局科級干部選拔任用工作報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、貫徹干部選拔任用工作辦法情況
（一）高度重視，深入學習
（二）進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督
（三）堅持選拔任用工作集體決策，擇優(yōu)充實**局中層干部隊伍
三、創(chuàng)新機制，推行科級干部競爭上崗
一是干部參與意識普遍增強
二是競職人員能力素質(zhì)較高
三是充分體現(xiàn)公開公平公正
四是始終堅持民主討論決定
一是初步形成了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制
二是有效激發(fā)了廣大干部職工昂揚求進的熱情
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**局科級干部選拔任用工作報告

**年度，我局黨委根據(jù)《**科級干部選撥任用工作辦法》的有關要求，在工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，積極探索和實踐科級領導干部競爭上崗工作，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，取得了初步成效。根據(jù)區(qū)委組織部的工作部署和干部選拔任用的有關規(guī)定，現(xiàn)將我局**年度干部選拔任用工作情況報告如下：
一、基本情況
**年，我局共提拔科級干部**人次，其中，提拔正科
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略374字，正式會員可完整閱讀）……　
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（三）堅持選拔任用工作集體決策，擇優(yōu)充實**局中層干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局堅持由黨委會集體研究決定提拔干部的方式，注意結合上一年度年終考核和民主測評的結果，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力地充實了科級干部隊伍。
三、創(chuàng)新機制，推行科級干部競爭上崗
**年**月，我局黨委結合本局實際，在深入研究的基礎上，討論制定了《**局科級干部競爭上崗工作方案》，對*個副科級職位實行了競爭上崗。此次競爭上崗工作嚴格按照確定公布方案、公開報名、資格審查、筆試考試、竟職演講、結構化面試、民主測評、確定考察對象、組織考察、討論決定、任前公示、任命、談話等12個環(huán)節(jié)和步驟，其中筆試考試、競職演講、結構化面試環(huán)節(jié)均聘請市專門機構和有關專家進行出題及評分。細致周密的工作方案使我局的競爭上崗工作有了明確的方法和步驟，既符合規(guī)定要求，又便于實際操作。最終上崗的人選由局黨委按照充分尊重綜合考試測評結果；充分考慮各崗位人員結構；充分考慮考察人選與競職崗位的匹配性的原則確定。遵照上述原則，經(jīng)黨委會反復討論，最終確定了綜合成績第一的*名同志和綜合成績第二的*名同志為提拔人選。同時，建立了科級后備干部制度，確定凡是經(jīng)筆試入圍的其余**名同志作為科級后備干部，兩年之內(nèi)如有職位空缺，經(jīng)群眾公認度測評后，優(yōu)先提拔使用，形成了較為完善的選人用人機制。
此次競爭上崗工作指導思想明確，思路清晰，方法得當，操作規(guī)范嚴謹，呈現(xiàn)出以下主要特點：一是干部參與意識普遍增強。報名參加競職并通過資格審查的人員有**名，占符合競崗條件人員的**%。二是競職人員能力素質(zhì)較高。大學本科以上學歷**人、占**%。三是充分體現(xiàn)公開公平公正。整個過程我們做到“五公開”，即，公開競職職位、公開競崗條件、公開資格審查結構、公開工作程序、公開每個階段結果，接受干部群眾監(jiān)督。四是始終堅持民主討論決定。在每個工作環(huán)節(jié)，競爭 ……（未完，全文共1653字，當前僅顯示1051字，請閱讀下面提示信息。收藏《局科級干部選拔任用工作報告》）