文教論文,范文專題,第166頁
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- 2012年2月10日□ 論文:長慶油田公司人力資源管理系統(tǒng)
提示:本文原版含圖表pdf版全文下載地址附后(正式會員會看到下載地址)。這里只復制粘貼部分內容或目錄(下面顯示的字數(shù)不代表全文字數(shù)),有任何不清楚的煩請咨詢本站客服。1緒論1.1引言人力資源作為第一資源,是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。企業(yè)的競爭,核心是人才的競...
- 2012年2月3日□ 論文:加強稅企互動,著力提升納稅遵從度
納稅遵從是指納稅義務人遵照稅收法律法規(guī)及稅收政策,向國家主動、依法、準確、及時繳納應繳納的各項稅收并服從稅務部門及稅務執(zhí)法人員符合法律規(guī)范的管理行為;納稅遵從度是指納稅義務人納稅遵從的程度,是納稅人基于對國家稅法價值的認同或自身利益的權衡而表現(xiàn)出的主動遵守服從稅法的程度,較高的稅法遵從度表現(xiàn)為納稅人...
- 2012年1月31日□ 論文:我國非營利組織機構發(fā)展探討
摘要:隨著我國經濟的不斷發(fā)展,非營利組織在我國也蓬勃發(fā)展起來,雖然我國目前還屬于社會主義初級階段,但是經濟的快速發(fā)展以及我國目前的國情要求我們要對非營利組織引起足夠的重視,它們對我國的經濟的發(fā)展和綜合國力的提高將產生深遠的影響,但由于我國現(xiàn)階段經濟的發(fā)展還無法跟發(fā)達國家相比以及自身的一些缺陷,因此我...
- 2012年1月26日□ “有效教育教學敘事談”演講稿:與愛同行
尊敬的領導、老師們:大家好!非常榮幸有機會站在這里參加演講,和大家一起交流,我演講的題目是《與愛同行》。我是一名普通的教師,卻擁有許多幸福的時刻:校園路上,一聲甜甜的“老師好”是我的幸福;課堂上,一張張?zhí)鹈赖男δ樖俏业男腋;課下,圍繞在我身邊的翩翩身影是我的幸福……我為之感動,也為之欣慰,因為,講臺...
- 2012年1月20日□ 論文:寧波農村社區(qū)股份經濟合作社運行機制研究
提示:本文原版含圖表pdf版全文下載地址附后(正式會員可看到下載地址)。這里只復制粘貼部分內容或目錄(下面顯示的字數(shù)不代表全文字數(shù)),有任何不清楚的煩請咨詢本站客服。目錄1導言……………………………………………………………………………………11.1研究背...
- 2012年1月20日□ 論文:醫(yī)院工會如何發(fā)揮工會小組的作用
在新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的新形勢下,醫(yī)院工會如何進一步加強‘T會小組建設,激活工會基層組織的“細胞”,提升工會小組的自轉能力,是醫(yī)院工會面對的新任務、新課題。筆者認為從制度建設、人文關懷、情感教育、文化活動諸方面塑造工會小組形象,是一條加強工會基層組織建設實而不華的路子。一、抓好工會小組制度建設首先...
- 2012年1月15日□ 論文:社區(qū)婦聯(lián)工作路徑研究和探索
社區(qū)婦聯(lián)作為基層婦女組織,是與婦女聯(lián)系最直接、最密切的組織,是婦聯(lián)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,其職能作用的發(fā)揮程度關系到婦女工作的成效。通過多年社區(qū)婦聯(lián)工作實踐,我們認識到,面對新形勢、新任務,要全面做好社區(qū)婦聯(lián)工作,仍然要堅持把加強基層組織建設作為重中之重,尤其要全力解決好影響基層婦聯(lián)組織發(fā)揮作用的熱...
- 2012年1月13日□ 論文:注重技藝研究 提高農水水平
摘要:農村水利的特點是面廣量大,內容繁復。現(xiàn)代農水工作水平如何,除了政策因素外,主要取決于發(fā)展思路、建設模式、設計思想、施工工藝、管理手段等諸方面。高郵市農水工作從防洪排水到灌溉節(jié)水,從河道碧水到生態(tài)護水等方面,堅持依靠科學技術與藝術文化作支撐,農水工作水平正處于不斷提升的態(tài)勢。關鍵詞:農水模式生態(tài)...
