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經(jīng)驗交流,范文專題,第408頁

生成時間:2019/12/31 10:46:52

2006年7月1日□ 反邪教警示教育的創(chuàng)新做法
反邪教警示教育要找到合適的載體才能凸現(xiàn)效果和意義，這是勿須贅述的常理。反邪教警示教育開展以來，各地都在活動開展過程中找到了一些好的載體，比如，反邪教警示教育與文明生態(tài)村創(chuàng)建、保持共產(chǎn)黨員先進性教育、“三下鄉(xiāng)”活動等相結(jié)合，使反邪教警示教育開展的有聲有色，富有成效，取得了很好社會效益。反邪教警示教育貴
2006年7月1日□ 包村干部的典型發(fā)言
鄉(xiāng)黨委讓我在今天的書記、村長例會上談一談自己對包村工作的感想和體會，下面我就簡單的向大家匯報一下。我是2000年開始作為包村干部進駐北史務村的，親眼目睹了北史務村的深刻變化。幾年來，北史務村的經(jīng)濟不斷發(fā)展、壯大，村街面貌煥然一新，黨群、干群關(guān)系良好，社會秩序和政治環(huán)境穩(wěn)定、和諧，多年來沒有出現(xiàn)過一例
2006年7月1日□ 企業(yè)黨委上半年工作開展交流材料
今年以來，集團公司開展的“講大局、講責任、講貢獻”討論實踐活動，是針對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)所作出的正確決策，意義十分重大。根據(jù)公司的部署，我們結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和工程建設實際，對“三講”討論實踐活動進行了具體安排，從“細、深、實、久”等四個方面著手，細化、深入、扎實、持久地開展活動,推動了生產(chǎn)經(jīng)營、工程
2006年7月1日□ 城建工作會議典型發(fā)言
2003年，新的縣委、縣政府班子組成以來，面對城市建設欠帳較多、群眾意見較大、財政又無力投入的實際狀況，積極探索市場化運作、多元化投入的融資機制，千方百計破解建設資金難題，不斷加快城市建設步伐。三年來，全縣城市建設投資總額達到2.75億元。其中，市政基礎設施建設投入達3130多萬元，超過前六年的總和
2006年7月1日□ 在全縣基層組織建設工作經(jīng)驗交流會上的講話
突出特色勇于創(chuàng)新深入扎實推進黨的基層組織建設工作---在全縣基層組織建設工作經(jīng)驗交流會議上的講話（2006年6月＊＊日）同志們：這次會議是縣委立足于解決新的形勢給基層組織建設帶來的新情況、新問題來籌備、設計、安排的。目的是進一步貫徹落實中央十六屆五中全會、省委八屆八次全會、市委四屆六次全會和縣委十二
2006年7月1日□ 供電公司黨員先進性典型事跡材料
有這樣一位老人，他從炮火硝煙中走來，至今保持著當年的赤子情懷；一生清廉兩袖清風，87歲高齡了，仍不愿閑賦在家，而是勤儉節(jié)約，甘守清貧，熱心公益，樂于助人，用愛心譜寫了一曲曲感人的奉獻之歌。離休24年來，向社會累計捐款達十萬余元，他的事跡多次被鹽城供電局、東臺市表彰。他個人連年被鹽城供電公司、東臺市供
2006年7月1日□ 基層組織建設工作經(jīng)驗交流會主持詞
這次會議是縣委決定召開的，目的就是通過學習與交流，促動大家對新時期黨的基層組織建設工作有一個新的認識，進一步理清工作思路，找到實用性、針對性、時效性更強的工作方法和發(fā)展措施，帶動基層組織建設不斷上水平、上層次，全面開創(chuàng)基層組織建設工作的新局面。參加今天會議的有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、組織委員；縣直各
2006年7月1日□ 某縣推進社會主義新農(nóng)村建設經(jīng)驗匯報材料
我們＊＊縣位于＊＊嶺南端西麓，＊＊省中部，＊＊市東北部，南距省城＊＊160公里，北到＊＊口岸400公里，幅員面積4238平方公里，總?cè)丝?2萬，轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，76個村，500個自然屯。黨中央提出建設社會主義新農(nóng)村目標后，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以增加農(nóng)民收入為核心，
