關(guān)于履行干部選拔任用工作職責(zé)的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，帶頭執(zhí)行干部路線方針政策
二、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格做好干部選拔任用工作
三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境
四、強(qiáng)化落實(shí)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律要求
五、完善機(jī)制，加強(qiáng)對選人用人的監(jiān)督管理
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關(guān)于履行干部選拔任用工作職責(zé)的報(bào)告

自任**縣**局黨組書記以來，本人始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，努力完善干部選拔任用工作機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主風(fēng)氣，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選人用人原則，用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序、嚴(yán)格的紀(jì)律選人用人，有力加強(qiáng)了干部隊(duì)伍的建設(shè)�，F(xiàn)將任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告如
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部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體選人用人工作中，堅(jiān)持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導(dǎo)向，真正做到重德才兼?zhèn)�，�?jiān)持大穩(wěn)定、小調(diào)整的原則，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)干部選任工作。自任職以來，共研究討論提拔干部**批次，提拔股級干部**人。近期沒有新任用干部，也沒有新平級調(diào)整干部。
三、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境
充分認(rèn)識良好用人風(fēng)氣的重要性，堅(jiān)持“政治上靠得住、工作中有本事、作風(fēng)上過得硬”的用人標(biāo)準(zhǔn)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，有效的提高了選人用人質(zhì)量和公信度。抓好政策法規(guī)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度等選人用人政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾進(jìn)一步認(rèn)識到群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的作用，確保干部選拔任用工作的風(fēng)清氣正。
四、強(qiáng)化落實(shí)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律要求
任職期間，我嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神和工作要求，自覺遵守干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅(jiān)持資格條件不符合要求的不提拔，未經(jīng)民主推薦、群眾基礎(chǔ)差、威信低的不提拔，嚴(yán)把干部入口關(guān)，無一例“帶病提拔”或違反規(guī)定調(diào)動提拔的干部，離任前無突擊提拔調(diào)整干部的情況。
五、完善機(jī)制，加強(qiáng)對選人用人的監(jiān)督管理
以健全機(jī)制為保障，切實(shí)加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，認(rèn)真執(zhí)行述職述廉、亮牌警告、誡 ……（未完，全文共1303字，當(dāng)前僅顯示828字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于履行干部選拔任用工作職責(zé)的報(bào)告》）