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文教論文,范文專題,第182頁

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2010年9月5日□ 縣委組織部談創(chuàng)先爭優(yōu)征文5
在黨的基層組織和黨員中深入開展以“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就**而言，要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，做到“三個立足”，推動各項工作科學發(fā)展。一、強化學習、提高認識，立足做好本職工作創(chuàng)先爭優(yōu)。學習力＝競爭力，學習是提高認識的基本途徑，認識問題解決了行動就會自覺。在開展
2010年9月5日□ 縣委組織部談創(chuàng)先爭優(yōu)征文4
農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨團結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾建設(shè)社會主義新農(nóng)村，實現(xiàn)全面小康社會的戰(zhàn)斗堡壘，各級黨委和組織部門要以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，狠抓任務(wù)落實，全面提升黨建工作水平。一、選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子，解決有人管事的問題要嚴格按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、
2010年9月5日□ 縣委組織部談創(chuàng)先爭優(yōu)征文3
在黨的基層組織和黨員中深入開展以“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央作出的重大部署。胡錦濤總書記在中共中央召開的深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動座談會上強調(diào)指出：“深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，是加強黨的基層組織建設(shè)的一項經(jīng)常
2010年9月5日□ 市委書記談轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式征文
黨中央從戰(zhàn)略和全局的高度，縱觀國際國內(nèi)形勢，對我國經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)方向作出了重大決策，要求通過調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，確保我國經(jīng)濟健康持續(xù)快速發(fā)展。這個決策，意義非常重大，影響極其深遠。作為黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，在思想認識上必須和黨中央保持高度一致，在形勢把握上一定要準確，在政治上必須保持堅
2010年9月2日□ 勞教場所安全穩(wěn)定面臨的挑戰(zhàn)和對策
勞教場所的安全穩(wěn)定，是指勞教所在一定條件下，其所具備的人文環(huán)境和自然環(huán)境處于一種健康、良好、和諧的狀態(tài)，不發(fā)生所管安全、生產(chǎn)安全、執(zhí)法安全等各類重大事故。場所安全穩(wěn)定的構(gòu)成要件主要包括以下六大要素，即健康和諧的人際關(guān)系、安定有序的場所秩序、素質(zhì)過硬的民警隊伍、公正廉潔的執(zhí)法環(huán)境、發(fā)展良好的經(jīng)濟基礎(chǔ)、
2010年9月1日□ 淺析重點勞教人員的管理與轉(zhuǎn)化
重點勞教人員是指在押勞教人員中少數(shù)思想反動、惡習深、改造消極頑固或有嚴重心理缺陷等異常表現(xiàn)對場所安全構(gòu)成危險的勞教人員。他們?nèi)藬?shù)少，但對場所安全與穩(wěn)定極具威脅性和破壞性，因而重點勞教人員的排查、管理和轉(zhuǎn)化一直是安全穩(wěn)定工作的重中之重。做好重點勞教人員的排查、管理和矯治工作，對于維護場所安全和矯治質(zhì)量
2010年9月1日□ 淺談機關(guān)單位工作文化氛圍
【摘要】隨著機關(guān)單位文化建設(shè)的不斷深入，在機關(guān)單位運作過程中，機關(guān)干部要樹立正確的價值觀，營造良好的工作文化氛圍，機關(guān)干部要增強服務(wù)意識，服務(wù)好基層單位，無論是從經(jīng)濟效益還是從社會效益，都具有重要的作用與戰(zhàn)略意義�！娟P(guān)鍵詞】機關(guān)單位服務(wù)意識文化氛圍一、機關(guān)單位與文化建設(shè)談到機關(guān)單位文化氛圍，就離開不
2010年9月1日□ 文學論文：從《非誠勿擾》看大眾文化
摘要：大眾文化作為新時期的一種文化形態(tài),其中既有優(yōu)勢有惡習。我們不能因為大眾文化媚俗化低俗化,就把它視為洪水猛獸嚴加抵制,不讓其發(fā)展,這種做法,無疑是不明智的。但是讓它一味朝著惡俗方向發(fā)展，卻也是對文化的褻瀆。關(guān)鍵詞：大眾文化非誠勿擾媚俗化低俗化最近的相親類節(jié)目在各大電臺著實火了一把，其中最熱的《非
2010年8月27日□ 高中語文中級職稱申報論文：神與古人交－先秦諸子散文教學方法初探
摘要：先秦時期是中國歷史上的重要時期，其文學成就也達到了前所未有的高度。在兩千多年后的今天，對于每一個中國人來說學習先秦的典籍都要具有極為重要的意義，作為高中語文教師引導(dǎo)青年一代深刻領(lǐng)悟先秦諸子散文具有義不容辭的義務(wù)。因為時隔久遠，諸多的障礙給我們的語文教師提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。本文試圖在總結(jié)長期的教學
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：各級領(lǐng)導(dǎo)者的必修課
通常情況下，如果說選人是各級黨委和組織、人事部門的職責，那么用人則涉及到各級大大小小的領(lǐng)導(dǎo)者——甚至所有成年人都要經(jīng)歷用人的實踐和考驗，因為你至少要當家長�！盀檎�，重在用人，用人之要，重在善任”。這些道理大家都懂，但說起容易做起難，君不見有個“三個三分之一”的順口溜，說的是一些機關(guān)、單位和部門：
