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規(guī)章制度,范文專題,第545頁

生成時間:2019/12/31 10:46:14
  • 2006年2月16日□ 公司餐廳管理規(guī)定
    第一章總則第一條為進一步推進和規(guī)范公司后勤社會化改革，加強公司內(nèi)部餐廳管理，保障員工身體健康，維護員工的正當(dāng)權(quán)益，為公司廣大員工提供衛(wèi)生、潔凈的就餐服務(wù)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用公司內(nèi)部餐廳及今后為公司員工提供就餐服務(wù)的各類餐飲經(jīng)營場所。第二章餐廳管理第三條內(nèi)部餐廳實行公司與員工共同監(jiān)督的管理
  • 2006年1月9日□ 老年人協(xié)會章程
    為認(rèn)真做好全縣老齡工作，根據(jù)省、市老齡工作會議精神，全縣村、屯都要相應(yīng)建立老年人協(xié)會，現(xiàn)將《木蘭鎮(zhèn)松江村老年人協(xié)會章程》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照有關(guān)要求，參照此章程制定好各村、屯的老年協(xié)會章程。二五年一月十八日松江村老年人協(xié)會章程第一章總則第一條：本組織定名為木蘭縣松江村老年人協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）。
  • 2006年2月16日□ 公司員工內(nèi)部管理實施細(xì)則
    集團公司以下簡稱本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。（）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（）奉行奉獻精品、做高做強、持
  • 2006年1月9日□ 公司提案管理實施辦法
    第一條、為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，創(chuàng)造性，鼓勵員工針對公司現(xiàn)狀提出建設(shè)性的改善意見或改革方案，籍此改善公司經(jīng)營管理，節(jié)減成本，提高效率，增強企業(yè)活力，特制訂本管理辦法。第二條、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織對改進提案的全程管理工作，包括：做好組織發(fā)動工作，在公司內(nèi)廣泛地宣傳并營造出改進的良好氛圍；收集
  • 2006年1月9日□ 區(qū)人口和計劃生育局機關(guān)管理工作制度薈萃
    為全面適應(yīng)計劃生育新形勢的要求，進一步增強干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感，維護正常的工作秩序，營造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態(tài)，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)局長辦公會議研究決定，制定本守則。一、政治思想（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、價值
  • 2006年1月9日□ 村民自治章程
    第一條為了尊重和保障村民民主權(quán)利，推進我村民主法治建設(shè)，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國村民委員會組織法》，制定本章程。第二條本章程由全村村民大會通過，報上級黨委、政府備案，全村村民共同遵守、執(zhí)行。村民第三條凡永久居住在本村范圍內(nèi)，擁有本村戶口，為本村村民。第四條村民享有憲
  • 2006年2月16日□ 計生局崗位目標(biāo)責(zé)任制考核方案
    為進一步加強局機關(guān)干部隊伍建設(shè)，健全管理體制，充分調(diào)動每一名工作人員的工作積極性，按照“內(nèi)練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實干的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，更好地發(fā)揮計生局服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)控的職能作用，樹立計生局廉潔、勤政、求真、務(wù)實的工作形象，促進全縣的計劃生育工作不斷上水平、上
  • 2006年1月9日□ 校家長學(xué)校章程
    為真正把學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合教育落到實處，特成立雙安初級中學(xué)家長學(xué)校，隸屬學(xué)校校委會管理。它以普及家庭教育知識，提高家長教育子女水平為目標(biāo)載體，以家長業(yè)余學(xué)習(xí)為主要形式。家長學(xué)校的宗旨是合力培育高素質(zhì)社會建設(shè)的勞動者，逐步提高家長教育子女的水平，為教育方針的全面貫徹落實鋪平道路。二、主要任務(wù)⒈注重
  • 2006年1月9日□ 員工招聘管理試行辦法
    為充分發(fā)揮人力資本的價值，規(guī)范公司人事管理制度，強化招聘管理的各項工作，形成合理的用工用人機制，特制定本試行辦法，公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。第一條崗位聘用的原則⒈公司增聘員工，采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式，并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。⒉遵循公平、公正、公開的原則，通過全面科
  • 2006年1月9日□ 某黨組落實黨員承諾制考核辦法（廣電系統(tǒng)）
    為認(rèn)真落實黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發(fā)展，制定本考核辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立落實黨員承諾制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，種衍華任組長，周麗、翟中印、張永峰同志任付組長，負(fù)責(zé)黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現(xiàn)等事項，對黨員的承諾落
