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調研報告,范文專題,第458頁

生成時間:2022/10/29 12:25:37
  • 2012年1月13日□ 關于建設里下河生態(tài)水利的思考
    人類社會在經歷過原始文明、農業(yè)文明、工業(yè)文明之后，強烈地意識到必須有一種全新的文明形態(tài)來替代當今具過多掠奪色彩的工業(yè)文明，那就是生態(tài)文明。生態(tài)文明觀的核心是“人與自然協(xié)調發(fā)展”。沒有人與自然和諧的生態(tài)文明，人類就會陷入最深刻的生存危機；沒有生態(tài)文明，就不可能有高度發(fā)達的物質文明，政治文明和精神文明。...
  • 2012年1月13日□ 基層水利工管單位人才資源開發(fā)的思考與對策
    [摘要]基層工管單位位于水利戰(zhàn)線最前哨，其人才資源開發(fā)工作凸顯特殊性、艱巨性。筆者以江蘇省鹽城市四港港道監(jiān)測管理所為例，剖析了基層工管單位人才資源開發(fā)現狀的四個原因。提出了樹立“人才是第一資源、系統(tǒng)工程、終身學習、心理暗示”四個理念。同時從“建立人才資源開發(fā)規(guī)劃、制訂特殊工資津貼制度、立足優(yōu)勢發(fā)展經...
  • 2012年1月13日□ 論文：加強水利行業(yè)和諧文化建設的思考
    最近，水利部水利行業(yè)和諧文化建設與文明和諧創(chuàng)建活動調研課題組發(fā)表《加強行業(yè)和諧文化建設推動文明和諧創(chuàng)建活動》的調研文章(2008年7月10日《中國水利報》三版)，對水利行業(yè)和諧文化建設與文明創(chuàng)建工作進行了認真總結分析，并提出今后工作的對策思路。筆者深感，和諧文化作為和諧社會與和諧水利建設的文化支撐和...
  • 2012年1月13日□ 關于基層水利單位改進職工思想政治工作的理性思考
    水利基層單位點多線長，環(huán)境艱苦，職工收入相對不高，職工思想波動性大，面臨著新的重大挑戰(zhàn)。如何認真貫徹黨的十七大對思想政治工作提出的新要求，不斷改進和創(chuàng)新思想政治工作，在繼承中有新發(fā)展，在改革中有創(chuàng)新，在鞏固中有新創(chuàng)造，充分發(fā)揮思想政治工作推動發(fā)展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用。為發(fā)展我省基層水...
  • 2012年1月13日□ 連年水澇災害之后的反思與對策
    通過近來“周末課堂”、“讀書活動”、“沭陽精神”和縣委十三屆六次全體（擴大）會議精神的學習，自己不僅學到了許多理論知識，而且看到了思想和工作中存在的差距。通過周末課堂的聽講，學到了許多在書本上學不到的知識，開闊了眼界，拓展了視野，解放了思想。特別是通過縣委十三屆六次全體（擴大）會議精神的學習和研究，...
  • 2012年1月13日□ 宿豫區(qū)農村水利現狀的調查與思考
    為了解我區(qū)農村水利基本建設情況，近日，按照市、區(qū)解放思想大討論活動的要求，我與局農水股有關人員一起到部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對目前全區(qū)農村水利基本建設現狀進行調查摸底，并組織召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和村民代表參加的座談會，聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)近年來開展農田水利基本建設情況介紹。通過調查，基本掌握了我區(qū)農村水利建設情況，也發(fā)現一些值得重...
  • 2012年1月13日□ 淺論我縣水資源狀況及在經濟社會發(fā)展中的對策
    水資源是人類社會生存和發(fā)展不可缺少、不可替代的自然資源。隨著國民經濟的迅速發(fā)展，人民生活水平的提高，供水和用水的矛盾日益突出，水環(huán)境污染日趨嚴重。因此，對水資源的開發(fā)利用和管理保護提出更高的要求。一、水資源狀況簡析我國水資源總量居于世界第六位，全國人均水資源占有量不到世界人均的四分之一，水資源的時空...