2006年7月1日□ 移民“安穩(wěn)致富工程”經(jīng)驗介紹
豐都縣幅員面積2901平方公里，轄31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)340個行政村，總?cè)丝?9.6萬人。是處在三峽市轄區(qū)腹地的移民大縣，長江流經(jīng)縣境47公里，三峽工程完工后，淹沒我縣陸地面積30.47平方公里，涉及一座縣城、5個集鎮(zhèn)、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、94個村、275個社、15個居委會和138個居民小組、356個企事業(yè)單位、90
2006年7月1日□ 在全市典型宣傳工作座談會上的講話
今年全市宣傳思想工作的任務是非常繁重的，典型宣傳的任務也是非常繁重的。為適應新形勢新任務對典型宣傳工作的新要求，進一步提高我市典型宣傳工作的質(zhì)量和水平，經(jīng)部長辦公會研究，決定召開這次會議。這次會議，主要是總結(jié)交流近年來全市開展典型宣傳工作的綜合情況，部署今年的典型宣傳工作和向趙東營同志學習活動的有關(guān)
2006年7月1日□ 人事干部隊伍建設經(jīng)驗材料
近年來，我們圍繞如何確保人事部門依法行政、努力建設一支高素質(zhì)的人事干部隊伍，進行了大量的探索，取得了較好的效果。一、注重思想政治建設，培養(yǎng)良好的德行與操守在人事工作中推行依法行政，與人事干部個人思想素質(zhì)、德行操守有著直接的關(guān)系。結(jié)合鼎城人事工作實際，我們突出抓了三個教育。一是法制教育。依法行政的前提
2006年7月1日□ 農(nóng)電公司關(guān)于農(nóng)電降損的經(jīng)驗做法
作為湖南省的貧困縣，××的自然條件差，經(jīng)濟落后，農(nóng)村電力事業(yè)發(fā)展緩慢，1997年12月才基本結(jié)束“無電村”的歷史。農(nóng)電體制改前，由于管理不到位，損耗大，線損高達百分之三十以上，虧損嚴重。為了改變這種狀況，近幾年來，××農(nóng)電人積極探索、大膽實踐，使農(nóng)配網(wǎng)線損(10千伏、低壓、高低壓綜合)逐年下降，降損
2006年7月1日□ 赴蘇州學習考察后的幾點認識和啟示
2005年10月10日至20日,我參加了省委組織部組織的全省市縣組織部長赴蘇州培訓班。通過學習和考察，感受到了蘇州人的新思想、新觀念，看到了蘇州經(jīng)濟社會的高速度、超常規(guī)發(fā)展，使我受到了強烈震撼，受益匪淺，感受頗多。一、對蘇州經(jīng)濟社會發(fā)展的幾點認識蘇州之行給我感受最深的就是蘇州人堅持解放思想,實事求是
2006年7月1日□ 市事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗材料
從２０００年，××市即全面推行事業(yè)單位人事制度改革，實行全員聘用（任）制，同時，積極探索推行事業(yè)單位分配制度改革，取得了良好成效。一、加強思想引導，營造輿論促改革一是調(diào)查研究，深入剖析問題。改革之初，我們組織專門力量對全市事業(yè)單位內(nèi)部分配狀況進行了一次全面調(diào)查研究，對傳統(tǒng)分配工作中存在的問題、改革的
2006年7月1日□ 某黨員結(jié)對幫扶工作經(jīng)驗材料
自2003年以來，××市針對以往對貧困群體幫扶措施單一、成效不突出等情況，采取以“貼民心、解民困、幫民富”為主要內(nèi)容，以市級領導和市級部門對口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，黨員干部對口幫扶貧困戶為主要形式的“黨建幫扶工程”，幫助困難群體脫貧解困，進一步密切了干群關(guān)系，提升了黨員形象，增強了黨組織凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗
2006年7月1日□ 總結(jié)成功經(jīng)驗建立長效機制
