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公司,范文專題,第440頁

生成時間:2022/10/29 12:35:47

2012年8月28日□ 以信任建設(shè)和責(zé)任建設(shè)促進企業(yè)文化有效落地2
每個企業(yè)都有自己的文化，處于成長中的企業(yè)，更要走好企業(yè)文化建設(shè)之路，才能邁上經(jīng)營管理良性循環(huán)的軌道。企業(yè)文化以其愿景、使命、價值觀等核心內(nèi)容主宰著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向，有了這種戰(zhàn)略牽引力，企業(yè)與員工就會達成共識和默契，形成心理契約，構(gòu)成雙方互動的信任關(guān)系，形成巨大的凝聚力和向心力。在我國現(xiàn)時期，信任與...
2012年8月28日□ 積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的長效機制8
優(yōu)秀的文化造就優(yōu)秀的企業(yè)。今年以來，我廠在黨建工作中，始終將黨建工作和現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)緊密的結(jié)合在一起，以黨建創(chuàng)新推動企業(yè)各項工作健康的發(fā)展。在轟轟烈烈的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，逐步建立起一套黨建與企業(yè)文化建設(shè)的長效機制，為我廠又好又快，更好更快的發(fā)展提供了強大的原動力。首先，充分認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，實...
2012年8月28日□ 積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的長效機制7
企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相互聯(lián)系、相互促進、相得益彰，共同作用于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，成為推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的“兩個輪子”�？偨Y(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗，推動科學(xué)發(fā)展，促進和諧企業(yè)，服務(wù)職工群眾，確保我廠全面完成全年生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)和建設(shè)花園式現(xiàn)代化礦山目標(biāo)，必須建立健全“兩大建設(shè)”四大創(chuàng)新的長效機制。一、創(chuàng)新融...
2012年8月28日□ 試論企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)的長效機制6
【內(nèi)容摘要】本文通過分析企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的共性，說明將黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)的益處，以及如何融入、融入的方法、途徑等，建議通過以企業(yè)文化建設(shè)為平臺，推動黨建工作全方位多渠道的有效開展，提升黨建工作質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建工作企業(yè)文化建設(shè)文化載體文化支持一、什么是企業(yè)文化建...
2012年8月28日□ 積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的長效機制5
摘要：在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)在思想認(rèn)識、組織狀況、工作作風(fēng)、制度規(guī)章建設(shè)等方面都存在著一定的薄弱環(huán)節(jié)。從思想理論導(dǎo)向、工作內(nèi)容及具體組織實施等方面來看，國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新都存在關(guān)聯(lián)性。應(yīng)當(dāng)采取有效策略，實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新在理論、組織、制度等方面的同構(gòu)。關(guān)鍵詞：企業(yè)；...
2012年8月28日□ 積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的長效機制4
近年來，車河選礦廠委按照“融入中心做工作，發(fā)展創(chuàng)新強黨建，思想領(lǐng)先育文化，強化責(zé)任帶隊伍，以人為本促和諧”的思路，堅持企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，把企業(yè)文化建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑，圍繞“提高人”和“凝聚人”，不斷強化隊伍建設(shè)，不斷提高員工職業(yè)素質(zhì)，不斷凝聚員工士...
2012年8月28日□ 積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的長效機制3
[摘要]企業(yè)文化建設(shè)主要是圍繞提高職工的主人翁意識，通過發(fā)揮人的主體意識作用。把職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分地調(diào)動起來。企業(yè)文化的發(fā)展必然會同各種社會文化素相互融合。如果能將企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，并將其融入于黨建活動和黨建工作之中，不僅能夠推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚企業(yè)精神，而且會使黨建工作...
2012年8月28日□ 積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的長效機制2
隨著知識經(jīng)濟時代和先進文化時代的出現(xiàn)，企業(yè)的生存與發(fā)展越來越依賴于先進文化的推動。把黨建工作的重要思想通過企業(yè)文化建設(shè)的方式落實到企業(yè)，用先進文化武裝企業(yè)職工，構(gòu)筑強大的文化動力，對于正處于深化改革、建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的我國企業(yè)來說具有非常重要之意義。企業(yè)黨組織必須充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，努...
