額考察制、征求紀(jì)委及有關(guān)部門意見(jiàn)制，對(duì)考察中干部群眾來(lái)信、來(lái)訪反映的情況要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，對(duì)需要實(shí)地了解情況的，要到現(xiàn)場(chǎng)查看有關(guān)情況，以便更廣泛深入地了解掌握第一手資料，不斷增強(qiáng)考察工作的穿透力。
　　二、圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)要求評(píng)價(jià)干部，客觀公正地衡量干部的綜合素質(zhì)
　　客觀公正的評(píng)價(jià)干部，需要建立在正確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和理念之上。_同志指出：“真正的政績(jī)就是‘為官一任，造福一方’的實(shí)績(jī)，是為黨和人民踏實(shí)工作的實(shí)績(jī)，應(yīng)該經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)�！边@為我們運(yùn)用馬克思主義的理論和方法評(píng)價(jià)干部指明了方向。
　　第一，必須堅(jiān)持群眾路線，把群眾評(píng)價(jià)作為衡量干部的最根本標(biāo)準(zhǔn)�！敖鸨y杯不如老百姓的口碑，這獎(jiǎng)那獎(jiǎng)不如老百姓的夸獎(jiǎng)。”從這個(gè)意義上說(shuō)，一個(gè)干部是否有政績(jī)、到底有多大政績(jī)，履行崗位職責(zé)的情況如何，最有發(fā)言權(quán)或評(píng)價(jià)權(quán)的只能是人民群眾。因?yàn)楦刹可钤谌罕娭校苯优c群眾打交道，決策對(duì)不對(duì)，辦事實(shí)不實(shí)，效果好不好，群眾最清楚，群眾也最有發(fā)言權(quán)。群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，這是衡量干部的重要尺度，群眾的評(píng)價(jià)應(yīng)該是衡量干部的最根本標(biāo)準(zhǔn)。這就要求組織部門在評(píng)價(jià)干部時(shí)，必須始終堅(jiān)持走群眾路線，尊重群眾意愿，注重群眾公認(rèn)程度，把群眾評(píng)價(jià)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，把群眾認(rèn)可與否作為評(píng)價(jià)干部的根本依據(jù)。
　　第二，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，把經(jīng)過(guò)實(shí)踐認(rèn)可的政績(jī)作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，干部的政績(jī)必須經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)。堅(jiān)持這一觀點(diǎn)，就要看干部的政績(jī)是不是堅(jiān)持了正確政治方向的政績(jī)，是不是符合法律和政策的政績(jī)，是不是廣大群眾需要的政績(jī)，是不是三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展的政績(jī)，是不是按客觀規(guī)律辦事的政績(jī)，有沒(méi)有讓科學(xué)發(fā)展觀在發(fā)展規(guī)劃上加以體現(xiàn)，在工作部署上加以貫徹，在實(shí)際工作中加以落實(shí)。同時(shí)，還要實(shí)事求是地看待出現(xiàn)的問(wèn)題和造成的敗績(jī)，如評(píng)價(jià)干部的決策水平，要看是否因決策失誤，導(dǎo)致發(fā)展受損；評(píng)價(jià)用人水平，要看是否以親疏關(guān)系為尺度，用庸才不用人才；評(píng)價(jià)政策水平，要看是否片面理解政策，機(jī)械地執(zhí)行政策，致使曲解和錯(cuò)誤地執(zhí)行政策。在看待問(wèn)題和敗績(jī)時(shí)，要把不顧主客觀條件、追求所謂“政績(jī)工程”而造成的失誤，與積極探索、開(kāi)拓創(chuàng)新和因當(dāng)時(shí)、當(dāng)?shù)貧v史、現(xiàn)狀以及特定條件等客觀因素造成的失誤區(qū)分開(kāi)來(lái)。
　　第三，必須堅(jiān)持發(fā)展的眼光，歷史地辯證地分析和評(píng)價(jià)干部。政績(jī)不是一成不變的，它隨著環(huán)境的改變而改變，隨著時(shí)間的變化而變化。有的現(xiàn)在看是政績(jī)，將來(lái)也可能是敗績(jī)；有的從局部看是政績(jī)，但從全局看也可能是敗績(jī)；有的現(xiàn)在看不是政績(jī)，但將來(lái)也可能成為政績(jī)。因此，必須堅(jiān)持發(fā)展的眼光，歷史地辯證地去分析和評(píng)價(jià)干部，既看干部是否一切圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)，一切圍著發(fā)展干，并正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，目前取得了哪些工作成效，又看是否樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是否有與新形勢(shì)、新任務(wù)相適應(yīng)的工作思路和思維方式，為將來(lái)打下了什么基礎(chǔ)；既看干部所負(fù)責(zé)地方或部門的發(fā)展速度，又看是否堅(jiān)持了科學(xué)發(fā)展，發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性如何；既看經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，又看經(jīng)濟(jì)社會(huì)與人和諧發(fā)展情況以及社會(huì)就業(yè)、人民生活、民主法治、思想道德建設(shè)狀況；既看環(huán)境和條件的優(yōu)劣給工作帶來(lái)的影響，又看在現(xiàn)有基礎(chǔ)上的作為。
　　三、圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)要求使用干部，形成良好的干部工作導(dǎo)向
　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是和諧社會(huì)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者，領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)和功能如何，領(lǐng)導(dǎo)干部的品德和本領(lǐng)如何，對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建具有決定性的影響。組織工作服務(wù)構(gòu)建和諧社會(huì)的大局，重要的是按照和諧社會(huì)建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的要求，選好領(lǐng)導(dǎo)干部，配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成良好的干部工作導(dǎo)向。
　　第一，要按照協(xié)調(diào)發(fā)展的要求使用干部。發(fā)展是構(gòu)建和諧社會(huì)的第一要?jiǎng)?wù)，但發(fā)展必須是科學(xué)的發(fā)展，是城鄉(xiāng)、區(qū)域以及就業(yè)、教育、醫(yī)療、文化、環(huán)保等社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。按照協(xié)調(diào)發(fā)展的要求使用干部，就要重點(diǎn)看干部的協(xié)調(diào)發(fā)展意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、協(xié)調(diào)發(fā)展的思路清不清、協(xié)調(diào)發(fā)展的舉措實(shí)不實(shí)，協(xié)調(diào)發(fā)展的成效多不多。要堅(jiān)持不謀科學(xué)發(fā)展的干部不能上，不求協(xié)調(diào)發(fā)展的干部不該上，對(duì)那些違背科學(xué)發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展的虛假政績(jī)和所謂的形象工程，必須加以認(rèn)定和追究責(zé)任，已經(jīng)因此得到提拔重用的干部，也要堅(jiān)決撤換下來(lái)；對(duì)于 ……（未完，全文共4764字，當(dāng)前僅顯示2406字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)舉措,完善科學(xué)選人用人機(jī)制》）