加強黨的先進性建設是一項長期任務。將先進性教育活動中的一些好做法、好經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為科學的制度規(guī)范和行為準則，探索建立長效機制，是不斷推進黨的先進性建設、永葆黨的先進性的重要保證和有效途徑。探索建立永葆先進性的長效機制，應從多方面努力，當前特別需要在建立健全領導干部示范機制、黨員教育培訓機制、黨員作用發(fā)揮
2006年7月1日□ 做好公務員年度考核工作的經(jīng)驗總結(jié)
幾年來，××區(qū)人事局針對公務員年度考核工作過程中突出存在的考核內(nèi)容缺乏全面性、考核指標欠缺針對性、考核過程有失客觀公正性、考核結(jié)果缺乏實效性等“四性”問題，認真開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作思路，把切實做好公務員年度考核工作作為強化公務員管理的重要一環(huán)，有效地促進了公務員年度考核的良性開展，推動了全區(qū)公
2006年7月1日□ 供電公司先進集體典型事跡材料
××供電公司為國家中一型供電企業(yè)，擔負著××市8縣1市2區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃、建設、運行、維護和所有用戶的供電營業(yè)工作。供電區(qū)域面積25271平方千米，供電人口472萬。擁有固定資產(chǎn)12.11億元，員工1014名。主要設備有220千伏變電站2座，110千伏變電站18座，總?cè)萘?3.95萬千伏安；110、22
2006年7月1日□ 大立案經(jīng)驗交流會歡迎詞
在“七.一”建黨節(jié)即將到來之際，全州法院大立案工作經(jīng)驗交流會在我院召開，這是我州法院系統(tǒng)在審判改革中的一件喜事，也是我州中級人民法院對我院的關(guān)心和愛護。它使我院的全體法官干警，在感到十分榮幸的同時，又受到了極大的鼓舞。借這一個極好的機會，我代表我院全體法官干警，對各位的到來表示熱烈的歡迎和崇高的敬意
2006年7月1日□ 公務員教育培訓經(jīng)驗材料
近幾年來，我們認真貫徹中央、省、市干部教育培訓工作規(guī)劃，以加強公務員能力建設為核心，狠抓培訓工作的落實，有效提高了公務員隊伍整體素質(zhì)。我們的主要做法是：一、在培訓內(nèi)容上突出“三個重點”一是以提高公務員依法行政能力為重點，抓好法律法規(guī)知識培訓。為提高我縣公務員隊伍的依法行政能力，近幾年，我們先后舉辦了
2006年7月1日□ 電力公司平安示范單位創(chuàng)建經(jīng)驗材料
創(chuàng)建“平安單位”是北京市全面落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會的重要舉措，是構(gòu)筑社會治安體系、創(chuàng)造安全穩(wěn)定的經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境的具體體現(xiàn)。能獲得“首都平安示范單位”的獎牌，注定要付出太多的心血！北京電力公司××供電公司經(jīng)過多年的努力與拼搏，終于在2005年5月捧回了這塊沉甸甸的獎牌。當他們接過由北京市國資委
2006年6月24日□ 赴杭州學習借鑒杭州市廉政文化“六進”先進經(jīng)驗情況匯報
為學習借鑒杭州市廉政文化“六進”先進經(jīng)驗，推動全市廉政文化建設更上新臺階，市紀委組織各縣（市）區(qū)紀委分管宣教工作的副書記或宣教室主任，赴杭州進行為期二天的參觀學習�，F(xiàn)將本次參觀學習的有關(guān)情況匯報如下：一、基本情況5月30日中午，我們一行15人，在市紀委x副書記、x常委的帶領下，驅(qū)車抵達杭州。下午3時
2006年6月24日□ 農(nóng)村金融：美國的經(jīng)驗及中國的路徑選擇
美國是世界上農(nóng)業(yè)最發(fā)達的國家，這與其有完備的農(nóng)村金融體制密不可分。美國構(gòu)建農(nóng)村金融體制的基本原則是為農(nóng)業(yè)發(fā)展提供資金支持。經(jīng)過多年的發(fā)展，美國農(nóng)村從整體上形成了多層次、全方位的金融體制，通過政府補貼、發(fā)展農(nóng)村金融體系、增加農(nóng)業(yè)貸款和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化等各種渠道，為農(nóng)業(yè)融通資金，滿足農(nóng)業(yè)發(fā)展的各種資金需要
