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電信,范文專題,第13頁

生成時間:2020/2/17 11:58:24
  • 2007年9月2日□ 固定電話網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)探討
    歷經(jīng)百余年的發(fā)展，固定電話業(yè)務(wù)正日益受到來自移動通信的強(qiáng)烈挑戰(zhàn)，業(yè)務(wù)種類相對貧乏，移動性的制約等似乎都成為其arpu值持續(xù)下降的合理解釋。然而，固定電話網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)真的是沒有潛力可挖的“老礦”了嗎？固定電話的發(fā)展已經(jīng)有一百多年的歷史。自從貝爾（alexandergrahambell）1876年申請電話專利...
  • 2007年8月20日□ 關(guān)于電信部門預(yù)防職務(wù)犯罪的事跡材料
    ＊＊＊分公司成立三年來，在省公司黨組紀(jì)檢組和市紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市檢察院的關(guān)心和指導(dǎo)下,堅持以教育為先導(dǎo)，以制度為保障，積極做好預(yù)防職務(wù)犯罪工作,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航,確保黨和國家的各項方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，企業(yè)繼續(xù)得以健康快速發(fā)展。2003年,該公司網(wǎng)內(nèi)客戶達(dá)到了28萬戶，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入1億7，91...
  • 2007年8月20日□ 淺談電信薪酬管理策略
    一、薪酬管理的目標(biāo)（1）吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工；（2）鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力；（3）鼓勵員工高效率地工作；（4）創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍；（5）控制運營成本。二、適合的薪酬策略的特徵良好的薪酬策略，其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實際，應(yīng)具備下列特徵：（1）獨特性：企業(yè)必須制定薪酬的一般原...
  • 2007年8月20日□ 對電信企業(yè)薪酬制度的思考
    薪酬制度是企業(yè)人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是人力資源再生和人力資源開發(fā)的催化劑，具有激勵和導(dǎo)向功能。研究和制定科學(xué)的薪酬制度，對有效地挖掘人力資源具有十分重要的意義。筆者就目前我國電信企業(yè)的薪酬制度，談一點看法。從追求效益最大化的目標(biāo)來看，我國電信企業(yè)現(xiàn)行的薪酬制度存在以下不足：一、實行崗位技能工資制...
  • 2007年8月20日□ 某電信公司績效薪酬模式初探
    績效薪酬是企業(yè)經(jīng)營管理的核心環(huán)節(jié)之一，涉及到員工激勵理論的各個方面，受企業(yè)文化、發(fā)展歷史及經(jīng)營業(yè)績等因素的直接影響，績效薪酬從廣義上理解是個人、團(tuán)隊或公司的業(yè)績與薪酬的明確關(guān)系，薪酬依據(jù)個人、團(tuán)隊和企業(yè)業(yè)績的變化而具有靈活的彈性；其狹義的理解是員工個人的行為和業(yè)績與薪酬的聯(lián)系，薪酬根據(jù)員工的行為表現(xiàn)...
  • 2007年8月20日□ 電信運維部寬帶班個人工作總結(jié)
    歲月不居!轉(zhuǎn)眼間我來到中國電信運維部寬帶班工作已經(jīng)三個月的時間。在這三個月的時間里，自己學(xué)習(xí)到了很多有關(guān)寬帶的知識。為了更好地完成工作，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，提高自己的業(yè)務(wù)技能，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：一、工作匯報自2005年12月26日工作以來，我認(rèn)真完成工作，努力學(xué)習(xí)，積極思考，工作能力逐步提高。剛...
  • 2007年8月20日□ 電信新員工崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得
    xxx年x月x號至x號，我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：廣東電信發(fā)展史、廣東電信實業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo)、公文寫作、人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓(xùn)活動。這次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)成功。對我自己來說，從實習(xí)到工作兩個...
  • 2007年8月20日□ 電信新員工崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會
    xxx年x月x號至x號，我們新員工集中到省電信培訓(xùn)中心參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：廣東電信發(fā)展史、廣東電信實業(yè)概況、新員工入職輔導(dǎo)、公文寫作、人際溝通、商務(wù)禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓(xùn)活動。這次崗前培訓(xùn)，我認(rèn)為舉辦得相當(dāng)成功。對我自己來說，從實習(xí)到工作兩個...