- 2012年1月13日□ 水利農機論文:開展和諧創(chuàng)建,實現(xiàn)和諧發(fā)展
2004年,黨的十六屆四中全會提出一個目標:建設和諧社會;2006年,黨的十六屆六中全會明確指出:社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性;2007年,胡錦濤同志在黨的十七大報告中鄭重地提出促進社會和諧、建設和諧社會的任務。伴隨著一系列重大民生政策的出臺,和諧之風勁吹神州,和諧之音響徹全國。和諧,逐步融...
- 2012年1月13日□ 論文:水利先行是我市新農村建設的重要支撐
水是一把雙刃劍:它既能讓人類賴以生存,也能使萬物毀于一旦。在建設社會主義新農村的今天,如何讓廣大黎民百姓最大限度地獲取水利,是擺在我們水利人面前的最新課題,我們必須進一步確立為農服務意識,為服務新農村建設,做好水利先行的工作。一、建設社會主義新農村,必須進一步確立水利先行的新境界長期以來,農村水利作...
- 2012年1月13日□ 調研論文:注重作風力量,開發(fā)政治資源
黨風建設一直是我們黨開展工作的重要課題,不僅關乎提高黨的執(zhí)政能力、而且對鞏固黨的執(zhí)政地位也有十分重要的作用,因此強調做好黨的作風建設和反腐倡廉工作的有著十分重要的地位。一、加強和改進作風建設,可以為我們不斷積聚謀政力領導班子和領導干部的作風歷來是我們事業(yè)成功的關鍵。特別是在當今世界經濟一體化、國內市...
- 2012年1月13日□ 調研論文:淺談水利體制和機制創(chuàng)新
遠古先祖擇水而居,興水利,除水害。水利是伴隨著人類文明的發(fā)展而發(fā)展起來,水利科學可以追溯到遠古時期的堯、舜、禹的治水,而禹正是以治水聞名天下的國君。古人云,善治國者必先治水,興國必先興水。昭通水利有著極為悠久的歷史,2000多年前,朱提都尉文齊率眾“穿龍池,灌稻田,為民興利”,是云南省最早的水利工程...
- 2012年1月13日□ 揚泰水文踐行科學發(fā)展觀之思考
胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出:“全黨同志要全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質,增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念,著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題,把全社會的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來,把科學發(fā)展觀貫徹落實到經濟社會發(fā)展各個方面!比绾伟...
- 2012年1月13日□ 論文:從青墩文化起追蹤海安水文化
【摘要】通過對青墩文化、海安水務遺址、海安民俗文化與水環(huán)境的關系追蹤,尋覓海安水文化的起源、發(fā)展、傳承的脈絡,探究海安水文化所包括的內容和賦予的時代內涵及其發(fā)展規(guī)律。【關鍵詞】青墩文化水務遺址民俗文化水文化0前言海安,“水不揚波”之意[1]。從地名可以看出海安與水的關系淵源。從地理位置上,海安屬于淮...
- 2012年1月13日□ 論文:我縣飲用水源地保護的對策探討
摘要:**縣飲用水源地存在的主要問題有:飲用水源日益短缺;水源被污染的風險增大;節(jié)水型社會建設進程緩慢;法律法規(guī)不配套,F(xiàn)在已采取的措施為:堅持依法行政、依法治水、強化水資源統(tǒng)一管理;創(chuàng)建國家級生態(tài)示范縣;加強監(jiān)督管理。今后發(fā)展對策:加強資源保障體系建設(加強生態(tài)工程建設、保護當?shù)刭Y源、發(fā)展園林);...