2006年6月24日□ 日本新農(nóng)村建設成功的經(jīng)驗
10年前，日本超過1千個地方自治單位，制定與造町(村、里)相關(guān)的法令，期望嚴格的條件保護地方自然環(huán)境。而民間主導的造町活動，也逐一發(fā)展出各地方的特色產(chǎn)業(yè)或觀光資源。從造町(村、里)出發(fā)，到重建家園新生命，日本的經(jīng)驗，或許能帶給臺灣一些啟示。一．認識環(huán)境與創(chuàng)造聚落特色的五大資源(一)人：地方意見領袖，
2006年6月24日□ 新農(nóng)村建設論壇--赴韓取經(jīng)得其法，本土經(jīng)驗亦須珍重
最近一條消息引起公眾的廣泛關(guān)注：中國政府有意在新農(nóng)村建設方面，取經(jīng)韓國的“新村運動”。最近3年，將每年派出1萬名農(nóng)業(yè)官員赴韓學習。這條消息多引自韓國媒體，尚未得到中國官方證實，網(wǎng)絡已有質(zhì)疑之聲。質(zhì)疑主要集中在：大規(guī)模的官員出國培訓會不會變成一場“公費旅游”？考察學習是否必須耗費巨資派數(shù)萬人“親臨”韓
2006年6月24日□ 黨委圍繞企業(yè)經(jīng)營做好企業(yè)思想政治工作的體會和做法
xx企業(yè)集團于2002年6月由國有企業(yè)改制為民營企業(yè)，改制后，共有職工400多人，其中黨員130多名。下轄xxxxxx某房地產(chǎn)開發(fā)（集團）有限公司、xxxxxx建筑工程公司、xxx某建筑工程有限公司、xxx金盾物業(yè)管理有限公司、xxxxxx裝飾工程有限公司等企業(yè)。企業(yè)的核心公司是房地產(chǎn)開發(fā)（集團）有
2006年6月24日□ 鋼鐵企業(yè)2006年上半年安全工作交流材料
安全是工程建設的基礎，是正常生產(chǎn)的前提，更是企業(yè)生存的命脈。對第二煉軋廠來說，負責120噸轉(zhuǎn)爐—爐卷軋機和150噸轉(zhuǎn)爐—1780mm熱連軋兩大工程的建設重任，目前職工人數(shù)已達1898人，僅分流職工就達1180人。職工人數(shù)多、人員構(gòu)成復雜、工程建設任務緊、120噸轉(zhuǎn)爐—爐卷軋機工程即將投產(chǎn)、生產(chǎn)準備刻
2006年6月24日□ 縣檢察院黨風廉政建設經(jīng)驗材料
幾年來，我院緊緊圍繞“以抓好黨風廉政建設促工作，以做好各項檢察業(yè)務樹黨風”的指導思想，牢牢把握細化內(nèi)容、分解責任、強化教育、狠抓落實、嚴格追究等五個環(huán)節(jié)，不斷強化“第一責任人”意識，落實“第一責任人”責任，使全院黨風廉政建設責任制的有關(guān)規(guī)定和措施落到了實處，有效地促進了隊伍建設和業(yè)務工作的有序開展，
2006年6月24日□ 廉正文化進農(nóng)村經(jīng)驗材料
近年來××縣高度重視農(nóng)村基層組織的廉政建設問題。我縣由于農(nóng)村改革開放、城鄉(xiāng)一體化建設的不斷深入，農(nóng)村基層組織的廉政建設面臨巨大的考驗，某些農(nóng)村不再是貧窮、落后的的代名詞，特別是一些城郊地帶及交通便利、經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，因為土地征用、發(fā)展工業(yè)及興辦市場等，農(nóng)村集體經(jīng)濟迅速壯大。據(jù)我縣在2004下半年
2006年6月24日□ 廉政工作措施經(jīng)驗材料
首先是明確黨政一把手是“第一責任人”。領導班子主要負責人是本單位本部門黨風廉政建設的“第一責任人”，認真抓好反腐倡廉工作，是各級領導班子特別是“一把手”應盡的職責，第一責任人對反腐倡廉工作要親自抓、帶頭做、負總責，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要情況親自調(diào)度，對這項規(guī)定，必須要不折不扣地

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