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銀行,范文專題,第192頁

生成時間:2019/12/31 10:58:20
  • 2006年9月9日□ 銀行女工工作計劃
    今年，是實施“十一五”規(guī)劃的第一年，做好開局之年的各項工作，對“十一五”規(guī)劃的順利實施至關(guān)重要。為了更好地做好基層行女職工工作，結(jié)合本單位女職工的特點，提出以下工作要點。一、指導(dǎo)思想按照上級行女工工作和支行工會工作的思路和部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)女職工工作，緊
  • 2006年9月9日□ 銀行營業(yè)部優(yōu)秀黨務(wù)工作者事跡材料
    xx同志1965年出生，1984年12月退伍到工商銀行工作，由于他對自己的嚴(yán)格要求和自我鞭策，迅速地從一名普通的銀行員工成長為一名基層管理人員。作為一名基層行領(lǐng)導(dǎo)干部，多年來，xx同志始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，十分注重知識的更新，充分利用業(yè)余時間和
  • 2006年9月9日□ 淺議銀行會計人員的六個轉(zhuǎn)變
    隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銀行會計核算、銀行會計分析和銀行會計信息反饋對經(jīng)營盈虧的影響和作用越來越大，對銀行會計改革和銀行會計人員提出了更高的要求。因為提高銀行會計人員素質(zhì)，以滿足新形勢對銀行會計改革的需要，是實施《銀行會計法》的關(guān)鍵，所以銀行會計人員要盡快實行六個轉(zhuǎn)變和職業(yè)道德的建設(shè)。一、在知識結(jié)構(gòu)
  • 2006年9月9日□ 銀行支行服務(wù)質(zhì)量考核暫行辦法
    第一條為配合我行績效工資分配制度考核，把服務(wù)質(zhì)量同績效工資考核掛鉤，建立一個全方位、多層面的科學(xué)考核體系，特制定本辦法。第二條本辦法旨在進(jìn)一步樹立“大服務(wù)”理念，切實提高服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)服務(wù)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，營造一個以客戶為中心，“領(lǐng)導(dǎo)為群眾服務(wù)、上級為下級服務(wù)、二線為一線服務(wù)、一線為客戶服務(wù)
  • 2006年9月9日□ 銀行保衛(wèi)科優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡材料
    x同志于2001年轉(zhuǎn)業(yè)到工商銀行工作，是一名經(jīng)過部隊這個大熔爐錘煉的共產(chǎn)黨員，在他的身上，有著軍人的剛毅和共產(chǎn)黨人的執(zhí)著，無論身處何時何地，他總是保持著一個共產(chǎn)黨員的本色。xx同志雖然在支行工作時間不長，但在群眾眼睛里，他卻是一個非常坦誠和樸實的人。他說，在這么多年的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷中，他領(lǐng)悟到了一
  • 2006年9月9日□ 市農(nóng)村信用社貸款利率浮動狀況及水平調(diào)查
    今年以來,××市農(nóng)村信用社認(rèn)真執(zhí)行人民銀行貨幣信貸政策，積極支持地方經(jīng)濟發(fā)展，在利率政策執(zhí)行中立足于農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)，依靠自身優(yōu)勢和政策支持，發(fā)放貸款支持地方經(jīng)濟，并按照人民銀行的有關(guān)利率政策規(guī)定實行不同利率檔次。該市農(nóng)村信用社貸款利率浮動狀況總的特點是:兩頭高,中間低,即執(zhí)行最低和最高利率浮動區(qū)間
  • 2006年9月9日□ 銀行信貸崗個人工作總結(jié)
    轉(zhuǎn)眼間從進(jìn)入xx銀行那時算起已經(jīng)滿了第二年。兩年時間說長不長，說短也不短。時間讓我對于xx銀行有了更加深入的了解，也讓我通過自身的學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)和同事的教育幫助，提升自己的業(yè)務(wù)技能，更加勝任自己從事過和正在從事的崗位工作。最近這一年，我作為一名xx銀行員工，親身感受了xx銀行股改給我們的日常工作、生活帶
  • 2006年9月9日□ 銀行網(wǎng)點客戶經(jīng)理績效考核指導(dǎo)意見
