新區(qū)科級領導干部選拔任用工作規(guī)定

目錄/提綱：……
一、選拔任用原則
（一）黨管干部原則
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t
（三）群眾公認、注重實績原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
（五）民主集中原則
（六）依法辦事原則
二、選拔任用范圍
（二）鎮(zhèn)街班子成員，組織員
（三）新區(qū)直屬事業(yè)單位正、副職
三、選拔資格條件
（三）科級干部任職年齡達到男54周歲、女51周歲的，原則上不再擔任領導職務
（四）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結果均為稱職（合格）及以上等次
（五）身體健康
四、選拔任用方式
（一）競爭上崗
（二）直接選拔
（三）調(diào)任轉任
五、選拔任用程序
（一）制定方案
（二）職數(shù)審核
（三）民主推薦
（四）考察對象確定
（五）組織考察
（六）討論決定
（七）發(fā)文任命
（八）任免備案
六、工作要求
（一）加強學習，熟悉業(yè)務
（二）要堅持正確用人導向
（三）實行中層干部任職試用期制度
（四）切實加強對科級領導干部的年度考核
（五）加強對中層干部的輪崗交流
（六）加強對科級后備干部的推薦培養(yǎng)
（七）同步規(guī)范新區(qū)機關股級干部任用制度
……

新區(qū)科級領導干部選拔任用工作規(guī)定

為進一步規(guī)范新區(qū)科級領導干部選拔任用工作，推進干部隊伍工作的科學化、民主化、制度化，進一步加強新區(qū)科級領導干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《紹興市市級部門中層干部選拔任用工作實施辦法（試行）》（紹市委辦〔2009〕43號）等有關規(guī)章、規(guī)定，結合新區(qū)實際，制定本規(guī)定。
一、選拔任用原則
新區(qū)選拔任用科級黨政領導干部，應堅持以下原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（五）民主集中原則；
（六）依法辦事原則。
二、選拔任用范圍
新區(qū)選拔任用的科級領導干部范圍為：
（一）新區(qū)機關各部門正、副職，其中新區(qū)政治處正副職的任免，應按有關程序報請市委組織部審核管理；
（二）鎮(zhèn)街班子成員，組織員；
（三）新區(qū)直屬事業(yè)單位正、副職。
新區(qū)選拔任用的領導干部除競爭上崗外，原則上從后備干部中產(chǎn)生，特別優(yōu)秀的可以破格提拔任用。
三、選拔資格條件
新區(qū)選拔任用科級干部，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略758字，正式會員可完整閱讀）……　
定等工作程序，產(chǎn)生提拔任用人選。
（三）調(diào)任轉任。因工作需要，可以在機關編制和領導職數(shù)空缺的前提下，按《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕6號文件）和省委組織部等有關規(guī)定調(diào)任科級領導干部，也可以通過競爭上崗、直接選拔、平級交流等方式，從其他部門轉任科級領導干部。
五、選拔任用程序
（一）制定方案。新區(qū)選拔任用科級領導干部應當制定工作方案，工作方案應包括指導思想、基本原則、選拔職位、任職條件、選拔范圍、方式程序、時間安排、組織領導和紀律要求等內(nèi)容。工作方案由新區(qū)政治處提出，新區(qū)黨工委研究確定，必要時并報市委組織部備案。
新區(qū)實施科級領導干部全員競爭上崗，或?qū)嵤┹^大規(guī)模的科級領導干部選拔任用時，工作方案應當報市委組織部審核同意后實施。
（二）職數(shù)審核。新區(qū)選拔任用科級領導干部，應在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。在實施選拔任用工作之前，由政治處負責填寫《市級部門中層干部領導職數(shù)審核表》，報送市人社局審核同意。
（三）民主推薦。民主推薦分為會議推薦和談話推薦兩部分進行。
1. 會議推薦。
（1）選拔正科級領導干部的會議推薦，參加對象為新區(qū)機關、兩鎮(zhèn)現(xiàn)任副科（助理）及以上領導干部。
（2）選拔副科級領導干部的會議推薦，參加對象為選拔人選所在單位（以新區(qū)機關、鎮(zhèn)街為單位）機關全體公務員和所屬事業(yè)編制人員。
2. 談話推薦。
（1）選拔正科級領導干部的談話推薦，參加對象為新區(qū)機關、兩鎮(zhèn)正科級及以上領導干部。
（2）選拔副科級領導干部的談話推薦，參加對象為：選拔人選從新區(qū)機關產(chǎn)生的，參加人員為新區(qū)機關正科級及以上領導干部；選拔人選從鎮(zhèn)街產(chǎn)生的，參加人員為選拔人選所在鎮(zhèn)班子成員、組織員。
遇市委干部考察組到新區(qū)推薦考察的，會議推薦參加對象與選拔正科級領導干部會議推薦參加對象相同。談話推薦、考察對象由市委干部考察組確定。
（四）考察對象確定。根據(jù)推薦結果，新區(qū)政治處對被推薦者進行資格審查，報黨工委審定，確定考察對象。
（五）組織考察。干部考察分為考察談話、民主測評和意見征求，具體由政治處負責組織實施。
1. 考察談話。選拔正、副科級領導干部的考察談話，參加對象為：（1）考察對象在新區(qū)機關工作的，參加對象為委主要領導、所在部門分管委領導、擬任職位分管委領導、新區(qū)機關“三定”方案規(guī)定的行政正科級干部、所在部門全體工作人員和考察對象本人。（2）考察對象在鎮(zhèn)街工作的，考察談話對象為所在鎮(zhèn)街聯(lián)系委領導、現(xiàn)崗位職能分管委領導、擬任職位分管委領導、鎮(zhèn)班子成員、組織員、分管口或所在部門股級干部和考察對象本人。
2. 民主測評和意見征求�！睹裰鳒y評和意見征求表》發(fā)放對象與相同職位會議推薦參加對象相同。
（六）討論決定。新區(qū)選拔任用科級領導干部，由黨工委集體討論作出決定，必要時報請市委組織部派員列席會議；對決定任免的科級領導干部，由黨工委安排任免職前談話。擬提拔任用的，任職前以書面形式在一定范圍內(nèi)公示，公示期限為7天。
（七）發(fā)文任命。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。新區(qū)機關行政部門、事業(yè)單位科級領導干部，由新區(qū)管委會發(fā)文任命；鎮(zhèn)街黨政、人大班子成員、組織員，新區(qū)政治處、機關黨委、工會科級領導干部由新區(qū)黨工委發(fā)文任命或提名。
新區(qū)科級干部任命時間，從黨工委集體討論決定或當選之日算起，并在任命文件中注明。
（八）任免備案�？萍夘I導干部任免文件公布后，政治處應及時將《市級部門中層干部領導職數(shù)審核表》、《市級部門中層干部選拔任用情況備案表》、《市級部門中層干部提拔任用情況備案表》和任免文件、《干部任免審批表》、考察材料（提拔任用對象），送市委組織部備案，其中任免文件、《市級部門中層干部選拔任用情況備案表》還需同時報市人社局備案。
六、工作要求
（一）加強學習，熟悉業(yè)務。要加強 ……（未完，全文共4214字，當前僅顯示2128字，請閱讀下面提示信息。收藏《新區(qū)科級領導干部選拔任用工作規(guī)定》）