后金融危機(jī)時(shí)代中國人力資源市場的矛盾與應(yīng)對(duì)

目錄/提綱：……
一、后金融危機(jī)時(shí)代背景
二、人力資源市場與產(chǎn)品市場、貨幣市場的內(nèi)在關(guān)系
一、人力資源市場主體的微觀決策
二、中國人力資源市場的特殊性
1、中國處在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)減少
2、多種因素形成了人力資源供給的疊加
三、矛盾以及矛盾應(yīng)對(duì)
1、增強(qiáng)人力資源市場綜合協(xié)調(diào)
2、產(chǎn)業(yè)升級(jí)制定適應(yīng)形勢(shì)的規(guī)劃
3、政府扶持產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)資金流向
4、減少出口依賴，增進(jìn)國內(nèi)市場競爭
5、提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和保障
……

后金融危機(jī)時(shí)代中國人力資源市場的矛盾與應(yīng)對(duì)

【摘要】自20 08 年美國金融危機(jī)迅速蔓延造成世界性的金融與經(jīng)濟(jì)危機(jī)以
來，中國經(jīng)濟(jì)在政府的有效應(yīng)對(duì)之下得以較快復(fù)蘇，并保持了相當(dāng)?shù)脑鲩L。后金融危機(jī)時(shí)代，雖然自身經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭良好，然而在復(fù)雜的國際金融、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)中，對(duì)出口依賴的中國經(jīng)濟(jì)仍處在問題不斷顯現(xiàn)的環(huán)境中。人力資源市場必然依附于產(chǎn)品市場，加之中國的人力資源市場有自身的特殊性，因此后金融危機(jī)時(shí)代，中國人力資源市場的矛盾是顯見的。本文試對(duì)此矛盾產(chǎn)生的原因、現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出應(yīng)對(duì)方法。

【關(guān)鍵詞】后金融危機(jī)時(shí)代中國人力資源市場

一、后金融危機(jī)時(shí)代背景
肇始于美國的金融危機(jī)迅速向全世界蔓延，自20 08 年9月全面爆發(fā)后，各國一方面紛紛推出各自的經(jīng)濟(jì)刺激方案，同時(shí)通力協(xié)作，共同對(duì)抗這場大蕭條以來最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。這場嚴(yán)重的金融危機(jī)是一系列問題的長期積累所形成的，對(duì)世界各國金融與貨幣、實(shí)體經(jīng)濟(jì)都造成了巨大的創(chuàng)傷，尤其對(duì)正處于產(chǎn)業(yè)和發(fā)展模式轉(zhuǎn)型、對(duì)出口依賴程度較高的新興市場國家產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊。
中國經(jīng)濟(jì)在政府果斷有效的宏觀調(diào)控干預(yù)，下較為迅速
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如圖2-2所示，反映了當(dāng)下貨幣市場對(duì)產(chǎn)品市場的影響。
隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，可能存在的通貨膨脹已經(jīng)取代蕭條成為經(jīng)濟(jì)新的威脅，前期為刺激經(jīng)濟(jì)投入到市場中的大量資金可能造成了一定程度上的流動(dòng)性的過剩。
因此政府采取了加息等一系列宏觀調(diào)控措施適當(dāng)收緊貨幣的供給。而在國際貨幣市場上，美國繼續(xù)采取了寬松的貨幣政策，并通過給別國施加壓力升值別國貨幣以及自身貨幣貶值的方式逃避了大量的外債，幫助本國產(chǎn)品在國際市場上更有價(jià)格上的競爭力，抑制進(jìn)口，擴(kuò)大出口。
在國內(nèi)市場上，由于貨幣的供給減少，企業(yè)在產(chǎn)品市場上需要盡量壓縮成本，而成本的組成中重要的一部分是人力資源成本構(gòu)成的。勞動(dòng)報(bào)酬的減少或者相對(duì)減少，使得購買力下降，就從另一方面反過來造成了產(chǎn)品的需求降低。同時(shí)，商品價(jià)格很可能上升，形成一定程度的通貨膨脹，加劇購買力與需求的矛盾。
企業(yè)還可能減少科研開發(fā)等其他的成本，度過暫時(shí)的困難，從而在長期來看，降低了產(chǎn)品的競爭力。
而由于國際貨幣市場的作用，商品價(jià)格相對(duì)上漲，面對(duì)本已疲軟的國際市場，企業(yè)出口也面臨更大的困難。國內(nèi)市場也面臨替代效應(yīng)。
國際游資涌入新興市場國家的產(chǎn)品市場，可以造成原材料價(jià)格和商品價(jià)格的上漲，更有可能進(jìn)入投機(jī)市場賺取較高的收益，并吸引國內(nèi)過剩的資金加入。企業(yè)的資金困難就進(jìn)一步加重，也存在撤離產(chǎn)品市場進(jìn)入投機(jī)市場的決策。

