堅持以人為本理念 激發(fā)干部隊伍活力

　　堅持以人為本 激發(fā)隊伍活力
　　近年來，**工商局牢固樹立人本思想，不斷強化機制創(chuàng)新，探索了一條以尊重主體地位、關(guān)注全面發(fā)展、體現(xiàn)人文關(guān)懷為主要內(nèi)容的富有工商特色的隊伍建設新路徑，隊伍活力持續(xù)增強，綜合素質(zhì)不斷提升，業(yè)務建設強勢推進，為推動工商事業(yè)發(fā)展提供了強力支撐。
　　一、尊重主體地位，充分發(fā)揮干部隊伍的能動作用
　　科學架設擂臺育典型。榜樣的力量是無窮的，典型的感召力是巨大的。____年以來，該局連續(xù)_年開展了“樹典型、學先進、爭一流”活動，結(jié)合不同時期的工作重心搭舞臺、擺擂臺，并年年賦予新內(nèi)涵，堅持工作推進到哪里，先進就評選到那里，典型就樹立到那里，形成了基層培育典型、機關(guān)發(fā)現(xiàn)典型、黨組推出典型的互動格局。近年來，該局樹立了“執(zhí)法標兵”、“監(jiān)管能手”、“紅旗窗口”等__個層面___個先進典型，使先進典型由個體變成_，爭先之風勁吹不衰。該局就是用“不斷地確定新坐標，讓干部在不停的追趕中找位置、攀新高
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打分當場公開，并請上級局、組織部、人事局、市紀委有關(guān)人員組成評委，全程監(jiān)督，使上者服眾，下者服氣，出者無怨。原**分局局長上任一年由于工作沒有起色，局黨組經(jīng)過研究將他降為副職�，F(xiàn)在他在副職崗位上工作積極性很高，并由衷地表示：“只有在勝任的崗位上，工作才是一種快樂，個人的價值才能得到充分體現(xiàn)�！苯鼛啄陙恚窒群笥衉名中層正職被降職，_名副職被免職，__名干部因?qū)嵖兺怀霰惶岚问褂�，_名副職“下崗”后在奮力追趕中又重新上崗，一批想干事、會干事、能干成事的干部脫穎而出，后備干部儲備有余。
　　二、關(guān)注全面發(fā)展，大力優(yōu)化干部隊伍的成長環(huán)境
　　貼近實戰(zhàn)需要，注重素質(zhì)提升。要效能必須掌握技能。近年來，全局上下大興崗位練兵、技能比武之風，將登記注冊員、經(jīng)檢辦案員等
　　“五大員”作為重點培訓對象，根據(jù)崗位特點，科學確定培訓內(nèi)容，分層次、多批次、全覆蓋進行“充電”。出資__多萬元與省內(nèi)院校聯(lián)手合作辦班，對職工進行封閉集訓。在培訓過程中，嚴格落實考勤、考查、考試“三考制度”，適時開展小競賽、小觀摩、小研討、小講評“四小”活動，引導大家立足本職練精兵、爭一流，隊伍業(yè)務素質(zhì)不斷提升。去年_月，在__個執(zhí)法部門參加的“**市行政執(zhí)法機關(guān)法律知識大賽”中，該局獲得了全市筆試、電視大賽雙第一的好成績。
　　搞好后進轉(zhuǎn)化，促進整體發(fā)展。大力倡導不讓一個單位落伍、不讓一個同志掉隊的工作理念，堅持用滿腔的情、誠摯的愛去帶好隊伍，使每一個同志都感受到集體的溫暖和關(guān)愛，都體驗到人生的意義和價值。某年輕干部在調(diào)入該局前，經(jīng)常和社會上一些不三不四的人來往，組織上多次批評教育不見成效，同事不愿理他，家庭無法管他，單位不想要他，本人自暴自棄。該局采取“掛牌幫教、公開申領”的辦法，局領導和同志們經(jīng)常找他談心，并與他家人、朋友一起做工作，幫助他校正人生坐標。組織、社會和家庭三位一體的工作合力，終于讓他浪子回頭。現(xiàn)在，他在基層登記窗口干得有聲有色，不僅順利通過了注冊官考核，還主動發(fā)揮自己的寫作特長，承擔了分局的信息宣傳工作，在年終考核中被評為優(yōu)秀等次，并受到蘇州局嘉獎。
　　強化資源整合，加速干部成長。根據(jù)干部的專長和個人愛好等情況確定用人崗位和培養(yǎng)方向，盡量把他們安排到最能發(fā)揮其特長的位置上，依托崗位環(huán)境促進干部快速成長成才。近年來，該局把新進來的大學生和軍轉(zhuǎn)干部全部放到基層，與“土生土長”的優(yōu)秀干部合理搭配，通過手把手一招一式的幫教，盡快地讓他們熟悉情況，進入角色。對那些綜合素質(zhì)強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹浚m時進行崗位輪換，鼓勵他們在各種環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，努力往復合型人才方向發(fā)展。
　　三、注重人文關(guān)懷，積極營造合力創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍
　　創(chuàng)新載體，在增強隊伍凝聚力上下真功。大力弘揚工商文化，通過創(chuàng)設各種活動載體，寓教于樂，激發(fā)廣大干部合力創(chuàng)業(yè)、團隊協(xié)作意識。近年來，該局自編自導“紅盾之光”文藝會演，把先進事跡搬上舞臺，全方位展示工商人爭先創(chuàng)優(yōu)的精神風貌；舉辦揚軍魂、建新功聯(lián)誼活動，引導大家建設一流團隊；組織老同志參觀本市大型企業(yè)，從企業(yè)的成長壯大中感受經(jīng)濟的快速發(fā)展，抒發(fā)他們老當益壯、老有所為的豪情。
　　減壓解憂，在增強隊伍親和力上用真情。制定了新的干部休假辦法，根據(jù)工作進度、任務完成情況，適時鼓勵干部分期公休，并發(fā)放休假補貼。對因工作未落實，影響干部休假的單位，取消評先資格。這樣，既加快了工作節(jié)奏，又使廣大干部得到了休整，保護了廣大干部的積極 ……（未完，全文共2904字，當前僅顯示1846字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持以人為本理念 激發(fā)干部隊伍活力》）