  • 2012年1月13日□ 對我省水庫移民后期扶持工作的幾點思考
    2006年5月，國務院出臺《關于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》，決定對水庫移民進行后期扶持。省委、省政府高度重視，省政府多次召開會議，省領導親自部署。兩年來，全省后期扶持政策進展順利，社會安定。一、后期扶持政策的主要內容根據國家政策，本次后期扶持范圍為大中型水庫的農村移民，其中，2006年6...
  • 2012年1月13日□ 蘇北供水區(qū)水費工作情況調研報告
    科學發(fā)展觀是我國全面建設小康社會和實現現代化的根本指針，也是水費工作改革與發(fā)展所必須遵循的重要指導思想和基本原則。為推動蘇北供水區(qū)水費工作實現科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，根據廳黨組部署和《省水利廳系統(tǒng)開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》要求，近期對部分市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了專題水費調研，并組織供水...
  • 2012年1月13日□ 改制勘測設計單位監(jiān)督工作難點分析及對策思考
    建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，是黨中央為抓好新形勢下反腐倡廉建設作出的重大戰(zhàn)略決策，在這一體系中監(jiān)督是關鍵。2004年以來，按照省政府要求，我省勘測設計單位先后進行改制，由原事業(yè)單位改為股權多元化的企業(yè)，在傳統(tǒng)的工作機制全面改革，新的監(jiān)督體系尚未建立...
  • 2012年1月13日□ 論文：“網絡思想政治工作”研究
    [內容摘要]“網絡思想政治工作”，就是借助網絡提供的虛擬世界和溝通方式，隨時了解和把握群眾的思想狀態(tài)，有針對性地開展網上教育引導，即“網絡政工”。它的實質是一種有別于傳統(tǒng)思想政治工作的新的教育方式�！熬W絡政工”的興起是有歷史必然性的。本文在全面分析了網絡對思想政治教育帶來的機遇和挑戰(zhàn)之后，提出了具體...
  • 2012年1月13日□ 水利論文：高郵湖、邵伯湖管理體制研究
    摘要：湖泊水資源管理問題是中國水問題的一個重要組成部分，湖泊水資源短缺、湖泊水體污染和湖泊洪澇災害等問題的背后，存在著一個嚴重的事實是湖泊的管理處于無序狀態(tài)，缺乏統(tǒng)一的湖泊水資源決策與管理體制。作者通過對江蘇省高郵湖、邵伯湖的現狀調查研究認為：對于一些跨省、跨地市的湖泊區(qū)域，需要建立一個跨地區(qū)的兼顧...
  • 2012年1月13日□ 水利基層單位和諧單位建設的思考
    黨的十六屆六中全會《決定》指出：“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證”�；鶎訂挝皇钦麄�和諧社會的組成細胞，細胞的健康與否，決定了整個機體的健康狀況。水利基層單位大多數地處偏僻，管理范圍較廣，職工崗位分散，信息相對閉塞，文化活動較少，職工的素質參差不齊，集中...
  • 2012年1月13日□ 對構建水利系統(tǒng)核心價值體系的一點思考
    [摘要]任何社會都需要自己的核心價值體系。當代中國的核心價值體系只能是社會主義核心價值體系。它是社會主義意識形態(tài)的本質體現。它作為社會多元價值體系的核心，規(guī)范著其它價值體系的構建。以社會主義核心價值體系為指導，構建水利系統(tǒng)核心價值體系不僅是必要的，也是可行的。[關鍵詞]構建；水利系統(tǒng)核心價值體系；路...
  • 2012年1月13日□ 對我縣縣管海堤水利工程用地管理調查及其開發(fā)利用狀況的試分析
    海堤工程是水利工程基礎的設施，它既是抗洪的陣地，保安的屏障，也是確保人民生命財產的生命線。隨著我縣海堤工程用地管理工作的廣泛開展，一些深層次的問題也逐漸暴露出來。當前，管好用好海堤工程用地，既直接關系到海堤的使用年限和工程效益的發(fā)揮，也關系到全縣經濟建設快速發(fā)展和穩(wěn)定大局。為了進一步探討新形勢下如何...
