后金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)人力資源市場(chǎng)的矛盾與應(yīng)對(duì)

目錄/提綱：……
一、后金融危機(jī)時(shí)代背景
二、人力資源市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)的內(nèi)在關(guān)系
一、人力資源市場(chǎng)主體的微觀決策
二、中國(guó)人力資源市場(chǎng)的特殊性
1、中國(guó)處在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)減少
2、多種因素形成了人力資源供給的疊加
三、矛盾以及矛盾應(yīng)對(duì)
1、增強(qiáng)人力資源市場(chǎng)綜合協(xié)調(diào)
2、產(chǎn)業(yè)升級(jí)制定適應(yīng)形勢(shì)的規(guī)劃
3、政府扶持產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)資金流向
4、減少出口依賴，增進(jìn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
5、提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和保障
……

后金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)人力資源市場(chǎng)的矛盾與應(yīng)對(duì)

【摘要】自20 08 年美國(guó)金融危機(jī)迅速蔓延造成世界性的金融與經(jīng)濟(jì)危機(jī)以
來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)在政府的有效應(yīng)對(duì)之下得以較快復(fù)蘇，并保持了相當(dāng)?shù)脑鲩L(zhǎng)。后金融危機(jī)時(shí)代，雖然自身經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭良好，然而在復(fù)雜的國(guó)際金融、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中，對(duì)出口依賴的中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處在問(wèn)題不斷顯現(xiàn)的環(huán)境中。人力資源市場(chǎng)必然依附于產(chǎn)品市場(chǎng)，加之中國(guó)的人力資源市場(chǎng)有自身的特殊性，因此后金融危機(jī)時(shí)代，中國(guó)人力資源市場(chǎng)的矛盾是顯見的。本文試對(duì)此矛盾產(chǎn)生的原因、現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出應(yīng)對(duì)方法。

【關(guān)鍵詞】后金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)人力資源市場(chǎng)

一、后金融危機(jī)時(shí)代背景
肇始于美國(guó)的金融危機(jī)迅速向全世界蔓延，自20 08 年9月全面爆發(fā)后，各國(guó)一方面紛紛推出各自的經(jīng)濟(jì)刺激方案，同時(shí)通力協(xié)作，共同對(duì)抗這場(chǎng)大蕭條以來(lái)最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。這場(chǎng)嚴(yán)重的金融危機(jī)是一系列問(wèn)題的長(zhǎng)期積累所形成的，對(duì)世界各國(guó)金融與貨幣、實(shí)體經(jīng)濟(jì)都造成了巨大的創(chuàng)傷，尤其對(duì)正處于產(chǎn)業(yè)和發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、對(duì)出口依賴程度較高的新興市場(chǎng)國(guó)家產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)在政府果斷有效的宏觀調(diào)控干預(yù)，下較為迅速
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如圖2-2所示，反映了當(dāng)下貨幣市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的影響。
隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，可能存在的通貨膨脹已經(jīng)取代蕭條成為經(jīng)濟(jì)新的威脅，前期為刺激經(jīng)濟(jì)投入到市場(chǎng)中的大量資金可能造成了一定程度上的流動(dòng)性的過(guò)剩。
因此政府采取了加息等一系列宏觀調(diào)控措施適當(dāng)收緊貨幣的供給。而在國(guó)際貨幣市場(chǎng)上，美國(guó)繼續(xù)采取了寬松的貨幣政策，并通過(guò)給別國(guó)施加壓力升值別國(guó)貨幣以及自身貨幣貶值的方式逃避了大量的外債，幫助本國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上更有價(jià)格上的競(jìng)爭(zhēng)力，抑制進(jìn)口，擴(kuò)大出口。
在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上，由于貨幣的供給減少，企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上需要盡量壓縮成本，而成本的組成中重要的一部分是人力資源成本構(gòu)成的。勞動(dòng)報(bào)酬的減少或者相對(duì)減少，使得購(gòu)買力下降，就從另一方面反過(guò)來(lái)造成了產(chǎn)品的需求降低。同時(shí)，商品價(jià)格很可能上升，形成一定程度的通貨膨脹，加劇購(gòu)買力與需求的矛盾。
企業(yè)還可能減少科研開發(fā)等其他的成本，度過(guò)暫時(shí)的困難，從而在長(zhǎng)期來(lái)看，降低了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
而由于國(guó)際貨幣市場(chǎng)的作用，商品價(jià)格相對(duì)上漲，面對(duì)本已疲軟的國(guó)際市場(chǎng)，企業(yè)出口也面臨更大的困難。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也面臨替代效應(yīng)。
國(guó)際游資涌入新興市場(chǎng)國(guó)家的產(chǎn)品市場(chǎng)，可以造成原材料價(jià)格和商品價(jià)格的上漲，更有可能進(jìn)入投機(jī)市場(chǎng)賺取較高的收益，并吸引國(guó)內(nèi)過(guò)剩的資金加入。企業(yè)的資金困難就進(jìn)一步加重，也存在撤離產(chǎn)品市場(chǎng)進(jìn)入投機(jī)市場(chǎng)的決策。