  • 2007年7月19日□ 電信公司2007年上半年工作總結(jié)和下半年工作目標(biāo)
    截至6月底，全國代辦電信實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入5.67億元，月均增幅超過57%，業(yè)務(wù)收入占郵政總收入的2.14%，占比較年初提高了0.47個百分點；1到6月份，全國共完成代放號448.06萬戶，代售卡3862.13萬張,兩項業(yè)務(wù)月均增幅分別為55.22%和57.5%。今年上半年全國代辦電信業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，業(yè)務(wù)量...
  • 2007年7月19日□ 公司集中辦公電話管理規(guī)定
    為加強(qiáng)和完善公司集中辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。一、公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話。二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話，月...
  • 2007年7月19日□ 電信生產(chǎn)樓管理辦法
    （二）、為防止和消除鼠害進(jìn)入大樓，給通信生產(chǎn)造成危害，一律不得將食品帶入樓內(nèi)，違者處以元罰款。（三）、辦公現(xiàn)場配置的各種辦公設(shè)備，下班時應(yīng)及時切斷電源，消除事故隱患，違者處以元罰款。（四）、因工作需要在樓內(nèi)動用明火，必須事先報管理部，辦理相關(guān)手續(xù)，審批后方可施工。違者將追究有關(guān)部門的責(zé)任。（五）、大...
  • 2007年7月18日□ 記中國電信分公司商業(yè)客戶部主任事跡
    在日常生活中，當(dāng)我們遇到各類急、難、險的情況時，首先想到并求助的往往是“110”，“110”在我們的心目中就是救急求助的代名詞。在___省___市的電信客戶心目中，也有一個隨叫隨到、一要就靈、哪里有問題哪里有服務(wù)需求就出現(xiàn)在哪里的“110”。他就是___電信___市分公司的___。一叫就靈的“110...
  • 2007年7月18日□ 電信規(guī)劃設(shè)計院有限公司20年發(fā)展紀(jì)實
    二十年前，___電信規(guī)劃設(shè)計院有限公司在一輪輪電信改革中誕生。二十年來，他們始終以支撐主業(yè)，為主業(yè)做好服務(wù)為使命，銳意改革、創(chuàng)新管理，克服困難、從零開始，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中接受洗禮，促進(jìn)了企業(yè)快速、健康的發(fā)展。1984年10月，___電信發(fā)展的緊迫性和必要性促使___市電信分公司（當(dāng)時稱___市電信...
  • 2007年7月18日□ 電信公司欠費回收工作經(jīng)驗材料
    今年以來，××電信分公司認(rèn)真按照上級公司精確化管理要求和“催欠就是增收”的欠費回收理念，健全機(jī)制，規(guī)范管理，優(yōu)化流程，在基礎(chǔ)上求實，在管理上求細(xì)，在支撐上求優(yōu)，努力實行欠費工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、精細(xì)化。截止12月31日，我公司當(dāng)年欠費回收率為99.27%，凈增壞賬率控制在0.50%以下，年當(dāng)月...
  • 2007年7月18日□ 記電話局查修員個人先進(jìn)事跡
    客戶的鑰匙鎖在屋里，是他攀陽臺幫助開門，為用戶排憂；路遇婦女被車撞傷，是他幫助送往醫(yī)院，幫人解難；客戶電話不好使，不管是否屬于自己的責(zé)任范圍，客戶不滿意決不回局……在___宣武區(qū)___一帶，有一個性格內(nèi)向，不善言辭，但卻樂于助人、被廣大客戶稱為活雷鋒的小伙子，他就是___通信三區(qū)局___電話局查修員...