- 2012年1月13日□ 論文:民生水利 任重道遠
水利建設在新一輪“深入解放思想,推進科學發(fā)展”中如何才能大有作為?筆者認為:關鍵在于水利能否最大限度的關注民生,水利建設的成果能否實實在在的惠及人民。近幾年來,我市在民生水利的實踐中取得了一定的成績:節(jié)水灌溉修建防滲渠道總長度達到了1030千米,使農業(yè)高產豐收;水源工程相繼建成了堯河、社頭、洮西、花...
- 2012年1月13日□ 論文:農村水利專業(yè)人才的培養(yǎng)、培訓必須持之以恒
鹽城市位于蘇北平原中部,全市人口有800多萬,耕地1255萬畝,是經濟相對落后的農業(yè)大市。該市濱臨黃海,是淮河水系、沂沭河水系、里下河地區(qū)的入海尾閭,洪、澇、旱、漬、潮、臺風等災害頻繁。市、縣水利部門在治水的同時歷來非常重視農村水利專業(yè)人才的培養(yǎng)。作為承擔全市水利基層單位人才培養(yǎng)與培訓職能的鹽城市水...
- 2012年1月13日□ 論文:加強水利行業(yè)和諧文化建設的思考
最近,水利部水利行業(yè)和諧文化建設與文明和諧創(chuàng)建活動調研課題組發(fā)表《加強行業(yè)和諧文化建設推動文明和諧創(chuàng)建活動》的調研文章(2008年7月10日《中國水利報》三版),對水利行業(yè)和諧文化建設與文明創(chuàng)建工作進行了認真總結分析,并提出今后工作的對策思路。筆者深感,和諧文化作為和諧社會與和諧水利建設的文化支撐和...
- 2012年1月13日□ 論文:堅持人水和諧發(fā)展生態(tài)水利
**縣地處江蘇省東北部,是一個洪澇災害頻繁、水質性水資源缺乏、水生態(tài)環(huán)境脆弱的地區(qū)。近期通過深入調查與思考,筆者對全縣的水資源管理和利用,提出了以下一些看法:一、水資源基本現(xiàn)狀多年來,濱?h在對水資源開發(fā)利用的同時,注重水資源的節(jié)約和保護工作,基本形成了與經濟發(fā)展相適應的水資源開發(fā)、利用、管理與保護...
- 2012年1月13日□ 論文:新時期水管單位如何加強思想政治工作
思想工作是我們黨的傳家寶,是各項工作的生命線。高度重視和大力加強思想政治工作,對于新時期加強黨的領導,充分發(fā)揮我們黨的政治優(yōu)勢,構建社會主義和諧社會,建設小康社會,具有極其重要的作用。水利是國民經濟的基礎,落實科學發(fā)展觀,構建和諧水利,發(fā)展水利事業(yè),必須堅持思想政治工作這條生命線,大力加強思想政治工...
- 2012年1月13日□ 論文:建設高素質職工隊伍必須改善和提高單位的綜合環(huán)境
職工是企業(yè)的主人,而職工素質是企業(yè)的立足之本和財富源泉。一個單位要生存,要發(fā)展,要在市場經濟的大潮中永遠立于不敗之地,首先要全面提高職工素質,建設一支高素質的職工隊伍。那么究竟怎樣提高職工隊伍的素質呢?本人認為:職工素質的提高,首先要改善和提高單位的綜合環(huán)境!所謂綜合環(huán)境,即單位的政治面貌、班子建設...
- 2012年1月13日□ 論文:發(fā)展水利 改善民生
水利與人民群眾的生產生活息息相關。今年,“世界水日”的宣傳主題是“涉水衛(wèi)生”,我國紀念“世界水日”和開展“中國水周”活動的宣傳主題是“發(fā)展水利,改善民生”。這充分反映國際社會對水與人類生命和健康的關注,也充分體現(xiàn)了我國對解決涉及民生的水利問題的高度重視。一、發(fā)展水利以改善民生的重要意義黨的十六大以來...
