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規(guī)章制度,范文專題,第276頁

生成時間:2019/12/31 10:46:05
  • 2010年5月29日□ 學習廉政準則和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會
    中共中央最近印發(fā)《_d_領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等重要
  • 2010年5月29日□ 如何貫徹落實四項監(jiān)督制度
    最近，中組部出臺的《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制度的出臺
  • 2010年5月29日□ 街道工委書記學習四項監(jiān)督制度心得體會
    提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。要建立完
  • 2010年5月29日□ 市文體局黨組關于貫徹落實市委組織部《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》的情況報告
    根據(jù)市委組織部《關于認真貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》（*市組通【2010】79號）文件要求，我局迅速開展專題學習，狠抓貫徹落實，現(xiàn)將有關情況匯報如下：《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》下發(fā)后，我局高度重視，狠抓貫徹落實。一是迅速印發(fā)學習材料。我們收到市委組織部《干部選拔任用工作
  • 2010年5月28日□ 二0一0年路政中隊工作目標責任書
    1.工作人員要堅守崗位、各司其職、精通業(yè)務、團結協(xié)作、尊重領導、愛崗敬業(yè)、立足本職、積極主動地完成上級交辦的各項工作任務。2.辦公區(qū)域內(nèi)一律不準閑談、織毛衣等做與工作無關的事，嚴禁在辦公室打牌，玩電腦游戲，看電影。3.工作日內(nèi)不得飲酒，發(fā)現(xiàn)飲酒給予50元罰款，造成惡劣影響者待崗學習。4.工作區(qū)域內(nèi)一
  • 2010年9月1日□ 《司法鑒定執(zhí)業(yè)活動投訴處理辦法》實施意見
    第二條本實施意見所稱司法鑒定投訴是指司法鑒定的委托人或與相關司法鑒定有利害關系的公民、法人和其他組織（以下簡稱投訴人）對本市司法鑒定機構、司法鑒定人在執(zhí)業(yè)過程中的違法、違規(guī)、違紀行為，請求司法鑒定機構或司法鑒定管理部門予以處理的行為。第三條處理司法鑒定投訴案件，遵循分級受理、各負其責、依法查處、處罰
  • 2010年9月1日□ 供電企業(yè)深化黨風廉政建設責任制的思考
    要：供電企業(yè)深化黨風廉政建設責任制，重在結合行業(yè)特點和企業(yè)實際，推動“確定目標——分解責任——執(zhí)行檢查——考核考評——結果運用——確定新目標”這一流程不斷循環(huán)，使其環(huán)環(huán)相扣，有效運轉，持續(xù)改進。關鍵詞：供電企業(yè)；黨風廉政建設；責任制1供電企業(yè)深化黨風廉政建設責任制存在的問題及原因分析1.1流程運作環(huán)
  • 2010年9月1日□ 員工隊伍建設考核辦法
    一、考核目的加強員工隊伍建設，提升員工整體素質水平，提高員工綜合素養(yǎng)。二、指導原則以日常工作的重要日志及考核單位的檢查記錄為主要考核依據(jù)，違規(guī)違紀當事人、當事人所在單位、所在單位主要領導和業(yè)務主要負責人并行考核；按有關制度規(guī)定已經(jīng)執(zhí)行的獎懲行為，在經(jīng)濟責任制考核過程中不再重復考核。三、考核單位與考核
  • 2010年9月1日□ 政府及機關節(jié)能減排管理制度
    1、提倡每天少開1小時空調，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調；嚴格執(zhí)行空調運行規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16℃時停止使用空調。辦公場所夏季空調溫度設置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，無人時不開空調，開空調時關閉門窗。2、減少照明設備電耗，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不再開燈，按需
  • 2010年5月23日□ **市國家公務員績效考核辦法
    為建立有效的國家公務員評價激勵機制，鼓勵國家公務員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》及有關法規(guī)、文件精神，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法所指績效考核，是指按公務員管理權限，由考核單位對考核對象的工作數(shù)量、質量、效率、效益等進行全面考核，作為對公務員評價、獎懲、任用的重要依據(jù)。
  • 2010年5月23日□ 學習貫徹“四項監(jiān)督制度”心得體會
    中央紀委、中央組織部6日召開視頻會議，對貫徹實施《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要不折不扣執(zhí)行四項干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗，全力提高選人用人公信度。作為基層組織部門，