  • 2006年1月9日□ 高速公路有限公司收費人員競爭上崗實施辦法
    管理人員的選拔，以管理隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，開闊用人視野，拓寬選人渠道，著眼于建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機制，本著公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試、考核相結(jié)合的辦法，把素質(zhì)好、文化水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強、成績突出，群眾公認(rèn)的員工選拔到管理人員行列中
  • 2006年1月9日□ 高速公路有限公司收費系列標(biāo)兵評選辦法
    加強對收費人員的管理，發(fā)揮模范帶頭作用，提高收費系列人員的工作積極性和主動性，增強收費系列人員力爭上游的意識。二、評選范圍和人數(shù)（一）在公司收費一線從事收費工作滿一年的員工；有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項年度考核指標(biāo)，創(chuàng)造了較
  • 2006年1月9日□ 縣“困難職工援助中心”管理辦法
    ×縣困難職工援助中心是我縣工會組織實踐“三個代表重要思想，認(rèn)真履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局服務(wù)，密切工會組織與廣大職工的血肉聯(lián)系，切實為職工群眾辦實事辦好事，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，與困難職工聯(lián)心，與社會各界聯(lián)手，直接解決職工存在的突出總的社會性救助服務(wù)機構(gòu)，在縣總工會的
  • 2006年1月9日□ 公司車輛管理辦法
    為了嚴(yán)格管理車輛，合理使用車輛，節(jié)約費用開支，最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益，以適應(yīng)公司公務(wù)用車的需要。適用范圍本制度適用于由公司負(fù)責(zé)管理的所有車輛。職責(zé)車管員職責(zé)協(xié)助綜合事務(wù)部經(jīng)理做好公司駕駛員及車輛各項管理工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級關(guān)于交通安全的方針、政策和法規(guī)，模范遵守公司《車輛管理制度》，嚴(yán)
  • 2006年1月9日□ 公司培訓(xùn)管理辦法
    為加強對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工。職責(zé)綜合事務(wù)部是員工培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的編制與組織實施。各相關(guān)部門（單位）提供員工培訓(xùn)需求計劃，并做好支持配合工作。凡參加外訓(xùn)的，培
  • 2006年1月9日□ 服務(wù)型政府建設(shè)各項制度
    ⒉對群眾普遍關(guān)心的問題，特別是涉及群眾切身利益的宅基地審批、林木采伐、計劃生育指標(biāo)審批、婚姻登記、救濟款物發(fā)放、國家政策性補貼發(fā)放等行政執(zhí)法、財務(wù)收支等事項及時全面公開。⒊要公開相關(guān)政策、辦理條件、辦事程序、辦理時限、辦事結(jié)果、收費標(biāo)準(zhǔn)、承辦人員、違諾責(zé)任。⒋實行群眾“點題公開”，對群眾想知道的事情
  • 2006年1月9日□ 學(xué)校關(guān)于處理違紀(jì)學(xué)生的暫行辦法
    一、凡違反學(xué)校各項制度，破壞正常的教學(xué)、生活及公共秩序，侵犯別人人權(quán)，損壞公私財產(chǎn)，損害集體利益，尚不構(gòu)成刑事處分的都是違紀(jì)的行為，必須嚴(yán)肅處理。二、對違反紀(jì)律的的學(xué)生，根據(jù)錯誤情節(jié)輕重、認(rèn)錯態(tài)度好壞，分別給予警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍或勒令退學(xué)的處分。三、有下列行為之一者，予以警告處分。⒈毆打
  • 2006年1月9日□ 中學(xué)校學(xué)生一日生活規(guī)則
    ⒊值日生早到校，在早讀前打掃好教室衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。⒋值周生準(zhǔn)時到崗執(zhí)行任務(wù)。二、早讀早讀一律在教室上，早讀時必須讀有關(guān)科目，不許做其它事情。三、上課⒈預(yù)備鈴響后，立即進教室。保持肅靜，做好上課前的一切準(zhǔn)備工作（脫帽、準(zhǔn)備書本文具）。）書本一律放在桌子的左上角。⒉上課鈴響后，老師進入教室，班長喊起立，
  • 年月日□ 某某電力局預(yù)防職務(wù)犯罪工作制度
  • 2006年1月9日□ 關(guān)于認(rèn)真烤煙小組建設(shè)工作的通知
    小組建設(shè)是在總結(jié)近些年來，在優(yōu)質(zhì)煙基地的推廣工作上取得的有益經(jīng)驗和積極成果的基礎(chǔ)上，把管理層次靠前到煙區(qū)、把管理重心下移到煙農(nóng)的烤煙生產(chǎn)、收購模式，是新形勢下烤煙生產(chǎn)、收購工作的重要內(nèi)容。這一模式在我縣經(jīng)過兩年的推廣應(yīng)用，發(fā)揮了一定的經(jīng)濟效益和社會效益，但在運作上還存在許多不盡完善的地方，主要表現(xiàn)在
  • 2006年1月9日□ 帶薪休假辦法
    一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。二、適用范圍：本廠正式工、集體工。三、帶薪休假條件：⒈遵守廠規(guī)廠紀(jì)，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。⒉無連續(xù)曠工行為。⒊年實際出勤工數(shù)不得少于個（不包括婚、
  • 2006年1月9日□ 職工餐廳管理辦法
