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規(guī)章制度,范文專題,第547頁

生成時間:2019/12/31 10:46:14
  • 2006年1月9日□ 二〇〇五年度計(jì)劃生育業(yè)務(wù)工作考核辦法
    為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)規(guī)范化管理，促進(jìn)全區(qū)計(jì)劃生育工作整體水平的提高，確保年度人口與計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)的全面完成，特制定本年度業(yè)務(wù)工作考核辦法。一、考核評比原則在考核評比過程中堅(jiān)持公正、公平、公開和實(shí)事求是的原則，真實(shí)地反映各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道計(jì)生辦業(yè)務(wù)工作水平，以獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為目的，促進(jìn)全
  • 2006年1月9日□ 縣直事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施細(xì)則
    第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，穩(wěn)步推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)［］號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［］號）
  • 2006年1月9日□ 某某市勞動局加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定
    為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)決策和部署的貫徹落實(shí)，結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況，制定本規(guī)定。一、局黨組對本局系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局長對領(lǐng)導(dǎo)班子及其位成員和本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)工作分工，分別由局長負(fù)責(zé)規(guī)劃財(cái)務(wù)科、勞動
  • 2006年1月9日□ 招待管理制度
    第三條實(shí)行按業(yè)務(wù)關(guān)系由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對口接待，由局辦公室統(tǒng)一登記，定額管理，超支自付。全局性會議和綜合檢查接招待工作由辦公室統(tǒng)一安排，按實(shí)支出。第四條招待范圍。（）市級以上領(lǐng)導(dǎo)到我區(qū)調(diào)查了解情況，檢查指導(dǎo)工作需招待的；（）區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門到我局檢查指導(dǎo)工作需招待的；（）兄弟縣區(qū)部門到我局交流工作需招
  • 2006年1月9日□ 辦公用品采購制度
    ⒈為加強(qiáng)制度建設(shè)，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)，規(guī)范采購行為，強(qiáng)化財(cái)政性支出管理，加強(qiáng)支出的準(zhǔn)確性和可控性，制定本制度。⒉采購根據(jù)日常工作辦公需要，在財(cái)政紀(jì)律監(jiān)督下，按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行。⒊采購范圍。具體包括基本建設(shè)工程支出，購置設(shè)備、車輛、辦公用文化用品等消耗性支出和會議支出，凡需列局財(cái)務(wù)的所
  • 2006年1月9日□ 某某局臨時聘用人員管理實(shí)施細(xì)則
    一為加強(qiáng)對局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法試行》浙人號，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。二臨時聘用人員是指不占用正式編制指行政、事業(yè)編制，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中
  • 2006年1月9日□ 通訊信息工作辦法
    作在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和穩(wěn)定發(fā)展中的作用，根據(jù)市委、市政府和市交委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，特指定本辦法。第二條通訊信息工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。其主要任務(wù)是：反映生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重要情況及職工的思想情況，積極撰寫新聞稿件，搞好《重慶江海》發(fā)送工作，宣傳、發(fā)動職工，
  • 2006年1月9日□ 獎金考核辦法
    現(xiàn)將《二○○五年獎金考核辦法》印發(fā)給你們，請各單位根據(jù)自身實(shí)際制定出相應(yīng)的考核細(xì)則，認(rèn)真做好獎金二次分配工作，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作（生產(chǎn)）任務(wù)而努力奮斗。特此通知二○○五年三月二十八日二○○五年獎金考核辦法為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，完善分配制度，充分調(diào)動公司全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，特制
  • 2006年1月9日□ 某某公司財(cái)務(wù)部工作制度及崗位職責(zé)
    在公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的指導(dǎo)下，在中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并組織實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，搞好財(cái)經(jīng)管理工作。⒈資金預(yù)算制度（）根據(jù)采購任務(wù)建立采購資金預(yù)算制度，逐月編制資金預(yù)算表及上月實(shí)際與預(yù)計(jì)比較的資金運(yùn)用表。并按規(guī)定呈送相關(guān)部門掌握采購資金的運(yùn)用情況。（）協(xié)助中心主任籌措調(diào)度好資金，并于次月十日前按月將有
