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規(guī)章制度,范文專題,第544頁

生成時(shí)間:2019/12/31 10:46:14
  • 2006年2月16日□ 煤礦副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度的暫行規(guī)定
    為了增強(qiáng)全礦各級干部的安全履職意識，確保安全履職到位，礦研究制定《關(guān)于在全礦副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度的暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真、貫徹執(zhí)行。附件：《關(guān)于在全礦副科級（含）以上領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行安全履職制度的暫行規(guī)定》二ＯＯ五年七月十一日抄報(bào)：集團(tuán)公司黨委、行政抄送：集團(tuán)公司安全監(jiān)
  • 2006年1月9日□ 郵政密碼設(shè)備管理辦法
    ⒈及時(shí)召開會議學(xué)習(xí)上級有關(guān)密碼設(shè)備管理工作的文件，總結(jié)研究部署密碼設(shè)備管理工作。⒉定期或不定期對我局密碼設(shè)備的使用情況、管理工作開展情況進(jìn)行檢查，查找隱患、堵塞漏洞、防范風(fēng)險(xiǎn)，確b_m碼設(shè)備的絕對安全和正常運(yùn)行。⒊加強(qiáng)密碼隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)密碼設(shè)備管理人員的政治思想教育和b_m意識教育，定期地向全局干部職工
  • 2006年2月16日□ 公司考勤管理制度
    集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人
  • 2006年2月16日□ 煤礦會議制度
    參加人員：礦黨委委員、礦紀(jì)委委員、副總工程經(jīng)濟(jì)師、黨總支書記、正副井長、基層單位黨政主管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人。會議內(nèi)容：回顧總結(jié)工作，安排部署任務(wù)。會議通知：礦黨政辦公室書面通知。會議簽到：政工部組織辦公室。會議精神落實(shí)督辦：礦黨政辦。⒉職工代表大會會議時(shí)間：每年月、月各召開一次，會議由礦工會主席主
  • 2006年1月9日□ 團(tuán)費(fèi)收繳及管理試用暫行規(guī)定
    團(tuán)員按照《團(tuán)章》規(guī)定向團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)，不僅為團(tuán)的活動提供部分經(jīng)費(fèi)，也是保持與團(tuán)組織經(jīng)常聯(lián)系，增強(qiáng)組織觀念和履行團(tuán)員義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各團(tuán)支部應(yīng)經(jīng)常對團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)員應(yīng)有的團(tuán)費(fèi)收繳意識教育，使團(tuán)費(fèi)交納成為每個(gè)團(tuán)員的自愿行為。⒉收繳團(tuán)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：（）有穩(wěn)定工資收入的團(tuán)員，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月工資崗位技能與效益
  • 2006年1月9日□ 公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理制度
    一、為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查管理，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，樹立“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)》，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，切實(shí)保證生產(chǎn)安全的順利進(jìn)行，依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《國營建筑企業(yè)安全生產(chǎn)工作條例》、《施工現(xiàn)場安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督
  • 2006年1月9日□ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法
    ⒊專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。⒋成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重
  • 2006年1月9日□ 公司員工廉潔自律若干規(guī)定
    為貫徹集團(tuán)公司廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)公司廉政建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量把北湖商業(yè)街建設(shè)好，特對公司領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員的廉潔自律作如下規(guī)定：一、不準(zhǔn)收受勘察、施工、監(jiān)理等業(yè)務(wù)單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證，因各種原因未能拒收的，必須及時(shí)向組織說明并上交。二、不準(zhǔn)接受可能對嚴(yán)格執(zhí)行
  • 2006年1月9日□ 幼兒園安全工作責(zé)任書
    一、安全工作實(shí)行班主任負(fù)責(zé)制。班主任必須把班級安全工作放到班級工作的重中之重的位置來對待，采取積極有效的措施，堅(jiān)決杜絕不安全事故的發(fā)生。二、建立班級安全制度。各個(gè)班級要根據(jù)本班幼兒年齡特點(diǎn)，掌握班級的安全工作重點(diǎn)，制定出適合本班的安全工作措施，天天講，經(jīng)常講，緊繃安全弦。三、定期對班級設(shè)施進(jìn)行安全工
  • 2006年2月16日□ 公司規(guī)范化辦公程序的若干管理規(guī)定
    目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)和健全企業(yè)綜合檔案管理工作，規(guī)范文件的收集、整理、立卷、歸檔程序，以保持企業(yè)的檔案材料完整齊全，能更好的維護(hù)企業(yè)利益，反映企業(yè)的歷史面貌，記錄企業(yè)的業(yè)績，為企業(yè)開拓經(jīng)營提供服務(wù)。參考文件：總公司《檔案管理辦法》、《經(jīng)濟(jì)檔案管理辦法》（××字第號）附件：《檔案庫房管理制度》《檔案補(bǔ)充