    考核主要分為三個版塊：一、指標(biāo)考核項；二、加分項；三、減分項�？己隧椪�100分(與任務(wù)指標(biāo)掛鉤環(huán)比考核)；加分項占10分（以每季度的市場調(diào)研分析報告和對優(yōu)質(zhì)客戶的維護情況為主要依據(jù)）；減分項無下限（以規(guī)范化服務(wù)及規(guī)章制度執(zhí)行情況為依據(jù)）。一、指標(biāo)考核項（用支行分解給網(wǎng)點的任務(wù)數(shù)與客戶經(jīng)理掛鉤，按時間
  • 2006年9月9日□ 銀行先進(jìn)基層黨組織事跡材料
    xx支行黨支部擁有一支熱愛金融事業(yè)、團結(jié)向上，具有較高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的黨員隊伍�，F(xiàn)有黨員63人，其中，預(yù)備黨員1名，在職正式黨員42名，占全行總?cè)藬?shù)的30%左右。黨的十六大以來，xx支行黨支部在上級行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，積極配合行政領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作；以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹
  • 2006年9月9日□ 銀行政印章管理暫行辦法
    第一條為更好地規(guī)范我行之能夠政印章的管理和使用，切實防范風(fēng)險，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團體印章管理的規(guī)定》（國發(fā)〔1999〕25號）以及工總行和上級行有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱行政印章是指支行的行名章。行領(lǐng)導(dǎo)的公用名章視同行政印章管理。第
  • 2006年9月9日□ 銀行合規(guī)文化建設(shè)教育活動心得體會
    通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力
  • 2006年9月9日□ 銀行黨支部中心組學(xué)習(xí)計劃
    為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞股改新形勢、新體制、新任務(wù)，以全行改革發(fā)展的大局為中心,解放思想，求真務(wù)實，銳意進(jìn)取，扎實工作，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，按照上級行黨支部的要求，結(jié)合我行實際，對今年支行黨
  • 2006年9月9日□ 銀行支行2006年上半年經(jīng)營工作總結(jié)
    今年上半年以來，xx支行深入貫徹省市行工作會議精神，特別是圍繞x行長提出的七個轉(zhuǎn)變和八個必須，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以績效考核和凈收入為綱，圍繞支行確立的2006年工作目標(biāo)，整體要求及工作重點，積極進(jìn)取，奮力拼搏，強化管理，防范風(fēng)險，各項業(yè)務(wù)保持了快速持續(xù)健康發(fā)展的勢頭。主要業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：負(fù)債業(yè)務(wù)
  • 2006年9月9日□ 銀行支行經(jīng)營現(xiàn)狀、工作措施及建議
    今年以來，xx支行在市行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹省市行工作會議精神，緊緊圍繞“兩個綱”，努力擴大凈收入，特別是圍繞x行長提出的“八個必須”，積極推進(jìn)“七個轉(zhuǎn)變”和“七項改革”，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以績效考核和凈收入為綱，圍繞支行確立的2006年工作目標(biāo)、整體要求及工作重點，積極進(jìn)取，奮力拼搏，強
  • 2006年9月9日□ 銀行黨支部中心組學(xué)習(xí)及考核制度
    第一條為了進(jìn)一步規(guī)范我行黨支部中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)，努力提高黨支部的理論水平，引領(lǐng)支行各項工作，特制定本制度。第二條黨支部中心組學(xué)習(xí)的目的，是為了提高我行行級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平。黨支部中心組成員要在全行的政治理論學(xué)習(xí)中起好帶頭作用，做出表率。第三條黨支部中心組的學(xué)習(xí)，要堅持理
  • 2006年9月9日□ 對基層央行防范支農(nóng)再貸款風(fēng)險的思考
