公司對新員工的幾點(diǎn)期望

目錄/提綱：……
一、調(diào)整心態(tài)，盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)工作崗位的需要
二、在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步
三、能吃苦耐勞，經(jīng)受住環(huán)境的考驗(yàn)
四、戒除浮躁心理，踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)工作做起
五、要學(xué)會“服從“，建立和諧的人際關(guān)系
……

　　人才是公司發(fā)展的重要財富。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，2008年公司從對口院校共招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生23人，其中本科生17人，�？粕�6人。
　　2008年6月16日，新錄學(xué)生開始報到，從7月7日公司開始有計劃地集中安排了一系列培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，新錄員工對公司的基本情況、規(guī)章制度及技術(shù)要求有了初步的了解。目前有的人員已奔赴外業(yè)生產(chǎn)第一線。在此，公司對新員工提出幾點(diǎn)期望和要求。
　　一、調(diào)整
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工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)和鍛煉。因此，到了陌生的工作崗位上，一定要從頭學(xué)起，虛心向在工作崗位上工作多年、具有豐富的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員學(xué)習(xí)，盡快熟悉并掌握有關(guān)的知識，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷地調(diào)整和改變自己的觀念、態(tài)度、習(xí)慣、行為，不斷地進(jìn)行自我完善，以適應(yīng)社會的快速變化和要求。
　　三、能吃苦耐勞，經(jīng)受住環(huán)境的考驗(yàn)。
　　在求職時，每人都強(qiáng)調(diào)自己能吃苦耐勞，到了工作崗位，就是要履行承諾的時候了。公司外業(yè)工作條件可能有些苦，環(huán)境可能較差，希望你們能經(jīng)受起磨煉，“吃得苦中苦，方能人上人!”在工作中一定要學(xué)會吃苦耐勞，不怕臟不怕累。這樣，才能迅速的適應(yīng)工作崗位的要求，融入到工作中去。
　　四、戒除浮躁心理，踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)工作做起。
　　可能有些人不很愿意從事基礎(chǔ)性或外業(yè)工作。認(rèn)為基礎(chǔ)工作與專業(yè)不對口，沒有什么意思，沒有發(fā)展前途。其實(shí)，畢業(yè)進(jìn)入工作崗位的第一個核心任務(wù)是學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是學(xué)習(xí)學(xué)校課堂里解決不了知識、提高在學(xué)校里不能達(dá)到的素質(zhì)和能力。這個素質(zhì)和能力是非常實(shí)在的東西，比如踏實(shí)、認(rèn)真、積極、誠懇、誠實(shí)、守信等。從基礎(chǔ)或外業(yè)工作做起，循序漸進(jìn)，在這個過程里，可以學(xué)習(xí)和歷練無數(shù)的基本素質(zhì)和能力。先“厚積”，再“爆發(fā)”。
　　五、要學(xué)會“服從“，建立和諧的人際關(guān)系。
　　金迪管線、科技公司的工作主要是以項目為單位進(jìn)行，項目是公司組織的一個基本單位。需要整個項目人員相互配合才能順利完成項目工作。多年來，公司形成了良好的“以人為本、團(tuán)隊合作”的企業(yè)文化。你們到了新的工作崗位后，必須遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。重視發(fā)展良好的人際交往關(guān)系。做到平等待人，熱 ……（未完，全文共1388字，當(dāng)前僅顯示883字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司對新員工的幾點(diǎn)期望》）