  • 2012年1月13日□ 我縣農村飲水安全現狀分析與解決對策
    摘要：落后地區(qū)農村飲水安全一直是黨和政府廣泛為之關注的大事，它事關農民群眾身心健康與正常的生產、生活,是全面建設小康社會的基礎條件,也是農村水利建設的一項長期重要的工作任務。位于蘇北地區(qū)的東�？h是個經濟基礎比較薄弱的地區(qū)，農村飲水不安全現象比較突出,該縣在財力緊張的情況下,積極克服困難,想辦法,陸續(xù)...
  • 2012年1月13日□ 淺析水行政處罰案件的調查
    水行政處罰案件的調查，是指水行政處罰機關在實施處罰的過程中依法定權限、條件和程序，采取一定方法，查明案件事實，收集證據，為水行政處罰決定提供依據的一種行政行為。它是水行政處罰程序中的一個重要環(huán)節(jié)和必經程序，是水事案件定性和水行政處罰決定的基礎和前提。依法進行水行政處罰案件的調查也是與水事違法行為做斗...
  • 2012年1月13日□ 工會調研：夯實組織基礎創(chuàng)新社會管理構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的基層工建新格局
    一、概況吳興區(qū)目前擁有基層工會965家，其中獨立企業(yè)工會759家，機關、事業(yè)單位工會80家，村工會聯(lián)合會13家，社區(qū)工會聯(lián)合會11家，村、社區(qū)聯(lián)合工會分別是43家和105家，商貿、樓宇工會7家，行業(yè)工會3家，涵蓋企業(yè)數2475家，工會會員13.57萬人。二、基本情況近幾年來，區(qū)總工會堅持以黨建帶工建...
  • 2012年1月13日□ 我市企業(yè)高技能人才狀況調查報告
    調研主旨：本課題從企業(yè)生產一線出發(fā)，通過企業(yè)和職工兩個方面的調查，對全市企業(yè)技能型人才資源的總量、結構和素質及其發(fā)展狀況進行全面分析，客觀地掌握我市企業(yè)的高級技能人才資源狀況，更有針對性地組織職工開展崗位練兵、技能培訓、技術比武和職工創(chuàng)新活動，為建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，更好地發(fā)揮全市...
  • 2012年1月13日□ 我市工會參與勞動爭議調解工作情況的調研報告
    當前做好工會勞動爭議調解工作，強化工會在勞動爭議調處中的作用，依法及時化解矛盾，把職工群眾的合法權益實現好、維護好、發(fā)展好，是工會履行其基本職責所要求的，是建立協(xié)調穩(wěn)定勞動關系、構建社會主義和諧社會的重要保證，同時也是工會加強社會創(chuàng)新管理的重要舉措。為了了解掌握湖州市工會勞動爭議調解組織及參與處理勞...
  • 2012年1月13日□ 關于推進我市非公有制企業(yè)廠務公開民主管理工作的調查與思考
    為進一步貫徹實施《浙江省企業(yè)民主管理條例》、湖州市紀委、市委組織部等部門聯(lián)合下發(fā)的《關于在湖州市非公有制企業(yè)完善廠務公開制度的實施意見》（湖紀發(fā)〔2010〕16號）和《湖州市非公有制企業(yè)職工代表大會暫行辦法》精神，加強和改進基層民主政治建設，最大限度地調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，切實保障職工的民主...
  • 2012年1月13日□ 工會論文：關于縣總工會在加強和創(chuàng)新社會管理的思考
    【摘要】：胡錦濤總書記在省部級主要領導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班強調：最大限度激發(fā)社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，以解決影響社會和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，加強和創(chuàng)新社會管理，提高社會管理科學化水平，確保社會既充滿活力又和諧穩(wěn)定。工會作為職工群眾的組織，是職工利益的代表者和...
  • 2012年1月13日□ 縣總工會開展企業(yè)職工生活后勤保障情況的調研報告
    為了深入了解目前企業(yè)職工生活后勤保障狀況，傾聽他們的意愿和呼聲，把握當前迫切需要解決的問題，為職工生活后勤保障提供依據。安吉縣總工會以“強保障、促和諧”職工生活后勤保障為主題，組成調研小組，深入到開發(fā)區(qū)（遞鋪鎮(zhèn)）、孝豐鎮(zhèn)等工會及有關非公企業(yè)，通過召開座談會、個別走訪、問卷調查等形式開展調查研究，切實...