    從1999年起，國家開始實施支農(nóng)再貸款這一新的貨幣政策工具。經(jīng)過幾年的發(fā)展，支農(nóng)再貸款業(yè)務(wù)從管理到使用逐步走向了成熟和規(guī)范，不斷增強了農(nóng)村信用社支農(nóng)資金實力，改善了信用社的經(jīng)營狀況,有效地緩解了廣大農(nóng)戶在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和生活中的資金需求，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，增加農(nóng)民收入的同時也為農(nóng)民在日常經(jīng)濟生活中排憂
  • 2006年9月9日□ 加強反洗錢客戶盡職調(diào)查工作的幾點建議
    客戶盡職調(diào)查作為反洗錢的一項基礎(chǔ)性工作，其執(zhí)行效果的好壞直接關(guān)系到反洗錢后續(xù)工作的順利開展。因此，如何提高客戶盡職調(diào)查的效率，強化反洗錢“了解客戶制度”，成為當(dāng)前反洗錢工作亟待解決的問題。一、存在的問題1、本外幣業(yè)務(wù)的法規(guī)要求不一致�！督鹑跈C構(gòu)大額和可疑外匯資金交易報告管理辦法》第四條第二款規(guī)定，必
  • 2006年9月9日□ 談?wù)劥罅Πl(fā)展網(wǎng)絡(luò)銀行的現(xiàn)實意義
    日趨激烈的銀行競爭是我國大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)銀行的主要動力。發(fā)展網(wǎng)絡(luò)銀行能迅速提高我國銀行業(yè)的競爭力，這主要因為網(wǎng)絡(luò)銀行相對傳統(tǒng)銀行而言有獨特的三大優(yōu)勢：(1)經(jīng)營成本優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)銀行的經(jīng)營成本只占經(jīng)營收入的15%～20%，而傳統(tǒng)銀行的經(jīng)營成本占經(jīng)營收入的60%左右。(2)業(yè)務(wù)創(chuàng)新優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)銀行除提供傳統(tǒng)業(yè)務(wù)
  • 2006年9月9日□ 企業(yè)融資與銀行信貸風(fēng)險防范
    在當(dāng)前國家宏觀調(diào)控大背景下，如何更好地解決企業(yè)融資與防范銀行信貸風(fēng)險問題已成為各界熱議的話題。日前，山東××市銀監(jiān)分局組織人員對此課題進(jìn)行了專題調(diào)研，發(fā)現(xiàn)的一些新情況、新問題值得關(guān)注和警醒。企業(yè)融資新動向值得關(guān)注社會投資大幅增長。2003年以來,××市把招商引資作為加快經(jīng)濟發(fā)展的重要手段,以引進(jìn)項目
  • 2006年9月9日□ 探尋降低我國國有商業(yè)銀行不良貸款的有效途徑
    所謂銀行不良貸款，主要是指銀行不能正常收回或已收不回的貸款。隨著我國加入wto后的金融業(yè)對外開放，國有商業(yè)銀行的不良貸款問題受到了人們前所未有的特別關(guān)注。當(dāng)前我國國有商業(yè)銀行不良貸款數(shù)額巨大，不僅成為國有商業(yè)銀行經(jīng)營中最大的風(fēng)險隱患，更是全社會沉重的“不良包袱”，成為阻礙我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重大“惡
  • 2006年9月9日□ 銀行支行績效工資考核分配方案
    第一條為配合我行工資制度改革，強化激勵約束機制，建立一個適應(yīng)現(xiàn)代化商業(yè)銀行運作的科學(xué)、合理、規(guī)范的內(nèi)部績效工資考核體系，特制定本方案。第二條績效工資考核分配方案，其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營業(yè)績掛鉤，通過科學(xué)、合理的考核，充分調(diào)動職工的工作積極性。突出“向一線傾斜、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導(dǎo)思想。第三條本績
  • 2006年9月9日□ 銀行副行長先進(jìn)事跡材料
    x同志于1961年12月出生，1987年3月加入_d_，2002年3月份交流到xx支行任副行長，2004年6月兼任支行工會主席。該同志從1991年擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，處處以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)、努力實踐“三個代表”的思想，率先垂范，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅持從新形勢下金
  • 2006年9月2日□ 為了明天工程專項集中行動方案
