企業(yè)文化的認(rèn)識誤區(qū)

目錄/提綱：……
（二）它是企業(yè)經(jīng)營管理的深層次的反應(yīng)
（三）它是溶匯民族與時代特色的企業(yè)特色文件
（四）是承前啟后、繼往開來，不是騰空而出的
（五）是有血有肉有生命力的，它能喚起無限的熱情和沖動的
一、企業(yè)文化政治化
二、企業(yè)文化口號化
三、企業(yè)文化的文體化
四、企業(yè)文化的表象化、僵化
……
時下，許多的企業(yè)都熱衷于談?wù)撈髽I(yè)文化的建設(shè)，這是一件很好的事情。企業(yè)要保持穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用。筆者不敢對企業(yè)文化下確切的定義．但是，筆者認(rèn)為它至少具有以下幾方面的屬性：
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)文化是企業(yè)為達(dá)到經(jīng)營成功而產(chǎn)生的，并在企業(yè)的經(jīng)營過程中共同遵循的，反映企業(yè)意志的價值理念；
　　（二）它是企業(yè)經(jīng)營管理的深層次的反應(yīng)；
　�。ㄈ┧侨軈R民族與
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略323字，正式會員可完整閱讀）……　
極性和創(chuàng)造性。要學(xué)雷鋒，要助人為樂，但也不能總讓雷鋒吃虧。
　　
　　二、企業(yè)文化口號化。
　　有的企業(yè)，你走進(jìn)大門，就會發(fā)現(xiàn)從走廊、辦公室、到各車間的墻上四處可見形形色色，措詞鏗鏘的標(biāo)語口號，如“團(tuán)結(jié)”、“求實(shí)”、“拼搏”、“奉獻(xiàn)”等。這本無可非議，但它是否能真實(shí)地反映本企業(yè)的價值取向、經(jīng)營哲學(xué)、行為方式、管理風(fēng)格；能否在全體員工中產(chǎn)生共鳴；能否真正地起到強(qiáng)烈的凝聚力和向心力的作用；是否有本企業(yè)的特色，恐怕連企業(yè)的決策者本身都說不清楚。有人張口就講“以人為本”但怎么叫以人為本呢？這是把企業(yè)文化空泛化、形式化、口號化的典型現(xiàn)象。
　　三、企業(yè)文化的文體化。
　　有的企業(yè)把企業(yè)文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是紛紛建立舞廳，成立音樂隊(duì)、球隊(duì)，并規(guī)定每月活動的次數(shù)，作為企業(yè)文化建設(shè)的硬性指標(biāo)來完成�？陀^來說，這些對企業(yè)來說是必要的，它能增進(jìn)友誼、溝通感情，但這些可能是部分文體愛好者的事情，不能靠此去挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才和留住人才，因?yàn)槠髽I(yè)畢竟不是專業(yè)文體團(tuán)體，這是對企業(yè)文化的淺化。
　　
　　四、企業(yè)文化的表象化、僵化。
　　有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是創(chuàng)造優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境，注重企業(yè)外觀色彩的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，花草樹木的整齊茂盛，衣冠服飾的整潔大方，設(shè)備擺放的流線優(yōu)美。有人認(rèn)為，企業(yè)文化一旦制定就長此以往，百年不變等等。殊不知企業(yè)文化也需要創(chuàng)新。
　　對企業(yè)文化認(rèn)識的曲解或片見，主要表現(xiàn)以上幾方面。除此之外，還有的認(rèn)為是企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)員工的文明禮貌，道德風(fēng)范，企業(yè)的知名度等種種錯誤的看法，這些都是不全面、不科學(xué)、不深刻的。筆者認(rèn)為，企業(yè)文化的建設(shè)要經(jīng)歷一個漫長的過程，而不是一朝一 ……（未完，全文共1425字，當(dāng)前僅顯示905字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化的認(rèn)識誤區(qū)》）