3.人力資源市場(chǎng)與貨幣市場(chǎng)的內(nèi)在關(guān)系
貨幣市場(chǎng)通過(guò)產(chǎn)品市場(chǎng)在生產(chǎn)和消費(fèi)兩方面間接影響人力資源市場(chǎng)，關(guān)系較為復(fù)雜，不在此作圖表示。
根據(jù)以上兩方面的論述，可以得出，一方面，由于貨幣市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的作用，產(chǎn)品市場(chǎng)中的微觀主體企業(yè)壓縮成本減少對(duì)人力資源的需求、降低人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬；另一方面，貨幣的相對(duì)升值、商品價(jià)格的上漲和勞動(dòng)報(bào)酬的相對(duì)減少引起了勞動(dòng)者的購(gòu)買力的降低，減少了產(chǎn)品市場(chǎng)的需求。

一、人力資源市場(chǎng)主體的微觀決策
1.微觀主體企業(yè)的決策：
如圖3-1所示，當(dāng)企業(yè)不能得到足夠的資金和人力資源等要素的時(shí)候，就會(huì)通過(guò)縮減生產(chǎn)規(guī)模來(lái)實(shí)現(xiàn)低要素情況下的生產(chǎn)。當(dāng)然，對(duì)要素的減少也許并不是等比例的，很有可能出現(xiàn)如圖3-2中所示的，各要素之間的不均衡收縮。
對(duì)生產(chǎn)規(guī)模的收縮，一方面是因?yàn)槭袌?chǎng)需求降低，使得產(chǎn)量降低，另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)的利潤(rùn)區(qū)間被壓縮。如圖3-3所示，商品價(jià)格上漲，再加之由于貨幣匯率的變動(dòng)，本身也可以視為實(shí)際價(jià)格的上升，企業(yè)可能會(huì)壓縮一定的價(jià)格。而生產(chǎn)要素的價(jià)格也是上漲的，企業(yè)也會(huì)設(shè)法壓縮包括人力資源在內(nèi)的各要素的成本。在動(dòng)態(tài)的過(guò)程中，要素成本最終的增加幅度超過(guò)了商品價(jià)格最終的上漲幅度，企業(yè)利潤(rùn)區(qū)間被壓縮。
因此在后金融危機(jī)時(shí)代的背景之下，企業(yè)的決策是壓縮成本，縮減產(chǎn)量。這種決策的結(jié)果是減少了對(duì)人力資源的需求，也降低了人力資源的相對(duì)報(bào)酬水平。

4.微觀主體勞動(dòng)者的決策：
微觀主體勞動(dòng)者由于自身情況不同，偏好不同，決策有很大的個(gè)體性。
首先，由于如前所述的原因，在人力資源市場(chǎng)中勞動(dòng)者得到的報(bào)酬相對(duì)商品市場(chǎng)的物價(jià)水平有所降低，勞動(dòng)者有提供更多的勞動(dòng)的傾向，形成了就業(yè)不充分，增加了人力資源市場(chǎng)上的供給。這進(jìn)一步改變了供需關(guān)系，使得勞動(dòng)報(bào)酬有進(jìn)一步降低的可能。
技能較低的同質(zhì)化勞動(dòng)者面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，技能較高的勞動(dòng)者也因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬預(yù)期不能很好地滿足而造成更多的摩擦性失業(yè)。
當(dāng)然，微觀主體勞動(dòng)者各自有不同的情況和偏好，也有勞動(dòng)者會(huì)在人力資源相對(duì)價(jià)格降低到一定區(qū)間時(shí)，選擇更多的閑暇，減少人力資源的供給，以進(jìn)行休息、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)。

二、中國(guó)人力資源市場(chǎng)的特殊性
中國(guó)人力資源市場(chǎng)的特殊性主要有以下兩點(diǎn)：
1.中國(guó)處在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)減少。
長(zhǎng)期以來(lái)，以較低人力資源成本為主的低成本為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)要在長(zhǎng)期繼續(xù)保持發(fā)展和增長(zhǎng)，就必須轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，改變資源型和低附加值的產(chǎn)品出口方式，改變?nèi)肆Y源的過(guò)低成本，改變勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)模式。
當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的問(wèn)題是自身結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) ……（未完，全文共4285字，當(dāng)前僅顯示2164字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《后金融危機(jī)時(shí)代中國(guó)人力資源市場(chǎng)的矛盾與應(yīng)對(duì)》）