    為推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，保護青少年的健康成長，根據(jù)全市政法綜治工作會議精神和全市中小學(xué)校法制教育的現(xiàn)狀，配合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，市綜治委決定，利用2006年3—4月份的一段時間，開展“為了明天工程”專項集中行動。制定方案如下：一、指導(dǎo)思想“為了明天工程”專項集中行動是“為了明天——預(yù)防青少年違
  • 2006年9月2日□ 完善銀行綜合柜員服務(wù)績效考核體系的建議
    會計結(jié)算專業(yè)作為銀行業(yè)務(wù)操作、資金流動的基礎(chǔ)平臺，改革壓力隨之增大，管理要求更加嚴(yán)格。風(fēng)險防范是業(yè)務(wù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。隨著我行綜合柜員業(yè)務(wù)和電子、網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的投產(chǎn)運行，通過有效的權(quán)限劃分、重要崗位分離、事后稽核、銀企對帳、支付密碼等手段，全行綜合柜面服務(wù)質(zhì)量和風(fēng)險控制能力明顯增強。會計營業(yè)部既承擔(dān)
  • 2006年9月2日□ 銀行員工《代價》讀后感
    物腐蟲必生，貪欲毀前程。防危杜漸而禁于未然，沉重的代價是強烈的警示。一個個活生生的案件，不僅給建行資金造成重大風(fēng)險和損失，還嚴(yán)重?fù)p害、敗壞建行的形象和聲譽；案件的處理不但嚴(yán)懲了涉案人員，還嚴(yán)肅追究了相關(guān)人員的責(zé)任；案件還對涉案人員的家庭、親情造成了不可彌補的重創(chuàng)。代價之大，令人痛心。案件發(fā)生的主要根
  • 2006年9月2日□ 銀行應(yīng)急預(yù)案
    我行地處黃河市長江區(qū)紅西街2號，而節(jié)假日人員較少，前臨大街，交通便利，背靠印刷廠和南鴨集團家屬樓，情況較為復(fù)雜，全體員工必須提高警惕，嚴(yán)格執(zhí)行《中國建設(shè)銀行安全保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》第四章的規(guī)定和《中國建設(shè)銀行安全保衛(wèi)工作崗位操作規(guī)程》第四章的規(guī)定，確保建設(shè)銀行的資金和員工的人身安全，根據(jù)營業(yè)室和儲蓄專
  • 2006年9月2日□ 銀行支行消防演練方案
    根據(jù)上級行的通知精神，結(jié)合我行的實際情況和近期發(fā)生的火災(zāi)案例，為加強全行員工的消防安全意識，提高員工應(yīng)付和處置火險隱患的能力，真正落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，保障全行工作安全運營無事故，決定在每季第一個月中上旬進(jìn)行一次消防演練活動。具體實施方案如下：一、消防演練的內(nèi)容：1、報警與接警；2、初期
  • 2006年9月2日□ 反洗錢工作目標(biāo)責(zé)任書
    為進(jìn)一步推進(jìn)我行反洗錢工作，防范和遏制洗錢犯罪活動，加強我行反洗錢工作的監(jiān)測和管理力度，完善我行反洗錢工作制度，現(xiàn)根據(jù)中國人民銀行頒發(fā)的《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》和上級行的有關(guān)文件精神，結(jié)合我行的工作實際，明確反洗錢工作職責(zé)，做到責(zé)任到人，支行與反洗錢信息員簽訂《反洗錢工作目標(biāo)責(zé)任書》，簡稱《責(zé)任書》。
  • 2006年9月2日□ 反洗錢信息員管理制度
    為加強我行反洗錢工作，提高反洗錢工作的效率和質(zhì)量，根據(jù)上級行文件精神，我行成立了反洗錢領(lǐng)導(dǎo)小組，并在營業(yè)部設(shè)立一名反洗錢信息員。為切實發(fā)揮反洗錢信息員和管理制度的作用，落實反洗錢信息員正確履行職責(zé)的權(quán)利和責(zé)任，現(xiàn)制定本辦法。一、反洗錢信息員工作職責(zé)為加強本行各業(yè)務(wù)部門協(xié)作，認(rèn)真履行反洗錢義務(wù)，反洗錢
  • 2006年9月2日□ 廉政檔案信用制注入的可行性分析
    廉政檔案是對黨員干部職務(wù)履行過程中廉潔與否的情況記錄。從反腐倡廉預(yù)防職務(wù)犯罪上來看，它應(yīng)是監(jiān)督黨員干部思想行為出軌的隨身“緊箍咒”；從干部管理上來看，它應(yīng)成為考察干部的首道試題，應(yīng)作為一個干部進(jìn)出、啟用的第一材料、第一標(biāo)準(zhǔn)。作為反腐倡廉一道重要的監(jiān)督程序，廉政檔案在我國黨政機關(guān)、企事業(yè)單位中已有3年

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