2012年8月28日□ 積極探索創(chuàng)新企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的長效機制
企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道道規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。在創(chuàng)先爭優(yōu)的今天我們又怎么來把握爭先創(chuàng)優(yōu)和企業(yè)文化之間的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展趨...
2012年8月28日□ 以責(zé)任建設(shè)促進企業(yè)質(zhì)量文化有效落地
每個企業(yè)都有自己的文化，處于成長中的企業(yè)，更要走好企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)之路，才能邁上經(jīng)營管理良性循環(huán)的軌道。企業(yè)質(zhì)量文化以其愿景、使命、價值觀等核心內(nèi)容主宰著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向，有了這種戰(zhàn)略牽引力，企業(yè)與員工就會達成共識和默契，形成心理契約，構(gòu)成雙方互動的信任關(guān)系，形成巨大的凝聚力和向心力。在我國現(xiàn)時期...
2012年8月28日□ 公司總經(jīng)理在通訊員培訓(xùn)班上的講話
大家上午好！今天在這里舉辦xxx通訊員培訓(xùn)班，具有十分重要的意義，充分體現(xiàn)了公司黨委對新聞宣傳工作的重視。今年以來，宣傳戰(zhàn)線的同志繼續(xù)圍繞“xxx”十二個字要求，精心策劃、認(rèn)真實施，廣泛深入地對公司xxx等方面的工作進行了宣傳，營造了積極向上的工作氛圍，為公司的改革發(fā)展提供了有力的輿論支持。今天借舉...
2012年8月27日□ 把企業(yè)“做小”
在企業(yè)從小到大的發(fā)展過程中，包括我們在內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)往往同時易患上“大企業(yè)病”，溝通成本不斷上升，運營效率不斷下降。這種狀態(tài)最讓人擔(dān)心，也是和我們追求的健康可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)背道而馳，因此，如何著手祛除這一“亞健康”狀態(tài)，是公司當(dāng)前乃至今后相當(dāng)長時期要解決的首要管理問題。作為**普通員工，當(dāng)然希望企業(yè)快...
2012年8月27日□ 公司工會工作手冊
本手冊明確了項目工會組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查，以及勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。二、工會組織的職責(zé)和任務(wù)1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮...
2012年8月26日□ 新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考
掛在我們嘴邊的常常有這樣一句話：企業(yè)的興衰、效益的高低，歸根結(jié)底取決于人才。這已是被無數(shù)實踐所證明的不爭的事實。人才旺，效益才能旺。而人才旺的標(biāo)志，就是人的聰明才智得到盡善盡美的發(fā)揮。思想政治工作正是通過其卓有成效的工作來挖掘人的才智，煥發(fā)人的勞動熱情。思想政治工作歷來是我黨的優(yōu)勢。在企業(yè)里，企業(yè)領(lǐng)...
2012年8月26日□ 煙草生產(chǎn)企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定工作的思考
同樣的道理，職工是企業(yè)最基本的構(gòu)成單元，是企業(yè)的基礎(chǔ)，也是推進企業(yè)改革發(fā)展，實現(xiàn)各項經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵因素。職工隊伍越穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展之基就越牢，內(nèi)部就越和諧，企業(yè)的內(nèi)在動力和發(fā)展?jié)摿驮綇�。不管何種行業(yè)，無論哪家企業(yè)，只要脫離了職工隊伍就等于放棄了企業(yè)賴以發(fā)展的基礎(chǔ)，就難以在日益激烈的市場競爭中立于不敗...
2012年8月25日□ 對順達公司加強黨員發(fā)展工作的思考
做好企業(yè)黨員發(fā)展工作是基層黨組織建設(shè)的一項重要的基礎(chǔ)性工作。須在思想上、組織上、制度上切實加強領(lǐng)導(dǎo)，促進企業(yè)黨員發(fā)展工作，發(fā)揮企業(yè)基層黨組織作用。一是要著眼于企業(yè)黨組織政治核心作用，做好黨員發(fā)展工作�！吨袊伯a(chǎn)黨章程》第三十三條二款“國有企業(yè)和集體企業(yè)中的基層組織，發(fā)揮政政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)...