  • 2006年1月9日□ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)會計(jì)集中核算工作實(shí)施辦法
    為了全面貫徹落實(shí)中紀(jì)委和財(cái)政部關(guān)于改革會計(jì)人員管理體制，加強(qiáng)財(cái)政資金管理，監(jiān)督規(guī)范會計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，按照上級會計(jì)管理暨會計(jì)集中核算工作會議精神及有關(guān)要求，借鑒縣直機(jī)關(guān)會計(jì)集中核算運(yùn)作模式，吸取鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計(jì)集中核算試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，特制定我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)會計(jì)集中核算工作實(shí)施辦法。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計(jì)集中核算工作
  • 2006年1月9日□ 總公司文明單位創(chuàng)建與管理辦法
    創(chuàng)建文明單位，是推進(jìn)公司“三個文明”建設(shè)不斷發(fā)展的有效形式。為了在全公司廣泛開展創(chuàng)建文明單位活動，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)文明單位的建設(shè)管理，根據(jù)重慶市交通委員會印發(fā)《重慶市交通系統(tǒng)委級文明單位創(chuàng)建與管理辦法》的精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。一、文明單位是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)三個
  • 2006年1月9日□ 人事管理規(guī)章
    二本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用個月，作業(yè)員試用天，期滿考核合
  • 2006年1月9日□ 公司會議管理制度
    總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。會議提擬人或主辦部門（含各中心部門）負(fù)責(zé)會議的組織工作，并有權(quán)對違反本制度的行為提出處罰。會議的審批權(quán)限詳見“會議提擬與審批”。⒋會議分類：序號會議名稱主題特點(diǎn)類別主持人參加人例會（含早會）固定時間、固定匯報程序，盡量解決即席提出的問題。公司例會主辦中
  • 2006年1月9日□ 關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建設(shè)的九項(xiàng)制度
    為加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，對原有的規(guī)章制度重新進(jìn)行了修訂和完善，制定了九項(xiàng)規(guī)章制度，望全體機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格執(zhí)行。一、學(xué)習(xí)制度⒈機(jī)關(guān)干部政治學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，每周不少于小時，并記好學(xué)習(xí)筆記。黨委中心組發(fā)揮
  • 2006年1月9日□ 小學(xué)班主任及中隊(duì)輔導(dǎo)員工作考核細(xì)則
    班級是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織，做好班級管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)素質(zhì)教育的重要保證。為了更加客觀、科學(xué)、真實(shí)、全面，有案可查地評價一個班集體，把班主任的榮譽(yù)、待遇同班級管理掛起鉤來，以調(diào)動班主任工作的積極性，特制定本細(xì)則，以便促進(jìn)班級管理工作。⒈嚴(yán)格學(xué)生行為規(guī)范，認(rèn)真開展各項(xiàng)教育活動，帶
  • 2006年1月9日□ 縣國稅局稅收宣傳及信息工作考核辦法
    為了加強(qiáng)我縣國稅系統(tǒng)稅收宣傳和信息工作，不斷加大宣傳國稅的力度，提高國稅的形象，使稅收宣傳和信息工作再上一個臺階，為各級報刊、電臺、電視臺以及各級信息提供稿源，充分發(fā)揮稅收宣傳的窗口作用，增強(qiáng)公民納稅意識，樹立國稅新形象，促進(jìn)內(nèi)外交流，溝通上下聯(lián)系，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)，推動我縣各項(xiàng)稅收工
  • 2006年1月9日□ 民調(diào)工作制度
    一、依法原則，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進(jìn)行調(diào)解；二、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解；三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。調(diào)解工作紀(jì)律一、不得徇私舞弊
  • 2006年1月9日□ 機(jī)關(guān)管理制度
    局機(jī)關(guān)《學(xué)習(xí)制度》、《工作制度》、《會議制度》、《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》經(jīng)局干職工討論、修改、補(bǔ)充，并于××××年×月×日局務(wù)會議研究通過，現(xiàn)予公布，請局干職工認(rèn)真遵守執(zhí)行�！痢痢痢痢炼迥耆露巳諏W(xué)習(xí)制度一、局機(jī)關(guān)工作人員必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的更新。每人年初必須制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終有
  • 2006年1月9日□ 工資管理制度
    第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。二工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括：基本工資、崗位
  • 2006年1月9日□ 某委組織部促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度
