目錄/提綱:……
二是對企業(yè)文化建設還存在很多認識上的誤區(qū)
一是規(guī)范行政許可行為,提高農村信用社依法合規(guī)經營的自覺性
五是大力開展精神文明創(chuàng)建活動,不斷提升農村信用社組織和員工的文明素質
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——對貴州省企業(yè)文化建設現(xiàn)狀、問題及對策的思考
隨著農村金融改革的不斷深化,農村信用社做大、做優(yōu)、做強,不僅要靠政治力、經濟力,更重要的是靠文化力的作用,把全省廣大信合員工的智慧和力量凝聚起來、發(fā)揮出來。
信用社企業(yè)文化建設現(xiàn)狀
雛形的形成。市場觀念、服務觀念、人才觀念等經營管理的思想和理念呈現(xiàn)雛形,并得到廣大信合干部、員工的逐步認同,初步實現(xiàn)了“三有”:在思想認識上有了根基,在具體行動上有了體現(xiàn),在實際效果上有了顯現(xiàn),為農信社觀念形態(tài)文化體系的建立鋪墊了基石。
制度的完善。農信社內控制度體系日臻完善,為農信社系統(tǒng)行為文化體系的建立打下了良好基礎。企業(yè)員工良好行為方式的塑造需要企業(yè)建立相對完善、科學合理的
規(guī)章制度。三年
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文化建設,提升經營管理水平的良好氛圍初步形成;企業(yè)文化建設對于增強企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力和競爭力發(fā)揮了積極作用,促進了信合員工的思想道德素質和專業(yè)技術能力的提高,推動了農信社加快產權制度改革、壯大業(yè)務規(guī)模、增強
農村金融服務能力,企業(yè)凝聚力明顯增強,社會形象明顯提升,全省農信社目標一致、利益共享、上下協(xié)調、民主和諧、充滿活力的命運共同體正潛移默化地形成。
存在的問題
隨著農村金融改革的不斷深入,農村信用社面臨新的形勢、新的挑戰(zhàn)。貴州信合文化建設已顯露出它的薄弱、粗淺和局限性。從整體上說,對企業(yè)文化重要性的認識與企業(yè)文化應有的戰(zhàn)略地位不相適應,企業(yè)文化建設的進程與貴州農村信用社改革與發(fā)展的需求不相適應。
主要表現(xiàn)在:一是全省農村信用社企業(yè)文化建設缺乏系統(tǒng)規(guī)劃,還處在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、零敲碎打”狀態(tài)。
二是對企業(yè)文化建設還存在很多認識上的誤區(qū)。有的將企業(yè)文化混同于
思想政治工作,是搞活動、樹典型、唱贊歌,有的認為企業(yè)文化就是組織員工開展業(yè)余文化活動,有的認為企業(yè)文化建設是花拳繡腿,不如企業(yè)利潤來得實在,一味追求在視覺識別上做文章,搞短期行為,急功近利,忽視企業(yè)共同價值取向的塑造、制度規(guī)范及執(zhí)行力建設、業(yè)務流程改進、員工素質培養(yǎng)和領導水平的提高。
三是企業(yè)文化建設的內涵不豐富,經營理念僅是雛形,對建設具有貴州農村信用社特色、兼有傳統(tǒng)文化又體現(xiàn)新時期信合精神的企業(yè)文化還缺乏系統(tǒng)的
總結、整合、梳理、提煉。
對策措施
加強觀念形態(tài)文化建設,形成推進貴州農村信用社又好又快發(fā)展的強大精神動力。實施“理念整合培育工程”,突出主體性、目的性、實踐性和識別性,整合提煉貴州信合企業(yè)精神,大力培植科學的企業(yè)理念,為農村信用社生產經營奠定思想基礎和觀念指導。
實施“精神塑造工程”。把宣傳和弘揚新時期信合精神和信合文化核心內涵作為一項極為重要的任務,在全省信合員工中開展深入、系統(tǒng)的企業(yè)精神、企業(yè)理念認同度培育活動,發(fā)揮企業(yè)精神、企業(yè)理念的導向、凝聚、激勵作用,使全省廣大信合員工在深化改革,加快發(fā)展的偉大實踐中始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)。
實施“凝聚力工程”。加強員工
職業(yè)道德建設,開展以“忠于職守、愛崗敬業(yè)、團結友愛,共同進步”為主題的全省信合員工素質教育活動,實現(xiàn)員工職業(yè)道德教育制度化、規(guī)范化,進一步提高員工隊伍的整體素質,形成更加文明、和諧的人文環(huán)境。
加強制度行為文化建設。一是規(guī)范行政許可行為,提高農村信用社依法合規(guī)經營的自覺性。要按照金融機構行政許可法規(guī)的要求,制訂農村信用社行政許可行為標準,對農村信用社營業(yè)機構、網點的行政許可事項全面清理、整頓、規(guī)范;二是建立、完善員工行為規(guī)范,培養(yǎng)員工良好的 ……(未完,全文共2354字,當前僅顯示1496字,請閱讀下面提示信息。
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