2012年8月24日□ 關(guān)于提高微型企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的思考
“數(shù)質(zhì)并舉，既要完成發(fā)展數(shù)量，更要注重發(fā)展質(zhì)量�！边@是今年微型企業(yè)發(fā)展工作的總體要求。抓質(zhì)量就是抓經(jīng)濟。過去，工商部門一度擔(dān)負個體私營經(jīng)濟的發(fā)展職責(zé)，后來，國務(wù)院對國家工商總局的三定方案作出調(diào)整，劃出了發(fā)展職責(zé)。目前，從國家層面看，工商部門僅僅擔(dān)負廣告發(fā)展職責(zé)。但在重慶，工商部門還擔(dān)負微型企業(yè)發(fā)展職...
2012年8月23日□ 工商分局上半年企業(yè)登記監(jiān)管工作總結(jié)
今年上半年，我局緊緊圍繞區(qū)、市工商局和當(dāng)?shù)攸h委政府經(jīng)濟發(fā)展的中心任務(wù)和總體工作部署，立足登記監(jiān)管管理職能，以促進轄區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展為目標(biāo)，以服務(wù)發(fā)展為已任，以科學(xué)監(jiān)管為手段，以提升素質(zhì)為抓手，以基礎(chǔ)建設(shè)為保障，著力提升登記管理人員的能力建設(shè)，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供高質(zhì)量的服務(wù)。下面將我局2012年上半...
2012年8月22日□ 韓集鎮(zhèn)關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作開展情況的匯報
韓集鎮(zhèn)是鹽山縣管道裝備制造業(yè)的發(fā)源地，擁有規(guī)模企業(yè)4家，小企業(yè)12家。近幾年來，韓集鎮(zhèn)黨委通過廣泛宣傳、積極引導(dǎo)、典型帶動等方法，促進非公企業(yè)黨建工作進一步開展。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：大力宣傳，積極引導(dǎo)，提升意識，確保各項黨建工作、活動在非公企業(yè)遍地開花為進一步提升非公企業(yè)黨建工作意識，我們采取了宣...
2012年8月22日□ 純堿化肥企業(yè)應(yīng)對金融風(fēng)暴的措施
一年半前，當(dāng)大洋彼岸次貸危機逐漸蔓延時，我們還沉浸在形勢大好的喜悅中。然而不久，這種悲觀情緒就從華爾街的“紅馬甲”蔓延到了世界上的各個角落，這次“蝴蝶效應(yīng)”發(fā)展之迅速始料不及，席卷了全球各個行業(yè)，我們感覺到了全球金融風(fēng)暴帶來的寒意，真切地感到了地球原來是那么的小。隨之而來的是純堿化肥行情風(fēng)云變幻，在...
2012年8月22日□ 五華區(qū)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)扶持管理辦法
第一條為保證***農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的評審質(zhì)量，做好對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的扶持、管理工作，根據(jù)《***農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)扶持管理辦法》，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于***農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的申報、認(rèn)定、扶持及管理。第三條申報市、省、國家級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)或產(chǎn)業(yè)化扶持項目的企業(yè)，由***農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)評審領(lǐng)導(dǎo)小組從***...
2012年8月22日□ 關(guān)于在企業(yè)開展“崗位學(xué)雷鋒，爭做好員工”活動實施方案
為深入貫徹縣委縣政府深入開展學(xué)雷鋒活動的精神，在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直（駐縣）各單位和縣各企業(yè)組織開展“崗位學(xué)雷鋒、爭做好員工”這一主題活動，形成人人踐行雷鋒精神、人人爭當(dāng)先進典型的濃厚氛圍，為建設(shè)宜居、宜游、宜業(yè)上猶提供強大精神動力，結(jié)合我縣實際，特制定如下實施意見。一、深入企業(yè)開展學(xué)雷鋒活動的重要...
2012年8月21日□ 遂寧市中勝實業(yè)有限公司關(guān)于建立裝飾建材市場項目分析報告
(二)項目性質(zhì)：新建(三)項目簡要內(nèi)容及實施目標(biāo)利用現(xiàn)有土地，修建一個新型裝飾裝修材料市場，著力培育,打造成為全市規(guī)模最大，品種最齊、功能最完善的專業(yè)化裝飾建材市場。二、項目提出的背景和依據(jù)建筑裝飾行業(yè)伴隨著我國改革、開放的歷程，得到了超常規(guī)發(fā)展。目前已在國民經(jīng)濟中占有重要地位，對經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮...