    委組織部為認(rèn)真履行有關(guān)職能，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，為我市民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松環(huán)境，特作如下承諾：一、承諾內(nèi)容（一）加強(qiáng)民營企業(yè)主管部門班子建設(shè)，研究和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的建設(shè)，規(guī)范和加強(qiáng)民營企業(yè)中黨組織的工作，探索和指導(dǎo)民營企業(yè)黨組織的設(shè)置和活動方式。（二）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好民營企
  • 2006年1月9日□ 區(qū)國稅局督辦檢查工作制度
    為進(jìn)一步做好區(qū)局督辦檢查工作，逐步實(shí)現(xiàn)跟蹤檢查和督辦催辦工作制度化、規(guī)范化、程序化，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，確保政令暢通，提高辦事效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，根據(jù)上級有關(guān)督辦檢查工作的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。一、督辦檢查的責(zé)任部門區(qū)局辦公室是負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)督辦檢查的具體工作部門，并承辦或協(xié)辦上級交
  • 2006年1月9日□ 員工擔(dān)保制度
    第一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報到
  • 2006年1月9日□ 請銷假制度（附表）
    一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費(fèi)。
  • 2006年1月9日□ 非領(lǐng)導(dǎo)崗位雙向選擇和擇優(yōu)選用實(shí)施辦法
    為了合理配置人才資源，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，減員增效，在完成各部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗和擇優(yōu)選任后，對非領(lǐng)導(dǎo)崗位，在業(yè)務(wù)部門實(shí)行雙向選擇，綜合部門實(shí)行擇優(yōu)選用。具體實(shí)施辦法如下：一、基本原則⒈黨管干部的原則；⒉干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；⒊公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；⒋群眾參與、注重實(shí)績的原則；⒌用
  • 2006年1月9日□ 公司績效考核辦法
    為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效與個人的工作績效直接掛鉤，針對公司實(shí)行“兩直”管理后出現(xiàn)的隊(duì)伍管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素質(zhì)，建立切合我公司實(shí)際的績效考核系統(tǒng)，特制訂本辦法。第一章總則第一條目的⒈鼓勵員工的工作積極性，有效改進(jìn)員工工作績效。⒉發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功與發(fā)展。⒊促進(jìn)員工
  • 2006年1月9日□ 文化局黨組議事規(guī)則
    為了貫徹黨的民主集中制，加強(qiáng)和改進(jìn)中共×縣文化局黨組的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《_d_章程》和《_d_地方委員會工作條例》試行以下簡稱條例等精神，特制定本規(guī)則。一、黨組會職責(zé)貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級黨委有關(guān)決定、指示，討論制定相應(yīng)的具體措施，確保上級決定、指示的貫徹實(shí)施。討論審議文化工作重要活動
  • 2006年1月9日□ 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)制度
    第一條為了加強(qiáng)集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）財(cái)務(wù)管理和會計(jì)監(jiān)督，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，《公司法》，以及有關(guān)法規(guī)、政策、制度，結(jié)合本集團(tuán)的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于集團(tuán)公司，各全資子
  • 2006年1月9日□ 關(guān)于貫標(biāo)工作的檢查考核規(guī)定
    ．各部門（車間）必須嚴(yán)格按照公司頒布的版《質(zhì)量手冊》、《程序文件》開展各項(xiàng)質(zhì)量活動，保證產(chǎn)品形成的全過程處于受控狀態(tài)。．各部門（車間）應(yīng)根據(jù)《質(zhì)量手冊》中質(zhì)量職能分配表的職能，對照體系文件（《質(zhì)量手冊》、《程序文件》及第三層次文件）要求，在每月的工作任務(wù)書列出貫標(biāo)工作任務(wù)（自查、自糾），按計(jì)劃組織實(shí)
  • 2006年1月9日□ 工具采購、保管、領(lǐng)用規(guī)定
    一、負(fù)責(zé)采購工具的部門無論是直接采購，還是委托采購，都必須確保工具質(zhì)量，不得購進(jìn)劣質(zhì)工具，以次充好。凡新添門類，在試用中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不符合要求，立即退換；凡長期使用的品種，應(yīng)指定生產(chǎn)廠家，采購質(zhì)優(yōu)價宜的工具。如重復(fù)采購質(zhì)量不過關(guān)的工具，影響生產(chǎn)、增大成本，則追究責(zé)任人和被委托采購部門的責(zé)任，具體參照公司
  • 2006年1月9日□ ××區(qū)企業(yè)技術(shù)改造貼息資金管理辦法
    第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)貼息資金管理，發(fā)揮技術(shù)改造貼息資金的宏觀導(dǎo)向和激勵作用，引導(dǎo)社會資金投向，結(jié)合全區(qū)技術(shù)改造實(shí)際，特制定《××區(qū)企業(yè)技術(shù)改造貸款貼息資金管理辦法》。第二條對重點(diǎn)技術(shù)改造項(xiàng)目實(shí)施貼息的目的，是鼓勵企業(yè)圍繞品種、質(zhì)量、效益進(jìn)行技術(shù)改造，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化，積極運(yùn)用高新技術(shù)，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)

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