  • 2006年2月16日□ 公司辦公自動化管理規(guī)定
    為強(qiáng)化公司辦公自動化系統(tǒng)的管理，確保系統(tǒng)各功能有效運(yùn)行，信息及時(shí)處理和反饋。對電子公文準(zhǔn)確、規(guī)范、安全、及時(shí)地進(jìn)行處理，提高工作效率。適用范圍本規(guī)定適用公司內(nèi)部各單位、解放經(jīng)銷商、服務(wù)站辦公自動化系統(tǒng)的管理。術(shù)語和定義電子公文：電子公文是指在企業(yè)管理過程中所形成的具有行政效力和規(guī)范體式，能被計(jì)算機(jī)處
  • 2006年2月16日□ 超市防損員規(guī)章制度
    ·按公司規(guī)定監(jiān)管購物車（籃）�！ぶ浦诡櫩蛶э嬃�、食品以及其他超市內(nèi)出售的同類商品進(jìn)入超市，對于攜帶大包（袋）和公司購物袋的顧客，建議其存包�！ぎ�(dāng)防盜報(bào)警器報(bào)警時(shí)，按下列方式處理：、進(jìn)超市報(bào)警。進(jìn)超市報(bào)警一般是因?yàn)轭櫩退┓b或所帶物品上帶有磁性，防損員應(yīng)禮貌地向顧客說明情況，并詢問顧客是否需要為其將
  • 2006年1月9日□ 電信公司管線維護(hù)中心安全生產(chǎn)規(guī)定
    管線維護(hù)中心主要負(fù)責(zé)架空和地下管道的光電纜及附屬設(shè)備的維護(hù)工作，它分散在各營維中心轄區(qū)內(nèi)，維護(hù)人員多，工作多為高空作業(yè)、地下作業(yè)、帶電作業(yè)，安全生產(chǎn)是一項(xiàng)重點(diǎn)常抓不懈的工作。為保護(hù)中心員工的生命安全，確保本地網(wǎng)線路及設(shè)備暢通運(yùn)行，促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合中心的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定
  • 2006年2月16日□ 公司會議和學(xué)習(xí)制度
    要求：辦公室主任負(fù)責(zé)記錄、部門負(fù)責(zé)人以上干部參加。經(jīng)理辦公會議討論以下事宜：⒈全年、季度或月工作計(jì)劃、工作總結(jié)；⒉制定和實(shí)施各種規(guī)章制度；⒊生產(chǎn)安排及財(cái)政支出情況；⒋職工獎勵、處分；⒌公司其他重大事宜。（二）黨總支會議時(shí)間：每月最后一周的周五下午～召開召集人：×××?xí)浺螅褐Р繒�、支委參加，組織
  • 2006年2月16日□ 市農(nóng)口系統(tǒng)綜合管理制度
    為了加強(qiáng)管理，充分調(diào)動農(nóng)口廣大職工的工作積極性，建立起高效率、快節(jié)奏的工作機(jī)制，形成安定、團(tuán)結(jié)、生動活潑、政令暢通的政治局面，特制定本制度。本制度系總結(jié)農(nóng)口多年來各項(xiàng)規(guī)章制度和經(jīng)驗(yàn)所形成，是農(nóng)口職工的行動準(zhǔn)則，每個(gè)職工既有遵守的義務(wù)，又有監(jiān)督的權(quán)力，做到有規(guī)必依，守規(guī)必嚴(yán)，違規(guī)必究。黨員干部要帶頭模
  • 2006年2月16日□ 供電支公司預(yù)防職務(wù)犯罪工作制度
    以“三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于預(yù)防職務(wù)犯罪工作的各項(xiàng)方針政策和有關(guān)規(guī)定，立足于教育防范，致力于制度落實(shí)，為加快全縣經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供良好的環(huán)境。二、工作制度⒈建立職務(wù)犯罪預(yù)防辦公室，實(shí)行單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任，班子成員各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作責(zé)任制；⒉建立完善系統(tǒng)
  • 2006年2月16日□ 干部計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制
    ⒉對本片計(jì)生負(fù)責(zé)，從嚴(yán)把好審批關(guān)、辦證關(guān)、考核關(guān)。⒊將計(jì)生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時(shí)間抓計(jì)生工作。⒋負(fù)責(zé)牽頭組織攻克計(jì)生釘子戶。㈡駐村干部職責(zé)⒈認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的計(jì)劃生育方針、政策、法律、法規(guī)，對本村計(jì)劃生育工作負(fù)責(zé)，承擔(dān)完成年度人口計(jì)劃生育責(zé)任和縣里下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)；⒉
  • 2006年1月9日□ 公司薪資管理辦法
    本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。第二條薪資原則員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位
  • 2006年1月9日□ 郊區(qū)工作辦公室、農(nóng)林局工作規(guī)則
    一、為了使郊區(qū)工作辦公室以下簡稱郊區(qū)辦和農(nóng)林局工作法制化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》，參照《嘉峪關(guān)市人民政府工作規(guī)則》制定本規(guī)則。二、郊區(qū)辦和農(nóng)林局的各項(xiàng)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的路線、方針和
  • 2006年1月9日□ 對班組長以上干部實(shí)行黨風(fēng)廉政三項(xiàng)談話制度的規(guī)定
    為切實(shí)加強(qiáng)對支公司班組長以上干部的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證支公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定對支公司班組長以上干部實(shí)行黨風(fēng)廉政三項(xiàng)談話（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。一、廉政談話⒈廉政談話的對象：新提任的班、股級干部，晉升為正股級的干部，調(diào)