  • 2007年7月18日□ 如何做好電信部門工會工作
    當(dāng)前中國電信在發(fā)展的過程中面臨著許多新的形勢、新的情況、新的問題，我們?nèi)绾闻c時俱進(jìn)，深化工會工作，探索實效之路，從而使工會的作用能更好地體現(xiàn)出來，應(yīng)該值得每位工會工作者的深思和重視。充分認(rèn)識當(dāng)前中國電信面臨的新情況和新問題1、企業(yè)將實行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確管理兩大戰(zhàn)略目標(biāo)，迫切需要員工的觀念轉(zhuǎn)型、思想轉(zhuǎn)型...
  • 2007年7月18日□ 我市社會公開電話現(xiàn)狀與存在問題的調(diào)研
    因打造陽光政府、規(guī)范政府、便民政府之需，近幾年各類社會公開電話應(yīng)運而生。這些公開電話的設(shè)立，進(jìn)一步拓寬了黨和政府與人民群眾的聯(lián)系渠道，在傳遞群眾呼聲和要求，及時為民排憂解難，促進(jìn)社會穩(wěn)定與發(fā)展方面，發(fā)揮了重要的作用，取得了顯著的成效。但從社會公開電話資源利用現(xiàn)狀以及發(fā)展前景看，還存在許多問題與不足，...
  • 2007年7月18日□ 電信系統(tǒng)優(yōu)秀員工事跡材料
    *同志1991年進(jìn)入××電信系統(tǒng)工作，2003年底從傳輸中心調(diào)入××中心，現(xiàn)任××維護(hù)站站長，全面負(fù)責(zé)站務(wù)管理，故障搶修，電路調(diào)度，工程驗收等工作�！痢辆S護(hù)站有17名員工，來自不同的專業(yè)中心，擔(dān)負(fù)著24個交換局點，88個接入網(wǎng)點的維護(hù)搶修任務(wù)�！痢辆S護(hù)站成立之出，面臨許多難題，工作繁雜，員工心態(tài)各異...
  • 2007年7月1日□ 電信局客戶服務(wù)及營銷業(yè)務(wù)助理先進(jìn)事跡材料
    ××年××月,××同志通過競聘走上了10000號客戶服務(wù)業(yè)務(wù)助理的工作崗位并擔(dān)任負(fù)責(zé)人,她把中國電信用戶至上,用心服務(wù)作為自己工作的座右銘,全心全意為客戶服務(wù).二年多來,她本人和她所帶領(lǐng)的××10000號取得了驕人的業(yè)績,并得到了上級公司各級領(lǐng)導(dǎo)及本局領(lǐng)導(dǎo),同事們的一致贊許.××年××號榮獲局新風(fēng)杯...
  • 2007年7月1日□ 電信公司市場部2007年上半年工作總結(jié)
    回顧過去，特別2007年至今，市場部營銷中心、客情中心、營業(yè)廳等各方面工作在去年成立后良好開端的基礎(chǔ)上，按照分公司和上級公司的部署要求，繼續(xù)穩(wěn)定老用戶，快速發(fā)展、挖潛新用戶、拓展大客戶上取得了一定成績。為實現(xiàn)分公司全年目標(biāo)以及在綦江的品牌和整體形象上，市場部全體員工堅持“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局，盡...
  • 2007年7月1日□ 2007年上半年電信公司市場部工作總結(jié)
    回顧過去，特別2007年至今，市場部營銷中心、客情中心、營業(yè)廳等各方面工作在去年成立后良好開端的基礎(chǔ)上，按照分公司和上級公司的部署要求，繼續(xù)穩(wěn)定老用戶，快速發(fā)展、挖潛新用戶、拓展大客戶上取得了一定成績。為實現(xiàn)分公司全年目標(biāo)以及在綦江的品牌和整體形象上，市場部全體員工堅持“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的大局，盡...
  • 2007年7月1日□ 2007年上半年電信對口援助工作總結(jié)
    2007年上半年，中國電信對口援助××縣工作組在××縣委縣府和中國電信集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在××人民的大力支持下，以貫徹落實全區(qū)援藏工作座談會精神為重點，解放思想，奮發(fā)進(jìn)取，務(wù)實創(chuàng)新，努力按照區(qū)黨委書記張慶黎在全區(qū)援藏干部座談會上提出的工作要求開展援藏工作，力求援藏工作在結(jié)合××實際上下功夫，做文...