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：選準人用好人
2002年7月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）頒布施行。在各級黨委及組織人事部門的認真貫徹和深入實踐中，干部選拔任用工作逐步科學化、民主化、制度化，選人用人公信度、群眾滿意度不斷提升，對確保黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和抵制選人用人上的不正之風發(fā)揮了重要作用，為我國改革開
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：讓實績突出的干部亮起來
政績是執(zhí)政的成績，是執(zhí)政問題。強調(diào)客觀方面問題的多。是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責中創(chuàng)造出來的成績和貢獻，是客觀存在的。而實績則是干部在實際工作中做出的實實在在的工作成績，是工作問題，強調(diào)主觀方面問題的多。政績的形成過程具有動態(tài)性和不可預(yù)見性，創(chuàng)造過程具有動機性，表現(xiàn)形態(tài)具有多樣性。在評價政績中具有主觀性和綜
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：千秋大業(yè)在選人用人
政治路線確定以后，干部就是決定因素。對于我們黨和政府的事業(yè)來說，選人用人問題是關(guān)鍵性問題。鄧小平同志說“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人”，很大程度上指的就是選人用人。樹立和落實人才資源是第一資源的觀念，這是科學人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體，人才是經(jīng)濟發(fā)展的財富之源，是真正意義上的第一
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：要做到“五落實”
開展選人用人公信度評價工作，要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確的選人用人觀念，適應(yīng)新形勢下干部選拔任用工作的新要求，促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展和跨越發(fā)展。筆者認為，選人用人要落實“五落實”。一、落實“不拘一格選人用人”理念。鄧小平同志說過：“選賢任能也是革命�！边x人用人上的失誤，首先是從認識錯誤開始的
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：淺談如何提高公信度
選人用人，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。選出一個好的干部，能造福一方，選錯用錯一個干部，就會貽害一方。選人用人是一道歷史難題，歷史上選人用人致使家邦興衰的典故舉不勝舉，然而，當今社會，要選出一個能夠造福一方的好干部，更是值得思考的一個問題�，F(xiàn)就如何提高選人用人公信度、匡正選人用人風氣淺談幾點看法：
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：既要選準人更要用好人
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部監(jiān)督制度的頒布實施，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，進一步提高了干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平。四項監(jiān)督制度的終極目的就是營造風清氣正的選人用人環(huán)境，規(guī)范選人用人行為。要進一步提高選人用人公信度，關(guān)鍵在貫徹落實《黨
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：以正確的德才觀選準人用好人
國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。在我國發(fā)展步入新時期新階段的重要關(guān)口，干部是國家首要的軟實力。如何選用干部，選什么人，用什么人，不僅是一種導(dǎo)向，更事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和前途命運。胡錦濤總書記曾經(jīng)強調(diào)：“在實際工作中選用什么樣的人和怎樣選人用人，對確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行，對于干部隊伍建設(shè)具有
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：四項監(jiān)督制度是提高選人用人公信度的保障
今年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。中央組織部同步出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。這四項干部選拔
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：從優(yōu)秀者中選拔任用干部
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔四項監(jiān)督制度》的相關(guān)規(guī)定，如何才能夠按照德才兼?zhèn)洌缘聻橄�，群眾公認，注重實績的原則，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，從優(yōu)秀者中選拔任用干部的選
2010年8月21日□ “選人用人大家談”征文：提高選人用人公信度還需要勇氣
提高選人用人公信度，歸根到底就是提高廣大黨員、干部和群眾對黨的干部工作上的滿意度，使選人用人始終符合時代的要求和人民的期待。結(jié)合平時的見聞、學習和思考，就推進干部人事制度改革，提高選人用人公信度談點個人膚淺的認識。一、深化干部人事制度改革要積極穩(wěn)妥，但不能“原地踏步”近年來，各級黨委及組織部門在推進
2010年8月15日□ 論企業(yè)文化落地方法與途徑