2012年8月21日□ 后金融危機時代我國政府在企業(yè)破產(chǎn)中的定位探討
摘要：美國次貸危機引發(fā)的全球金融動蕩導(dǎo)致許多大型企業(yè)發(fā)生一系列破產(chǎn)危機，后金融危機時代探討政府在企業(yè)破產(chǎn)中的角色定位具有重要的理論指導(dǎo)意義。透析美國雷曼兄弟破產(chǎn)案件，借鑒發(fā)達國家政府在處理破產(chǎn)企業(yè)中的利益平衡，結(jié)合具體國情對我國新舊破產(chǎn)法進行比較分析，我國政府應(yīng)繼續(xù)保持在企業(yè)破產(chǎn)中的社會服務(wù)職能定位...
2012年8月21日□ 迎接挑戰(zhàn)鑄輝煌-公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展5年巡禮
青春似火，生命如歌；悠悠五載，彈指一揮。至2007年12月，XX分公司已經(jīng)走過了整整5年的不平凡發(fā)展道路。這5年，是X分公司克服困難，經(jīng)受考驗的5年，也是抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)的5年。5年來，X分公司全體員工發(fā)揚“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的精神，頑強拼搏，克服困難，連年保質(zhì)保量地超額完成各項生產(chǎn)任務(wù)。為適應(yīng)...
2012年8月21日□ 企業(yè)成本核算員述職報告
我叫***，2008年8月，我榮幸的進入到以“天下第一大火鍋”而聞名遐邇的****，成為一名成本核算員。四年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我的工作緊緊圍繞公司“以德經(jīng)商，以德興莊”的經(jīng)營理念和“科技興火鍋，綠色興火鍋，文化興火鍋”的發(fā)展方針，緊跟公司的經(jīng)營目標(biāo)和各項工作部署，在成本核算工作中...
2012年8月20日□ 淺談如何加強國有企業(yè)基層黨建工作
黨的基層組織，是連接黨員和上級黨組織的橋梁和紐帶。國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)情況，直接影響到企業(yè)的改革發(fā)展。2012年，被中央確定為基層組織建設(shè)年，這是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設(shè)的重要機遇。城投（集團）公司在基層組織建設(shè)年活動中，如何加強企業(yè)基層組織建設(shè)，我認(rèn)為主要有以下幾點。提...
2012年8月20日□ 淺談企業(yè)的安全管理責(zé)任心
由于我們化工生產(chǎn)具有易燃、易爆、有毒、腐蝕性強，高溫、高壓操作，生產(chǎn)工藝復(fù)雜等特點，稍有不慎很容易發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故，造成較大的有形損失（名譽影響）。因此，搞好我們企業(yè)的安全生產(chǎn)，不僅關(guān)系到企業(yè)的正常生產(chǎn)和職工的人身安全，還關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和社會秩序的穩(wěn)定。要防止事故的發(fā)生，首先以預(yù)防為主，這就...
2012年8月20日□ 培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化提升農(nóng)信社核心競爭力
業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)市場競爭的獨特優(yōu)勢。作為金融企業(yè)的農(nóng)村信用社(以下簡稱農(nóng)信社)同樣如此。農(nóng)信社只有加強企業(yè)文化建設(shè)，打造執(zhí)行力團隊，才能有效提升企業(yè)核心競爭力，推動改革與發(fā)展。所謂企業(yè)文化，一般是指企業(yè)發(fā)展中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管...
2012年8月20日□ 關(guān)于破解企業(yè)“招工難”問題的幾點思考
就業(yè)是民生之本，穩(wěn)定之基，發(fā)展之源。當(dāng)前，我國進入了加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要時期。在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中，土地、人力、資金、環(huán)保等逐漸成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，企業(yè)產(chǎn)品訂單數(shù)量逐增，勞動密集型企業(yè)用工需求旺盛，部分勞動密集型小微企業(yè)用工缺口較大，出現(xiàn)階段性、臨時性招工難現(xiàn)象。...

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