干部選拔任用工作總結

目錄/提綱：……
一、把好思想認識關，為進一步擴大民主奠定堅實的思想基礎
三是保證了黨的民主集中制和職工路線的貫徹落實
二、把好民主推薦關，為進一步擴大民主提供廣泛的職工基礎
二是開展民主薦才活動
三是把民主推薦作為列為選任人選的必要條件
三、把好考察考核關，為進一步擴大民主提供正確的依據(jù)
一是實行干部考察責任制，切實落實“誰考察、誰簽名、誰負責”
三是不斷充實完善干部考核的內(nèi)容和形式，嚴格操作程序
四、把好醞釀決策關，為進一步擴大民主提供科學的程序
五、把好廣泛監(jiān)督關，為進一步擴大民主提供有力的保障
一是普遍實行公示制
二是征求紀檢監(jiān)察部門的意見
……

　　加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督工作嚴格按照有關規(guī)定和要求選拔任用干部
　　物資處黨委干部部
　　近年來，在局黨委和局黨委干部部的正確領導下，我處干部管理工作以_理論和“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全處發(fā)展大局，認真貫徹上級關于干部管理的規(guī)定，積極探索，大膽實踐，不斷創(chuàng)新，務求實效，為物資處的發(fā)展和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。幾年來，物資處黨委在選拔、任用干部和對處管領導干部進行交流調(diào)整的具體工作中，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《中國中鐵股份有限公司領導人員管理辦法》規(guī)定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，從物資處的實際出發(fā)，堅持在把好“思想認識、民主推薦、考察考核、醞釀決策、廣泛監(jiān)督”等“五關”上下功夫，進一步完善“領導干部書面推薦署名制、考察干部預告制、干部考察責任制、公示制、試用期、領導干部回復制”等“六項制度”， 以此來進一步擴大處管干部選拔任用工作中的民
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、作風有關，但是組織制度、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。”對于干部選拔任用工作來說，制度是規(guī)矩，制度是規(guī)范，制度是基礎�！稐l例》和《辦法》是黨內(nèi)法規(guī)，是我們干部選任工作總的準繩，但相對而言內(nèi)容比較原則，需要我們進一步把《條例》和《辦法》規(guī)定的原則和標準進一步細化，需要我們根據(jù)我們的實際制定更加具體、適用的制度，同時需要我們適應新的形勢需要，對干部人事工作制度進行改革，使之逐步創(chuàng)造出一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，一套干部能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制。
　　其次嚴格執(zhí)行程序是進一步擴大民主的保證。干部經(jīng)過必要的程序和履行一定的手續(xù)走上領導崗位，是黨管干部原則的要求，也是黨管干部原則的具體化。對這些環(huán)節(jié)，《條例》和《辦法》都做出了嚴格的規(guī)定。《條例》和《辦法》對程序規(guī)定得之所以如此嚴格和具體，一是這些程序性規(guī)定是我們黨選拔任用干部工作的經(jīng)驗總結 .二是程序從頭至尾貫穿了集體討論決定、反對個人或少數(shù)人用干部的思想；三是保證了黨的民主集中制和職工路線的貫徹落實。
　　第三不斷提高干部素質是進一步擴大民主的根本。進一步擴大干部工作中的民主的出發(fā)點和落腳點都是為了建設一支高素質的干部隊伍。按照黨的路線、方針、政策，嚴格執(zhí)行《條例》和《辦法》選拔任用干部，是各級黨委也是主要領導干部嚴肅的政治責任。領導干部的政治素質是選拔任用干部工作的關鍵。一方面，只有領導干部具備了較高的政治素質，才能正確地分辨干部、準確地識別干部，才能在選拔任用干部工作中，做到公平、公正，廣泛地發(fā)揚民主；另一方面，制度是由人來執(zhí)行的。如果領導干部政治素質不高，即使有了好的制度，也不可能認真地執(zhí)行好制度。所以進一步擴大民主的根本是不斷提高干部隊伍的素質。
　　二、把好民主推薦關，為進一步擴大民主提供廣泛的職工基礎。
　　一是堅持實行處級領導干部書面推薦署名制，要求處級領導推薦干部必須有負責的、署名的書面推薦材料，進一步落實推薦責任。同時領導推薦的人選必須經(jīng)過民主評議這一關。這項制度的實行，有助于我們防止和避免出現(xiàn)少數(shù)人選人、薦人容易出現(xiàn)的偏差。二是開展民主薦才活動。廣泛發(fā)動全處職工參與推薦領導干部人選。近兩年來，處黨委在選拔任用領導干部工作中，堅持做到凡是擬提拔處管干部人選、擬交流人選和后備干部人選都必須堅持民主推薦、民意測驗，充分發(fā)揚民主，扭轉以往職工覺得是“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的印象，擴大推薦范圍,精挑細選,“好中選優(yōu)"。三是把民主推薦作為列為選任人選的必要條件。在實際操作中，我們印發(fā)了《提拔使用領導干部推薦表》、《民意測評表》，堅持凡沒有經(jīng)過民主推薦或民意測驗的干部，組織人事部門不予考察，處黨委不予研究；民主推薦、民意測驗中大多數(shù)職工不擁護、職工共論不好的干部不予提拔；對民主評議中多數(shù)職工不信任，經(jīng)組織考察確屬不稱職的予以調(diào)整。切實在干部選任中注重民意，打消了部分職工認為干部考核時搞民意測驗是走形式、擺樣子的想法，使職工參與民主推薦和民意測驗的積極性和主動性得到了提高。
　　三、把好考察考核關，為進一步擴大民主提供正確的依據(jù)。
　　一是實行干部考察責任制，切實落實“誰考察、誰簽名、誰負責”。用制度保證考察組成員堅持原則，出于公心，真實反映考察情況及意見，并對考察材料負責。二是實行考察干部預告制度，對擬考核的干部在民主推薦的基礎上提前一周告知被考核人所在單位，要求做好準備。避免了以往在考察干部時，通常采用小范圍，談話對象常常是領 ……（未完，全文共3776字，當前僅顯示1907字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部選拔任用工作總結》）