- 2012年1月13日□ 論文:組織建構彈性化能力分析
業(yè)務性的組織,面對著復雜的和不確定的環(huán)境,而且業(yè)務也是千變萬化的。業(yè)務和環(huán)境的變化,決定了其必須具有組織動態(tài)的能力。與常規(guī)組織的靜態(tài)能力相比,業(yè)務型組織的彈性化能力表現(xiàn)出較強的“相對性”、復雜性和不確定性。但是,這種彈性化能力并不是不可捉摸的,它的基本表現(xiàn)和構成要素都是可以把握并加以建構的,如何建構...
- 2012年1月13日□ 水土保持論文
江蘇省泗陽縣地處黃淮平源,位于江蘇省的北部,區(qū)劃調整前(2003年5月)總面積1832平方公里,轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場,116.9萬人,耕地131.57萬畝。主要農作物有小麥、水稻、玉米、棉花等;工業(yè)品種主要有釀酒、絹絲、棉紡及木材加工等。全年國內生產總值47.12億元,工農業(yè)總產值101.73億元,糧食總...
- 2012年1月13日□ 論文:關于飲水安全若干問題的探討
【內容提要】我省已開始實施農村飲水安全工程,而農村飲水安全標準是符合國家《生活飲用水衛(wèi)生標準》(GB5749—2006),這一標準是我國二十多年來首次對飲用水標準實施修訂,要求很高。本文圍繞水質這一關鍵,就飲用水水質標準、有機物綜合性指標、水質檢驗和監(jiān)測、水的深度處理和消毒等一系列問題進行了探討!...
- 2012年1月13日□ 論文:植根地方水文化的淮安水利樞紐
內容摘要:淮安水利樞紐的水文化底蘊豐厚,它的傳承、弘揚、發(fā)展與創(chuàng)新對淮安水利樞紐的可持續(xù)發(fā)展提供了重要的精神動力和智力支持。關鍵詞:水文化傳承創(chuàng)新淮安水利樞紐位于國內3條著名的人工河道:京杭大運河、蘇北灌溉總渠、淮河入海水道的交匯處,在這里已建有3座大型電力抽水站、10座涵閘、4座船閘、5座水電站等...
- 2012年1月13日□ 論文:建設多功能職工之家服務水利可持續(xù)發(fā)展
隨著時代的發(fā)展,經濟體制改革、社會變革正不斷向深入發(fā)展,工會工作也面臨著新的形勢、新的挑戰(zhàn)。如何在新的環(huán)境中,進一步拓展工會工作思路、創(chuàng)新工會工作方法、提高工會工作能力,是我們必須要解決的問題。多年來,江蘇省水利廳工會在中國農林水利工會和廳黨組的正確領導下,在實際工作中,不斷調整工作方針政策,進行深...
- 2012年1月13日□ 論文:推進水費工作又好又快發(fā)展新篇章
一是水商品的意識逐漸深入人心。自1982年開始征收水利工程水費至今,我省共經歷了四次水價改革,通過開展一系列的宣傳和改革實踐,使社會各界尤其是廣大農戶逐漸接受了商品水的觀念,為推進水價改革,建立水商品運行機制打下了良好的社會基礎,這是我省二十多年來不斷深化水價改革最突出的成果;二是初步建立以供水成本...
- 2012年1月13日□ 論文:從國學大師到人水和諧
說到“人水和諧”首先想到的是詩經中“所謂伊人,在水一方“,記得當年年近退休的大學語文老師講到此處時,表現(xiàn)的宛如十八歲小姑娘一樣的嫵媚,還在課堂上唱起了“在水一方”。人天生就與水有著不解之緣,人因為水而變得不同尋常,水因為人也變得如此美麗。文章就從這里開始吧。風光旖旎的太湖之濱,有一處授學傳道的處所,...
- 2012年1月13日□ 論文:敬業(yè)精神培育是勘測設計單位企業(yè)文化建設的關鍵
企業(yè)員工的敬業(yè)程度是指員工幫助企業(yè)成功的意愿和能力的強弱程度,也就是員工愿意將能夠自主決定的努力應用到工作中的程度。衡量員工敬業(yè)程度高低主要是看員工在理智、情感和工作主動性這三方面對工作的投入程度,也就是員工的頭腦、心、手是不是和企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起。而實際上目前有相當一批員工處于“身在曹營心在漢”...
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