聘用非教師系列人員管理辦法

目錄/提綱：……
一、聘用條件
（一）應聘人員應滿足如下條件：
（二）以下崗位除具備以上5個條件外，還須符合下列條件：
二、聘用人員待遇
（一）學校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇
（二）值班補貼
（四）寒暑假休息待遇
（五）依據(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年
（六）受聘人員不再享受其它福利待遇
三、聘用程序
（二）聘用前一次性交納押金200元
（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85%計酬
（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理
（五）受聘人員在聘期內(nèi)，應遵守學院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理
（七）受聘人員因違紀違規(guī)或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同
四、工資晉升
五、本辦法由學院人事處負責解釋
六、本辦法自二00五年十二月一日施行
……

　　為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
　　一、聘用條件
　　（一）應聘人員應滿足如下條件：
　　1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
　　2、具有較強的實際工作能力；
　　3、身體健康，能堅持滿負荷工作；
　　4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
　　5、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略430字，正式會員可完整閱讀）……　
、圖書館管理人員、技術人員
　�。�1）大專及以上學歷；
　　（2）有較高的文字和口頭表達能力；
　�。�3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
　　4、實驗實習人員
　�。�1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；
　�。�2）具備較強的相應專業(yè)的實際操作技能。
　　二、聘用人員待遇
　　（一）學校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。
　　1、技術與管理人員
　�。�1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
　�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
　�。�3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
　　2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
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　　外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。
　　（三）受聘人員醫(yī)療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）
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　　寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100%的基本工資；勞務人員享受50%的基本工資。
　�。ㄎ澹┮罁�(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
　�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
　　三、聘用程序
　　（一）由系、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件），經(jīng)主管領導批準，由人事處備案、審核、核定工資。
　�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。
　�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85%計酬。
　�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。
　�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內(nèi)，應遵守 ……（未完，全文共1900字，當前僅顯示1208字，請閱讀下面提示信息。收藏《聘用非教師系列人員管理辦法》）