  • 2010年5月23日□ 某市國家公務員績效考核辦法1
    為了建立有效的國家公務員考核評價激勵機制，規(guī)范公務員考核工作，鼓勵公務員創(chuàng)造優(yōu)良的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》及有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。一、指導思想以黨的十七大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，通過建立以工作績效為核心與公務員年度考
  • 2010年5月23日□ 某市國家公務員績效考核辦法2
    績效考核是加強公務員日常管理的重要手段，是加強執(zhí)行力建設的關鍵環(huán)節(jié)。為更好地促進我市公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和中組部、人事部《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）等文件，對《**市公務員績效考核暫行辦法》進行重新修訂。一、考核
  • 2010年5月23日□ 某縣國家公務員年度績效考核實施辦法及量化標準
    為正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地促進公務員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務水平，為公務員的使用、獎懲以及調整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵公務員認真履行工作職責，根據(jù)《安徽省公務員考核辦法（試行）》等文件的規(guī)定，現(xiàn)就我縣公務員的年度（績效）考核工作，制定本實施辦法（以下簡稱《辦法》
  • 2010年5月23日□ 建立民警網(wǎng)上績效考核制度的經(jīng)驗作法
    為貫徹落實公安部“抓基層、打基礎、苦練基本功”（簡稱“三基”）的戰(zhàn)略部署，大力推進我市公安隊伍正規(guī)化、規(guī)范化建設，以科學發(fā)展觀為指導，以深入學習貫徹《中華人民共和國公務員法》、《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》，以提高隊伍正規(guī)化建設水平為主線，以強化公安基礎建設為重點，通過在全市“三所三
  • 2010年5月23日□ 人口計生局工作人員績效考核實施辦法
    為認真做好機關工作人員績效考核工作，進一步加強機關效能建設，強化工作落實，提高工作效率，參照《公務員考核規(guī)定（試行）》和區(qū)委、區(qū)政府關于干部績效考核的有關規(guī)定，結合本委實際，特制定本實施辦法。一、考核對象委機關各科室、協(xié)會、城區(qū)人口辦在崗在編的全體工作人員（已納入?yún)^(qū)績效考核的領導干部除外）。二、考核
  • 2010年5月23日□ 縣“五五”普法檔案收集細則
    （一）檔案整理的內(nèi)容第一盒：組織領導類1、“五五”普法規(guī)劃；2、普法依法治理的機構設置，機構調整文件；3、普法依法治理小組和辦公室職責、工作制度。第二盒：工作保障類一1、領導干部、公務員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員、農(nóng)民等重點對象的學法用法制度；2、普法依法治理工作會議的資料。
  • 2010年5月23日□ 縣司法局知位守責、知足守信、知恥守德、知懼守紀“四知四守”黨風廉政主題教育活動的通知
    為扎實有效推進司法行政系統(tǒng)反腐倡廉建設工作，促進廣大黨員干部知榮辱、守誠信、講道德，在全系統(tǒng)營造“知恥守信”的良好氛圍，經(jīng)局黨組研究決定，今年重點開展“知恥守信”黨風廉政主題教育活動�，F(xiàn)就做好此項活動作如下通知：一、活動目標今年的總體目標是：通過“知恥守信”黨風廉政主題教育活動，切實增強司法行政系統(tǒng)
  • 2010年5月23日□ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度
    黨員的模范帶頭作用不是口頭，而應落實在行動上�！皠�(chuàng)先爭優(yōu)”活動是先鋒模范作用的重要體現(xiàn)，因此必須形成一種制度堅持下去。一、支部要爭創(chuàng)先進基層黨組織。先進基層黨組織的條件：1.深入學習貫徹黨的路線、方針、政策，堅持“一個中心，兩個基本點”，積極帶領黨員、群眾出色地完成各項生產(chǎn)、工作任務，在推動本部門建
  • 2010年5月23日□ 縣工商局開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”暨“五知五自”教育活動的通知
    為進一步落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果,切實解決全縣工商系統(tǒng)在思想上、作風上、學風上、工作上的突出問題，開創(chuàng)我縣工商行政管理工作新局面。按照省委《關于開展“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”教育鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的實施意見》要求，貫徹落實