  • 2007年6月17日□ 電信企業(yè)文化體會
    近日，利用業(yè)余時間饒有興致地翻閱了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發(fā)》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯(lián)想起湖南電信的十大企業(yè)文化來，發(fā)現(xiàn)其中似乎有諸多相通之處。其一，對待工作要勤奮�！肮ぷ鲿r虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重...
  • 2007年6月29日□ 電信企業(yè)《自動自發(fā)》學(xué)習(xí)心得
    近日，利用業(yè)余時間饒有興致地翻閱了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發(fā)》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯(lián)想起湖南電信的十大企業(yè)文化來，發(fā)現(xiàn)其中似乎有諸多相通之處。其一，對待工作要勤奮。“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重...
  • 2007年5月23日□ 一次電信公開競聘的演講稿
    很榮幸我能最后一個出場演講，首先，我想代表今天參賽的選手對各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)一天來的辛苦工作表示感謝，謝謝大家為我們分公司選拔人才而付出的辛勤勞動。我來自數(shù)據(jù)分局，我叫，今年24歲。97年畢業(yè)于省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)，從實習(xí)起一直在數(shù)據(jù)分局做維護(hù)工作。在做好工作的同時，我參加了郵政高等專科學(xué)校組織的...
  • 2007年5月6日□ 在“五一”黃金周旅游工作電視電話會上的講話
    假日旅游是旅游經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，黃金周休假制度的實行，為假日旅游的發(fā)展注入了新的活力。黃金周旅游作為新的消費熱點，帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了居民的消費潛能，在創(chuàng)造需求、拉動內(nèi)需、提高國民生活質(zhì)量、提升旅游產(chǎn)業(yè)素質(zhì)、加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)gdp增長等方面發(fā)揮著重要的綜合性作用。去年全省旅游總收入...
  • 2007年5月6日□ 電信公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊事跡材料
    當(dāng)今世界，市場競爭異常激烈，社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，對勞動者素質(zhì)提出越來越高的要求。尤其中國電信近年來遇到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對市場競爭壓力以及中國電信實施企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的新形勢，不僅需要企業(yè)要有新的思路、新的辦法，更需要具備一支知識型的員工隊伍。因為，企業(yè)要成功、要保持長久優(yōu)勢，就要不斷創(chuàng)新，不...
  • 2007年4月15日□ 電信商業(yè)客戶部經(jīng)理競聘報告
    首先，感謝州公司黨組、公司人力資源部能為我們提供展示個人才華和實現(xiàn)自我價值的機(jī)會。我叫xxx，退伍后就讀于___省郵電學(xué)校，學(xué)習(xí)綜合電信專業(yè)，并于2002年畢業(yè)。來自___縣電信分公司。今年25歲，共產(chǎn)黨員。我本人1996年參軍，2002年參加電信工作，干過線務(wù)員、營業(yè)員、營銷員、技術(shù)支撐助理等工作...
  • 2007年4月15日□ 分管電信市場的經(jīng)營工作崗位競聘演講稿
    很榮幸我能最后一個出場演講，首先，我想代表今天參賽的選手對各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)一天來的辛苦工作表示感謝，謝謝大家為我們分公司選拔人才而付出的辛勤勞動。我來自數(shù)據(jù)分局，我叫___，今年24歲。97年畢業(yè)于___省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)，從實習(xí)起一直在數(shù)據(jù)分局做維護(hù)工作。在做好工作的同時，我參加了省郵政高等...
  • 2007年4月15日□ 電信公司施工副隊長競聘演講稿
    我叫××××，今年××××歲，2002年畢業(yè)于××××××*，現(xiàn)在已經(jīng)完成了四川廣播電視大學(xué)�？莆膯T專業(yè)的學(xué)習(xí)。郵電校畢業(yè)后我就進(jìn)入電信實業(yè)公司工程分公司工作，2002年4月至9月從事設(shè)備安裝及機(jī)房整治工作，2004年10月至今在工程分公司工程管理部從事資料主管、部門綜合、報帳會計、工會出納等工作。...

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