    （二）餐廳灶間設(shè)廚師名，服務(wù)員名。（三）職工代表名。二、餐廳管理規(guī)定（一）就餐辦法。⒈餐廳辦公室制作餐卡，各單位根據(jù)用餐人員數(shù)量自行領(lǐng)購。⒉外出執(zhí)行公務(wù)人員中午必須回職工餐廳就餐，特殊情況須提前說明原因，以便餐廳合理安排用餐數(shù)量。⒊就餐時統(tǒng)一使用餐廳托盤，自選飯菜。⒋就餐者持餐卡先劃卡后領(lǐng)取飯菜。⒌
  • 2006年1月9日□ 電信公司社會監(jiān)督員管理辦法
    第一條為了進一步貫徹落實中國電信“用戶至上，用心服務(wù)”的服務(wù)理念，不斷提升中國電信的服務(wù)水平，進一步拓寬社會監(jiān)督渠道，完善和擴大社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，更好地接受社會的監(jiān)督，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，促進中國電信事業(yè)的進一步發(fā)展，特制定本辦法。第二條社會監(jiān)督員條件：一、政治上能與黨中央保持一致，以鄧小平理論
  • 2006年1月9日□ 某某鄉(xiāng)開展創(chuàng)“四好”班子學(xué)習(xí)制度
    領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度：由鄉(xiāng)黨委書記、副書記分別擔(dān)任學(xué)習(xí)組組長、副組長，其主職責(zé)是：根據(jù)上級的部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定學(xué)習(xí)計劃，提出學(xué)習(xí)要求，組織實施學(xué)習(xí)，檢查、講評學(xué)習(xí)情況，保證學(xué)習(xí)落到實處，督促、指導(dǎo)各支部學(xué)習(xí)。服務(wù)保障制度：專門指派學(xué)習(xí)組秘書，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)黨委中心組的學(xué)習(xí)服務(wù)保障工作，其主要職責(zé)是：起草學(xué)習(xí)計
  • 2006年1月9日□ 國稅局機關(guān)工作規(guī)則
    第一條為提高市局機關(guān)的行政質(zhì)量和工作效率，逐步實現(xiàn)機關(guān)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《國家稅務(wù)總局機關(guān)工作規(guī)則》以及省局、市委、市政府的有關(guān)制度、規(guī)定，結(jié)合局機關(guān)實際，特制定本規(guī)則。第二條市局機關(guān)各處室、各直屬局、事業(yè)單位（以下簡稱局內(nèi)各單位）都要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)則的各項規(guī)定，各司其職，各負(fù)其責(zé)，并
  • 2006年1月9日□ 關(guān)于貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制的實施辦法
    第一條為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部、科室工作人員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，結(jié)合政府辦公室工作實際，制定本實施意見。第二條實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方
  • 2006年1月9日□ 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制民主評議制度
    ⒊其他需要評議的情況。二、評議方法、進行學(xué)習(xí)動員。認(rèn)真組織參加評議和被評議的人員學(xué)習(xí)有關(guān)部門文件精神，使之提高思想認(rèn)識，端正評議態(tài)度，明確評議內(nèi)容，掌握評議方法。⒉報告執(zhí)行情況。各科科長要在辦公室全體工作人員參加的大會上做述職報告。⒊組織群眾評議。采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，得出對領(lǐng)導(dǎo)班子成
  • 2006年1月9日□ 國稅局目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法
    第一條為進一步規(guī)范稅收征管和執(zhí)法服務(wù)，不斷改進和提高稅收征管質(zhì)量，鞏固國稅系統(tǒng)的良好形象，更好地適應(yīng)稅收工作法制化、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的要求，依據(jù)稅收法律、法規(guī)以及現(xiàn)行稅收工作流程的規(guī)定，特制定本辦法。第二條全系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制管理工作根據(jù)《稅收質(zhì)量管理體系》的基本原則，確立以質(zhì)量方針為指導(dǎo)，以質(zhì)量
  • 2006年1月9日□ 區(qū)政府辦公室黨支部工作制度
    （一）宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成區(qū)政府辦公室所擔(dān)負(fù)的任務(wù)；（二）組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的
  • 2006年1月9日□ 黨支部規(guī)章制度
    為了嚴(yán)格黨的組織生活制度，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，加強辦公室支部自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動我辦各項工作順利開展，特制定如下制度：一、學(xué)習(xí)制度⒈每周星期三下午集中學(xué)習(xí)《黨章》、《憲法》、政策、路線、方針，傳達黨內(nèi)文件，并做好學(xué)習(xí)筆記。⒉積極宣傳和搞好辦公室建設(shè)，主動做好干

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