  • 2012年1月13日□ 加強某社區(qū)外來人員聚集地管理服務工作探析及對策
    十一五期間，在大力實施“開放帶動、接軌滬杭”戰(zhàn)略帶動下，德清經濟發(fā)展迅速，越來越多的外來人員來德清投資創(chuàng)業(yè)。特別是“十二五”期間我縣經濟社會的快速發(fā)展，外來務工、投資經商人員已經逐漸發(fā)展成為我縣經濟建設的一支不可或缺的重要力量，由此加強外來人員的管理服務成為了創(chuàng)新社會管理的一個重要方面，也成為了我縣...
  • 2012年1月13日□ 關于加強村工會建設的調研報告
    為貫徹全總“組織起來，切實維權”的工作方針，抓好村級工會建設，湖州市總工會結合市委市政府提出的“城鄉(xiāng)建設提升年”活動，安排專門人員，深入縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點村，就全市村工會建設問題進行了調研。通過問卷調查、座談走訪等方式，獲取了較多資料，并形成如下調研報告。一、我市村工會建設基本情況與初步成效隨著工業(yè)經...
  • 2012年1月13日□ 關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會建設的調查研究
    近年來，隨著工業(yè)化、城市化的不斷推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內的各類企業(yè)不斷發(fā)展，職工隊伍不斷壯大，迫切需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立工會組織，充分發(fā)揮工會組織在促進經濟社會發(fā)展，維護職工權益構建和諧勞動關系等方面的重要作用。為此，今年上半年，我們深入縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，通過問卷調查、實地考察和座談研討等形式，對鄉(xiāng)...
  • 2012年1月13日□ 關于加強水利系統(tǒng)工會職代會制度建設的調研報告
    為進一步加強職代會制度建設，2011年下半年一來，系統(tǒng)工會專門組織人員，在各基層工會中，通過走訪、座談、查看資料等形式，就職代會制度建設情況展開了全面的調查摸底，旨在促使職代會制度建設更加完善規(guī)范，使這一制度成為職工實行民主管理的基本形式，從而更好地貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、...
  • 2012年1月13日□ 關于農村中心幼兒園自聘教師入會問題的調研報告
    根據中華全國總工會“組織起來、切實維權”的工作要求，最大限度地把廣大職工吸收到工會組織中來。安吉縣教育工會把發(fā)展自聘教師入會列入2011年組織建設的重點工作之一，縣教育工會組織人員就全縣自聘教師情況開展了專項調研，通過走訪和座談，確定了以“黨建帶工建”的形式做好農村中心幼兒園自聘教師入會工作，為維護...
  • 2012年1月13日□ 公路段如何進一步深化公路養(yǎng)護專業(yè)技術比武的調研報告
    公路管理段工會近幾年來，面對新世紀、新科技、新產業(yè)帶來社會生產力、工作方式、生活方式和發(fā)展模式的深刻變革，南潯公路管理段站在新的歷史起點上，解放思想，深化改革，創(chuàng)新機制，豐富勞動技術競賽內涵，以開展專業(yè)技術比武活動為抓手，強化技能訓練，不斷提高職工素質，提升競爭力，促進公路管理事業(yè)健康科學發(fā)展。一、...
  • 2012年1月13日□ 醫(yī)院工會調研：淺談如何增強基層工會活力
    近期我就如何增強基層工會活力，切實發(fā)揮基層工會作用的問題深入各工會小組和各科室進行了一次工作調研。通過調研我認為，要想增強基層工會活力和充分發(fā)揮基層工會作用，工會必須加強自身建設，工會必須樹立新形象，工會必須走在群眾的前列，工會必須奮發(fā)有為，帶領員工努力完成各項任務，爭取行政領導對工會工作的大力支持...

調研報告欄目共114305篇文章  首頁 上頁  下頁  尾頁 頁次458/前477頁 30篇/頁 轉到第頁
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