淺談創(chuàng)新干部選拔任用機制和監(jiān)督機制

目錄/提綱：……
一、堅持觀念創(chuàng)新，為改進干部選拔任用和監(jiān)督機制奠定堅定的思想基礎
二、堅持制度創(chuàng)新，建立科學規(guī)范的干部選拔任用機制
三、創(chuàng)新監(jiān)督制度，建立健全干部監(jiān)督管理的新機制
四、堅持能力創(chuàng)新，增強工作創(chuàng)新的推動力
五、把握原則，增強創(chuàng)新的科學性
……
淺談創(chuàng)新干部選拔任用機制和監(jiān)督機制

　　“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉”，這為我們在新時期更好地推進干部人事制度改革指明了方向。為建立健全干部選拔任用機制和監(jiān)督機制，就我縣選人用人談點個人看法。通過調(diào)研，我們認為，當前，干部工作還有很多不適應的地方，一些長期困擾干部工作的問題還沒有得到根本解決，在新的形勢下又將出現(xiàn)許多新情況、新問題。這需要我們進一步解放思想，更新觀念，勇于探索，大膽實踐，以改革、創(chuàng)新精神和科學態(tài)度研究新情況，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，開辟新途徑，尋找新路子。通過觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和能力創(chuàng)新實現(xiàn)干部選拔任用機制和監(jiān)督機制的新突破，為我經(jīng)濟快速發(fā)展和社會全面進步提供堅強有力的干部人才支持。
　　一、堅持觀念創(chuàng)新，為改進干部選拔任用和監(jiān)督機制奠定堅定的思想基礎
　　建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的選人用人機制，關鍵在于解放思想，堅持與時俱進，把創(chuàng)新貫穿于深化干部制度改革的每—個環(huán)節(jié)、每一項工作中，大膽探索新的干部選拔任用機制和監(jiān)督機制，推進干部人事制度改革的深層次突破。
　　1、增強創(chuàng)新意識，樹立與時俱進的觀念。
　　近幾年來，我縣干部人事制度改革在擴大民主、引入競爭機制、推進干部交流和加強干部
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問題，也是干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的最重要內(nèi)容。做好干部工作，配置好人才資源，就要牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，要珍惜、保護人才資源，合理利用好人才資源。人才之所以為人才，不是因為其沒有缺點和弱點，而是因為其在某些方面具有卓越的才氣。要揚長避短，用其所長，就有必要考慮干部個人的意愿，在實際工作中，一些人用非所長，如牛負重，勞而無功；而一旦用其所長，則如魚得水，政績突出。事實說明，即使是有缺點和弱點的人才，只要能夠把他們放在最能發(fā)揮其優(yōu)勢的地方，同樣可以大有作為。因此，我們要在堅持黨管干部原則的前提下，確立干部人才實行市場化配置的新觀念，在進行人才配置時，大力推行公開選拔和競爭上崗，運用崗位職級等配置信號激發(fā)人才的內(nèi)在動力，激發(fā)和強化人才的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)精神，產(chǎn)生_感應效應，引導人才合理流動，使人才_實現(xiàn)優(yōu)化組合。推動干部人才以使用管理為主向干部人才資源的全方位開發(fā)轉(zhuǎn)變，通過建立健全既公開又公正，既科學又簡便的雙向選擇機制，實現(xiàn)干部人才的能上能下、能進能出，人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)干部人才資源效益的最大化和資源配置的最優(yōu)化。
　　4、增強宣傳意識，為優(yōu)化干部工作機制創(chuàng)造良好的環(huán)境。
　　思想解放的程度，決定機制創(chuàng)新的力度。再嚴密完善的制度，如果思想不通也難以有效貫徹、順利運行。當前，建立科學選人用人機制的核心，是要實現(xiàn)黨管干部與群眾公論的有機結(jié)合，所以，我們在實際工作中，不但要認真落實好制度，更要加大宣傳力度，以形成良好的導向，提高群眾公論的質(zhì)量和水平。
　　實踐證明，凡是大多數(shù)群眾都說好的干部，基本錯不了；凡是大多數(shù)群眾不擁護的干部，基本不能用。干部的一言一行、—舉一動能不能代表群眾的意愿，是否真正為群眾謀利益，群眾看得最清楚，體會最深刻。選什么樣的人，用什么樣的人，群眾最有發(fā)言權。干部機制的創(chuàng)新同樣離不開廣大干群的參與和支持。擴大干部選任工作的民主，就是讓群眾參與干部選拔任用工作，行使群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，既是社會發(fā)展的客觀要求，也是廣大群眾的迫切愿望。在干部選拔任用工作中貫徹群眾路線，就是依靠群眾給我們提供及時、準確、全面的干部信息，這就要求我們不但要不斷擴大干部工作中的民主，提高干部工作的公開程度和透明度，更要加大宣傳力度，把干部政策、用人標準、推薦方法、監(jiān)督方法等交給群眾，提高群眾的參與水平，讓他們按照要求，通過—定方式，及時有效地參與干部的評價和選拔，從而提高選人用人的準確性，為落實好干部政策、優(yōu)化干部工作機制營造良好的環(huán)境氛圍。
　　二、堅持制度創(chuàng)新，建立科學規(guī)范的干部選拔任用機制
　　制度建設是一個帶有根本性、全局性和長期性的問題，是推進干部人事制度改革的重要措施。要克服目前我們干部選拔任用工作存在的問題，消除干部工作機制中存在的消極因素，就必須以制度創(chuàng)新來推進機制的完善和優(yōu)化。通過增強制度活力解決干部人事制度改革的深層次問題，實現(xiàn)干部工作的科學化、規(guī)范化、制度化，推進干部選拔任用機制的不斷完善。從目前實行的公開選拔和競爭上崗工作看，可以說競爭是一種催化劑，它激發(fā)人們勤學苦練，奮進向上，多做貢獻。同時，競爭擴大了選拔使用干部的視野，打破了各種局限、陋習，使人才的選拔使用更可靠、更準確。事實證明：人才需要競爭，競爭涌現(xiàn)人才。在干部工作中引入競爭機制，有利于實現(xiàn)人才的合理配置，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟的競爭性和科學性原則，形成了在競爭中選拔人才的新機制，為更多的干部展示自己的才能提供了平等的機遇，促進了優(yōu)秀人才的脫穎而出，也為廣大群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用開辟了新渠道。在今后的工作中，應進一步優(yōu)化競爭擇優(yōu)機制，提高干部選拔任用工作的科學性。
　　1、實施干部能級管理制度。
　　根據(jù)國家公務員制度規(guī)定，以能力管理為核心，以能力發(fā)展與提高為目標，通過建立科學合理的評價體系，對黨政干部的崗位能力進行評定分級，據(jù)此作為決定干部使用的重要依據(jù)之一，從而實現(xiàn)各盡其能、才盡其用，促使黨政領導人才資源合理配置的一種管理制度。一個人的能力可以有多種多樣，但組織發(fā)展所需要和倡導的能力則有其相對規(guī)范性。實行能級管理，可以通過對能力的測定，將干部能力的培養(yǎng)引導到組織發(fā)展所需要的軌道上來，使干部個人發(fā)展目標、崗位技能的提高與組織目標統(tǒng)一起來。干部的能力一般可分為行政管理能力和專業(yè)能力。對干部能力的測定，主要應通過命題考試的評定方法，為保證能力測定的準確性和認可度，應由省級以上組織人事部門組織專門機構(gòu)統(tǒng)一命題，分不同行政級別組織考試。干部 ……（未完，全文共6859字，當前僅顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談創(chuàng)新干部選拔任用機制和監(jiān)督機制》）