3.人力資源市場與貨幣市場的內(nèi)在關(guān)系
貨幣市場通過產(chǎn)品市場在生產(chǎn)和消費(fèi)兩方面間接影響人力資源市場，關(guān)系較為復(fù)雜，不在此作圖表示。
根據(jù)以上兩方面的論述，可以得出，一方面，由于貨幣市場對(duì)產(chǎn)品市場的作用，產(chǎn)品市場中的微觀主體企業(yè)壓縮成本減少對(duì)人力資源的需求、降低人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬；另一方面，貨幣的相對(duì)升值、商品價(jià)格的上漲和勞動(dòng)報(bào)酬的相對(duì)減少引起了勞動(dòng)者的購買力的降低，減少了產(chǎn)品市場的需求。

一、人力資源市場主體的微觀決策
1.微觀主體企業(yè)的決策：
如圖3-1所示，當(dāng)企業(yè)不能得到足夠的資金和人力資源等要素的時(shí)候，就會(huì)通過縮減生產(chǎn)規(guī)模來實(shí)現(xiàn)低要素情況下的生產(chǎn)。當(dāng)然，對(duì)要素的減少也許并不是等比例的，很有可能出現(xiàn)如圖3-2中所示的，各要素之間的不均衡收縮。
對(duì)生產(chǎn)規(guī)模的收縮，一方面是因?yàn)槭袌鲂枨蠼档停沟卯a(chǎn)量降低，另一方面是因?yàn)槠髽I(yè)的利潤區(qū)間被壓縮。如圖3-3所示，商品價(jià)格上漲，再加之由于貨幣匯率的變動(dòng)，本身也可以視為實(shí)際價(jià)格的上升，企業(yè)可能會(huì)壓縮一定的價(jià)格。而生產(chǎn)要素的價(jià)格也是上漲的，企業(yè)也會(huì)設(shè)法壓縮包括人力資源在內(nèi)的各要素的成本。在動(dòng)態(tài)的過程中，要素成本最終的增加幅度超過了商品價(jià)格最終的上漲幅度，企業(yè)利潤區(qū)間被壓縮。
因此在后金融危機(jī)時(shí)代的背景之下，企業(yè)的決策是壓縮成本，縮減產(chǎn)量。這種決策的結(jié)果是減少了對(duì)人力資源的需求，也降低了人力資源的相對(duì)報(bào)酬水平。

4.微觀主體勞動(dòng)者的決策：
微觀主體勞動(dòng)者由于自身情況不同，偏好不同，決策有很大的個(gè)體性。
首先，由于如前所述的原因，在人力資源市場中勞動(dòng)者得到的報(bào)酬相對(duì)商品市場的物價(jià)水平有所降低，勞動(dòng)者有提供更多的勞動(dòng)的傾向，形成了就業(yè)不充分，增加了人力資源市場上的供給。這進(jìn)一步改變了供需關(guān)系，使得勞動(dòng)報(bào)酬有進(jìn)一步降低的可能。
技能較低的同質(zhì)化勞動(dòng)者面臨更嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，技能較高的勞動(dòng)者也因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬預(yù)期不能很好地滿足而造成更多的摩擦性失業(yè)。
當(dāng)然，微觀主體勞動(dòng)者各自有不同的情況和偏好，也有勞動(dòng)者會(huì)在人力資源相對(duì)價(jià)格降低到一定區(qū)間時(shí)，選擇更多的閑暇，減少人力資源的供給，以進(jìn)行休息、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)。

二、中國人力資源市場的特殊性
中國人力資源市場的特殊性主要有以下兩點(diǎn)：
1.中國處在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵時(shí)期，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)減少。
長期以來，以較低人力資源成本為主的低成本為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。中國經(jīng)濟(jì)要在長期繼續(xù)保持發(fā)展和增長，就必須轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，改變資源型和低附加值的產(chǎn)品出口方式，改變?nèi)肆Y源的過低成本，改變勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)模式。
當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)面臨的問題是自身結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng) ……（未完，全文共4285字，當(dāng)前僅顯示2164字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《后金融危機(jī)時(shí)代中國人力資源市場的矛盾與應(yīng)對(duì)》）