在企業(yè)工作的1２年里，筆者深深地感悟到企業(yè)文化建設(shè)對一個企業(yè)健康成長的重要性，如果套用一句話，那就是：一個沒有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強于世界民族之林；同樣，一個沒有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強于市場競爭之中。道理好懂，實踐難行。改革開放以后，我國的企業(yè)文化蓬勃發(fā)展起來，這表明企業(yè)文化的作用力與影
2010年8月15日□ 某縣踐行宗旨教育談心交心活動經(jīng)驗作法
在開展踐行宗旨教育中，**縣結(jié)合實際，在機關(guān)事業(yè)單位黨組織和廣大黨員中廣泛開展“談心交心”活動，進一步溝通思想、找準問題、凝聚力量，促進工作開展。多層面溝通“談”。在“談心交心”活動中，分別按照領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責同志與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管股室站所負責同志之間、股室站所負責同志與工
2010年8月15日□ 黨委辦公室踐行宗旨教育談心交心活動經(jīng)驗作法
**委辦公室在開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育中，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以“團結(jié)、和諧、高效”機關(guān)建設(shè)為目標，集中利用1個月時間，采取有力措施，在黨員干部職工廣泛、扎實地開展談心交心活動。一是高度重視談心交心活動。**委辦公室把談心交心活動作為一項重要工作來抓，力爭通過開展時間相對集中
2010年8月12日□ 創(chuàng)先爭優(yōu)和踐行宗旨教育談心交心活動情況匯報
在創(chuàng)先爭優(yōu)和宗旨教育活動中，**縣在機關(guān)企事業(yè)單位黨員干部職工中集中開展“談心交心”活動，取得顯著成效。多角度設(shè)計主題。制定“談心交心”活動方案，明確“談心交心”活動方向。根據(jù)不同的對象、不同的主體、不同的問題，科學設(shè)計每次談心的具體主題。針對老干部，主要是聽取對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門發(fā)展和建設(shè)的意見和建議；
2010年7月31日□ 恪守檢察職業(yè)道德實踐活動論文
內(nèi)部監(jiān)督與檢察人員的主體性不是對立的、割裂的、零和的，而是統(tǒng)一的、互促的、共贏的。一方面，內(nèi)部監(jiān)督的目的不應(yīng)是為監(jiān)督而監(jiān)督，為管人而監(jiān)督，將檢察人員作為被監(jiān)督者、作為監(jiān)督客體對待，而是應(yīng)充分尊重、煥發(fā)并保障檢察人員的主體性，真正體現(xiàn)對檢察人員政治上的關(guān)愛、工作上的保護、成長上的保證。另一方面，檢察人
2010年7月31日□ 企業(yè)安全文化建設(shè)初探
作為一名企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，工作的實踐告訴我，企業(yè)要想充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全生產(chǎn)中的主導(dǎo)地位和能動性，確保各項安全措施的貫徹落實，并自覺遵守執(zhí)行，就必須抓好企業(yè)的安全文化建設(shè)�，F(xiàn)就如何開展安全文化建設(shè)談一下自己的粗淺看法：一、安全文化建設(shè)的重要性安全文化是“存在于組織和個人中的種種特性和態(tài)度的總和
2010年7月29日□ 油田一線鉆井隊文化建設(shè)的實踐與思考
摘要:油田一線鉆井隊是一個沒有圍墻的生產(chǎn)車間,常年在外作業(yè)。文章針對油田一線鉆井隊的特點及個性不同,從思維文化、安全文化、家園文化三個方面闡述建設(shè)小隊文化的一些實踐做法,并對不同國家、不同地域文化的碰撞提出了思考。關(guān)鍵詞:一線鉆井隊文化思維安全油田一線鉆井隊是企業(yè)的縮影,井隊文化建設(shè)也是企業(yè)文化建設(shè)
2010年7月27日□ 三查三看教育學習心得體會：淺談干部的責任心
在“三查三看”教育活動學習階段，我局組織全體機關(guān)干部職工收看了鄭坰靖先進事跡報告會的錄像。在收看報告過程中，大家都為報告團的成員作的每一段故事所感動，引得不少同志熱淚盈眶。聆聽報告后，鄭坰靖同志的先進事跡在我局廣大干部職工中引起了強烈反響，使大家受到了一次強烈的心靈震憾和思想洗禮，也給我們帶來了很多
2010年7月23日□ 教育局黨委書記局長“創(chuàng)先爭優(yōu)”個人黨性分析材料
根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，區(qū)教育局認真在教育系統(tǒng)開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在活動的學習動員階段，我認真學習了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有關(guān)文件，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，思想認識有了很大有提高，深刻認識到開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的必要性和重要性，增強了努力搞好機關(guān)黨建工作的責任感和使命感。我通過廣泛征求意見，與同志們座談交流，
2010年7月23日□ 組織部長談創(chuàng)先爭優(yōu)征文作品4
樹立基層黨組織和黨員新形象當前，在黨的基層組織和黨員中深入開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在各地全面開展。我認為創(chuàng)先爭優(yōu)的價值并不能僅僅集中體現(xiàn)于最后“爭創(chuàng)”出來的“先進”和“優(yōu)秀”的結(jié)果上面，而應(yīng)該體現(xiàn)在“爭創(chuàng)”的過程中，要緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、增進民族團結(jié)、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的目標

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