  • 2006年2月16日□ 公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評優(yōu)管理辦法
    二四年是沈陽置業(yè)有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經(jīng)營管理等方面取得長足的進(jìn)步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。具體評選辦法如下：一、評選目的及原則⒈客觀、公正，實(shí)事求是；⒉弘揚(yáng)無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神；⒊評選
  • 2006年1月9日□ 物業(yè)公司員工手冊
    第一節(jié)人事…………………………一、式聘用及錄用…………………………二、職辦法及手續(xù)…………………………第二節(jié)福利待遇…………………………一、養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………二、醫(yī)療保險(xiǎn)…………………………三、失業(yè)保險(xiǎn)…………………………四、住房公積金…………………………第三節(jié)員工儀表、服裝等規(guī)定…………
  • 2006年2月16日□ 公司加班管理制度
    第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或
  • 2006年1月9日□ 公司暫借款管理辦法
    零星購物借款；其他臨時(shí)性借款。第三條因公出差借款程序：需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫請款單，注明預(yù)借金額；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批；到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)；第四條零星購物借款借款程序：由采購部門作出書面采購計(jì)劃；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批；到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)。第五條借款限額
  • 2006年2月16日□ 街道四項(xiàng)優(yōu)化服務(wù)措施和四大效能懲戒制度
    二、因業(yè)務(wù)不熟悉而違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，第一次給予待崗學(xué)習(xí)一個(gè)星期，經(jīng)單位組織考試合格后再上崗；第二次給予調(diào)整工作崗位。三、故意刁難服務(wù)對象或吃、拿、卡、要、報(bào)的，給予效能告誡，情節(jié)嚴(yán)重的移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。四、凡是所轄辦、站（單位）人員一月內(nèi)人次以上或一年內(nèi)累計(jì)人次以上，受到效能告誡處理的
  • 2006年2月16日□ 公司崗前培訓(xùn)制度
    第一條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。第二條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實(shí)施辦法依本制度執(zhí)行。第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)；公司組織機(jī)構(gòu)及公司管理制度；擬任崗位的工作情況、業(yè)
  • 2006年2月16日□ 民主理財(cái)小組工作制度
    為落實(shí)村民委員會的民主理財(cái)，民主決策，民主監(jiān)督和健全村務(wù)，財(cái)務(wù)公開等制度，有效促進(jìn)農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)和干部廉政建設(shè)，特制訂本制度。１、村民委員會，村民小組必須設(shè)置民主理財(cái)小組，村委會由村民代表會議選取舉產(chǎn)生村委會民主理財(cái)小組成員八名，村民小組由村小組股東代表選舉產(chǎn)生民主理財(cái)小組成員七名，實(shí)施對村務(wù)和財(cái)
  • 2006年2月16日□ 重大事項(xiàng)報(bào)告請示制度
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范緊急重大事項(xiàng)的管理工作，確保主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握并妥善處置緊急重大事項(xiàng)，避免工作失誤，特建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度，使人人明確責(zé)任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。一、報(bào)告內(nèi)容⒈上級領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)交辦的重要事項(xiàng)及完成情況；⒉總經(jīng)理交辦的重要工作任務(wù)完成情況；⒊下級請示、報(bào)告的重要事項(xiàng)；⒋突發(fā)
  • 2006年2月16日□ 經(jīng)營安全責(zé)任狀
    責(zé)任期：年；從年×月×日起至年×月×日止。為了保障公司能平穩(wěn)、健康的發(fā)展，為了保障公司財(cái)產(chǎn)安全，防范安全事故發(fā)生；為了兼管各部門的利益、調(diào)動經(jīng)營積極性，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利有機(jī)統(tǒng)一；簽訂本責(zé)任狀。一、總體責(zé)任指標(biāo)⒈深入貫徹落實(shí)公司有關(guān)安全經(jīng)營的規(guī)章、制度，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于安全經(jīng)營工作的有關(guān)規(guī)定，確保政
  • 2006年2月16日□ 辦公室人員百分考核制度
    對每個(gè)人進(jìn)行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實(shí)績按辦公室總?cè)蝿?wù)分解到個(gè)人，實(shí)行百分考核制；德、能、勤三個(gè)方面，根據(jù)考核結(jié)果，從實(shí)績得分中扣減。（一）德⒈遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減—分。⒉積極參加公司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動。每無故缺席一次，扣減分。⒊具有團(tuán)隊(duì)精

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