組織人事干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會

目錄/提綱：……
一、順應(yīng)新時(shí)期要求，用科學(xué)發(fā)展的思想理論武裝組織人事干部隊(duì)伍
（一）堅(jiān)持以人為本的思想理念
（二）正確認(rèn)識和諧社會和組織人事工作的關(guān)系
（三）正確認(rèn)識可持續(xù)發(fā)展和組織人事工作的關(guān)系
二、建立健全組織人事機(jī)制，用好的機(jī)制保障人事工作良好氛圍
（一）建立健全干部選拔任用機(jī)制
（二）完善人事考試制度
（四）健全組織部門考核評價(jià)和激勵機(jī)制
三、用改革創(chuàng)新的精神做好新時(shí)期組織人事工作，提高組織人部門的公信力
一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
二是實(shí)行政務(wù)公開
三是建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)
一是要努力推進(jìn)人性化管理、人性化服務(wù)
三要積極改進(jìn)工作手段，推行電子政務(wù)，提高工作效率
一要管好組織，二要管好黨員，三要管好干部
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　　組織人事干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會
　　牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是做好一切工作的根本指針，也是組織人事工作蓬勃發(fā)展的重要保證。在新時(shí)期，組織人事工作面對新情況，應(yīng)站在新時(shí)期的起點(diǎn)上，把握機(jī)遇，開闊視野，策劃新的思路，推動組織人事工作更進(jìn)一步的發(fā)展。通過科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，深深認(rèn)識到人事組織部門踐行科學(xué)發(fā)展觀，必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，改革創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，不斷開創(chuàng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新局面。
　　一、順應(yīng)新時(shí)期要求，用科學(xué)發(fā)展的思想理論武裝組織人事干部隊(duì)伍
　　科學(xué)的發(fā)展觀是以人為中心的、以實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展和社會全面進(jìn)步為目的的社會發(fā)展觀。堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體站在歷史和時(shí)代的高度，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是對_理論和“三個(gè)代表”重要思想的豐富和發(fā)展。堅(jiān)持以人為本就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，亦是組織人事工作必須堅(jiān)持的基本原則。以人為
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建社會主義和諧社會確立為“十一五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要目標(biāo)之一，人事工作的根本目的是促進(jìn)人的全面發(fā)展，形成社會成員各盡其能、各得其所又和諧相處的良好局面。人事工作在本質(zhì)上是與構(gòu)建和諧社會的目的相一致的，做好人事工作是構(gòu)建和諧社會的基本實(shí)踐和重要途徑。社會要和諧，首先要發(fā)展。社會和諧在很大程度上取決于社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性，堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題。
　�。ㄈ┱_認(rèn)識可持續(xù)發(fā)展和組織人事工作的關(guān)系。全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是組織人事工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本要求�？沙掷m(xù)發(fā)展，就是要促進(jìn)人與自然的和諧，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，堅(jiān)持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，促進(jìn)循環(huán)發(fā)展。
　　人事工作要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求，就要不斷完善_機(jī)制，兼顧開發(fā)國內(nèi)、國外兩個(gè)資源，形成機(jī)制健全、環(huán)境友好、靈活開放、監(jiān)管有力的新格局，把滿足人事人才需求與促進(jìn)全面發(fā)展相結(jié)合，充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，統(tǒng)籌不同層次、不同區(qū)域、不同所有制、不同產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的開發(fā)、利用與建設(shè)，不斷扶持高層次人才和自主創(chuàng)新人才，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了充足的人才智力保證。
　　二、建立健全組織人事機(jī)制，用好的機(jī)制保障人事工作良好氛圍。
　　改革開放以來，黨和政府歷來非常重?組織人事工作，在“十一五”規(guī)劃中提出了“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)科學(xué)創(chuàng)新是新時(shí)期中國可持續(xù)發(fā)展的根本出路，確立了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。在十七大報(bào)告中把改革開放新時(shí)期黨的理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新的全部成果集中起來，創(chuàng)造性地提出了中國特色社會主義偉大旗幟，深刻揭示了中國特色社會主義偉大旗幟的科學(xué)內(nèi)涵。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我們黨堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，使重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革取得新進(jìn)展，社會主義新農(nóng)村建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，促進(jìn)社會和諧的各項(xiàng)工作顯著加強(qiáng)，我國經(jīng)濟(jì)社會朝著又好又快的方向發(fā)展。組織人事部門加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)的基本要求是，主動適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，不斷健全完善包括決策制度、工作制度、管理制度等一系列科學(xué)規(guī)范的制度體系，努力實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事的目標(biāo)。
　　用好的機(jī)制保障人事工作的良好氛圍就要從以下幾方面入手：
　�。ㄒ唬┙⒔∪刹窟x拔任用機(jī)制。是否科學(xué)公正地選人用人，直接關(guān)系干部隊(duì)伍的風(fēng)氣，關(guān)系到我國社會主義的興衰成敗。干部任用要注重實(shí)績考核，實(shí)行實(shí)績公示制度，堅(jiān)持憑實(shí)績用干部；注重經(jīng)常性考核，在搞好年終集中考核同時(shí)，也要把日常工作生活納入考核規(guī)范；注重群眾評議，民主推薦得票率未過半數(shù)的不列入考察對象，群眾評議有問題的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不予任用。干部選拔任用一是要改革考核方法，將干部考核與工作考核、考核人和考核事結(jié)合起來，實(shí)行綜合考核；二是改革干部選用辦法，積極推行公開選用和競爭上崗；三是規(guī)范干部任用提名制，用科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求干部考核評價(jià)體系，完善公開選拔競爭上崗，差額選舉辦法等。
　　（二）完善人事考試制度。人事考試工作基本原則是：公開、公正、競爭、擇優(yōu)。要維護(hù)人事考試的基本原則，就要建立完善的考試規(guī)章制度，有透明的操作程序，每一步都嚴(yán)格按照制度辦事，杜絕暗箱操作；要有健全的監(jiān)督機(jī)制，有公示制度，有利于群眾監(jiān)督；測試多采用標(biāo)準(zhǔn)化試題，機(jī)器閱卷，減少主觀因素。人事考試上要對國家負(fù)責(zé)，下要對考生負(fù)責(zé)，只有堅(jiān)持“以人為本”，兩手抓兩 ……（未完，全文共5295字，當(dāng)前僅顯示1859字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織人事干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會》）