  • 2010年5月22日□ 組織部學習四項監(jiān)督制度體會發(fā)言稿(干部監(jiān)督處)
    事業(yè)成敗，關鍵在人。按照科學發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關鍵萬關鍵，干部最關鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步提高選人用人公信度，今年3月，中辦、中組部先后印發(fā)了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。就干部監(jiān)督工作而言，這四項監(jiān)督制度無疑是加強對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳
  • 2010年5月22日□ 組工干部學習四項監(jiān)督制度心得體會及打算
    干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關注，正因為關注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。從總體上看，四項監(jiān)督制度的實施，與前面出臺的《2010-2020年深化干部
  • 2010年5月22日□ 學習四項監(jiān)督制度匯報發(fā)言
    5月6日中紀委、中組部召開貫徹實施四項監(jiān)督制度視頻會議后，我們處室兩名同志就四項制度的具體內(nèi)容進行了認真細致地學習。我們感到這四項制度的出臺具有非常重要的現(xiàn)實意義：一是進一步體現(xiàn)中央匡正選人用人風氣、堅決懲治選人用人上不正之風的信念和決心；二是進一步完善了干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，為防止和整治選人
  • 2010年5月22日□ 學習四項監(jiān)督制度心得體會文章
    中央辦公廳頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《責任追究辦法》)，是我國干部人事制度建設的一件大事，充分體現(xiàn)了中央對匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度，標志著干部選拔任用工作向科學化、規(guī)范化水平又邁出了重要一步。認真學習貫徹好《責任追究辦法》，努力構建防治選人
  • 2010年5月22日□ 學習四項監(jiān)督制度心得體會
    最近，中組部出臺的《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項監(jiān)督制度。四項監(jiān)督制度的出臺
  • 2010年5月22日□ 四項監(jiān)督制度的學習心得
    制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。同時，制度經(jīng)濟學研究表明，完整有效的制度應由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、儀勢x態(tài)等因素。正式約束即制度
  • 2010年5月22日□ 農(nóng)業(yè)局局長學習“四項制度”心得體會
    行政負責制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制四項制度是改進機關作風建設，增強國家機關及其公務員認真履行崗位職責，做好本職工作，提高為人民服務的態(tài)度和本領的重要制度。面對新時期、新任務，認真學習“四項制度”的各項要求，并按“四項制度”的具體規(guī)定規(guī)范我們的工作是一項實實在在的惠民體現(xiàn)。通過學習“四項制
  • 2010年5月22日□ 關于四項監(jiān)督制度的幾點淺見
    從內(nèi)容上看，四項監(jiān)督制度是一個完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強。在四項監(jiān)督制度的具體貫徹落實過程中，個人認為，還要充分考慮以下三個問題：一是制度的普及性。四項監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領導
  • 2010年5月22日□ 小學德育工作制度
    二、組建以班主任、少先隊、思品課教師為骨干力量的德育工作隊伍，在校長負責的管理體制下開展工作。學校的全體教師職工都是德育工作者。三、德育處確定學校德育工作目標和任務，制定德育工作計劃，并負責檢查落實、督導和評估，組織好升國旗、時事教育等德育工作日常性工作，抓好日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育。四、協(xié)助校長大力
  • 2010年5月22日□ 鄉(xiāng)黨委書記在三壩鄉(xiāng)林權制度改革動員大會上的講話
    今天我們召開全鄉(xiāng)集體林權制度主體改革工作啟動暨培訓會議，是在縣委政府集體林權改革動員會的基礎上，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究決定召開的，是全鄉(xiāng)非常重要的一次會議。會議的主要內(nèi)容是貫徹落實州、縣集體林權制度改革部署會議精神，穩(wěn)步推進我鄉(xiāng)集體林權制度主體改革工作。為順利完成我鄉(xiāng)集體林權改革工作，下面我講三點意見。一

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